- Atualizada em 3 de dezembro, 2025
Valores do Plano Hapvida:
a partir de R$ 63,10
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Os valores do Hapvida Individual são a partir de R$ 84,07. Os planos empresariais são a partir de R$ 63,10, tendo reajustes por faixa etária e mensalidades empresariais até 40% menores. Veja os valores por cidade.
- Valores de referência por modalidade e faixa etária para os planos Hapvida.
- As diferenças práticas entre contratar um plano com coparticipação parcial, total ou sem coparticipação.
- Quais fatores, além da idade, podem tornar um plano mais caro ou mais barato (como tipo de acomodação e abrangência).
- Estratégias eficazes e legais para conseguir o melhor valor possível no seu plano Hapvida.
Quanto Custa o Plano Hapvida: Valores por Modalidade e Faixa Etária
Quanto Custa o Plano Hapvida: Valores por Modalidade e Faixa Etária
Plano Hapvida empresarial: valores para empresas
| Faixa Etária | Valor |
|---|---|
| 0 a 18 anos | R$ 63,10 |
| 19 a 23 anos | R$ 70,67 |
| 24 a 28 anos | R$ 79,15 |
| 29 a 33 anos | R$ 91,03 |
| 34 a 38 anos | R$ 104,68 |
| 39 a 43 anos | R$ 124,57 |
| 44 a 48 anos | R$ 155,71 |
| 49 a 53 anos | R$ 194,64 |
| 54 a 58 anos | R$ 330,89 |
| 59 anos ou mais | R$ 370,59 |
* Valores com 15% de desconto já aplicado
| Faixa Etária | Valor |
|---|---|
| 0 a 18 anos | R$ 133,75 |
| 19 a 23 anos | R$ 147,52 |
| 24 a 28 anos | R$ 162,94 |
| 29 a 33 anos | R$ 184,53 |
| 34 a 38 anos | R$ 209,36 |
| 39 a 43 anos | R$ 245,52 |
| 44 a 48 anos | R$ 302,15 |
| 49 a 53 anos | R$ 372,94 |
| 54 a 58 anos | R$ 620,69 |
| 59 anos ou mais | R$ 692,89 |
* Valores com 15% de desconto já aplicado
| Faixa Etária | Valor |
|---|---|
| 0 a 18 anos | R$ 84,84 |
| 19 a 23 anos | R$ 95,02 |
| 24 a 28 anos | R$ 106,42 |
| 29 a 33 anos | R$ 122,38 |
| 34 a 38 anos | R$ 140,74 |
| 39 a 43 anos | R$ 167,48 |
| 44 a 48 anos | R$ 209,36 |
| 49 a 53 anos | R$ 261,70 |
| 54 a 58 anos | R$ 444,89 |
| 59 anos ou mais | R$ 498,28 |
* Valores com 15% de desconto já aplicado
Os valores apresentados referem-se exclusivamente ao plano Ambulatorial, empresarial com coparticipação total. Eles podem sofrer alterações ou reajustes a qualquer momento, sem aviso prévio.
Para obter uma cotação completa — incluindo outras cidades, segmentações, acomodações, coberturas e eventuais promoções vigentes — clique no botão abaixo.
Plano Hapvida individual
| Faixa Etária | Valor |
|---|---|
| 0 a 18 anos | R$ 84,07 |
| 19 a 23 anos | R$ 110,16 |
| 24 a 28 anos | R$ 125,34 |
| 29 a 33 anos | R$ 139,62 |
| 34 a 38 anos | R$ 146,85 |
| 39 a 43 anos | R$ 164,65 |
| 44 a 48 anos | R$ 200,96 |
| 49 a 53 anos | R$ 278,05 |
| 54 a 58 anos | R$ 374,22 |
| 59 anos ou mais | R$ 485,50 |
* Valores com 15% de desconto já aplicado
Entendendo a Composição do Valor: Fatores que Influenciam o Preço Final
O Impacto da Faixa Etária nos Valores
Este é, talvez, o fator mais conhecido e direto na precificação. A Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) estabelece 10 faixas etárias para a definição dos preços dos planos de saúde.
A lógica é que, estatisticamente, o custo assistencial tende a aumentar com a idade. Portanto, o valor da mensalidade é progressivo, sendo mais baixo para crianças e jovens e mais elevado para idosos. As faixas são:
00 a 18 anos
19 a 23 anos
24 a 28 anos
29 a 33 anos
34 a 38 anos
39 a 43 anos
44 a 48 anos
49 a 53 anos
54 a 58 anos
59 anos ou mais
É importante notar que o valor da última faixa (59 anos ou mais) não pode ser superior a seis vezes o valor da primeira faixa (00 a 18 anos), conforme determinação da ANS.
Coparticipação: parcial ou total
A coparticipação é um mecanismo onde o beneficiário paga uma parte dos custos de determinados procedimentos (consultas, exames, terapias) que utiliza, além da mensalidade. Em troca, o valor da mensalidade costuma ser significativamente menor.
A Hapvida oferece opções de coparticipação parcial e coparticipação total. Ao utilizar o plano, você paga um valor fixo ou um percentual sobre o custo do procedimento. A diferença entre "parcial" e "total" reside nos tipos de procedimentos que incidem coparticipação ou nos limites de cobrança, sendo essencial verificar as condições específicas do contrato. Entenda tudo sobre a coparticipação Hapvida aqui.
Acomodação: Enfermaria vs. Apartamento
O tipo de acomodação em caso de internação é outro fator relevante no preço. A escolha define o nível de privacidade e conforto durante uma hospitalização:
Enfermaria: Quarto coletivo, geralmente com dois ou mais leitos.
O custo da mensalidade é menor.
Apartamento: Quarto individual, com banheiro privativo e, geralmente, direito a acompanhante em tempo integral (conforme regras da ANS e do contrato). O custo da mensalidade é mais elevado devido ao maior conforto e privacidade.
A diferença de valor entre um plano com acomodação em enfermaria e outro em apartamento pode ser considerável, sendo um ponto importante na decisão de contratação.
Planos com a cobertura apenas em um município ou grupo de municípios tendem a ser mais baratos, pois a amplitude da rede credenciada impacta diretamente o custo. O mesmo plano Hapvida pode ter valores diferentes dependendo da região de contratação, já que o custo de vida e a estrutura de saúde variam entre cidades como São Paulo, Fortaleza ou Manaus.
Reajustes Anuais e por Idade
É fundamental entender que o valor do plano de saúde não é fixo para sempre. Existem dois tipos principais de reajustes previstos em contrato e regulados pela ANS:
- Reajuste Anual: Aplicado na data de aniversário do contrato, visa recompor o valor da mensalidade frente à inflação médica (variação dos custos médico-hospitalares, conhecida como VCMH) e à frequência de uso do plano. Para planos individuais e familiares, o percentual máximo é definido pela ANS anualmente. Para planos empresariais, o reajuste é negociado entre a operadora e a empresa contratante, com base na sinistralidade (relação entre receita e despesa) do grupo.
- Reajuste por Faixa Etária: Ocorre quando o beneficiário muda para uma das faixas etárias superiores definidas pela ANS (conforme listado acima). Os percentuais de aumento para cada mudança de faixa devem estar claramente definidos no contrato.
Compreender esses fatores permite não apenas escolher o plano mais adequado inicialmente, mas também prever possíveis variações futuras no valor da mensalidade.
+85
hospitais próprios
+77
pronto atendimentos
+331
Hapclínicas
Estratégias Inteligentes para Pagar Menos no seu Plano Hapvida
Atendimento de urgência e emergência 24h com a rede exclusiva Hapvida
- Individual: Ideal se não há vínculo com CNPJ. O custo é maior, mas oferece autonomia na escolha.
- Empresarial (via Empresa ou MEI): Geralmente mais vantajoso financeiramente. Verifique as regras de elegibilidade (número mínimo de vidas, tempo de CNPJ) e compare os valores com o plano individual equivalente.
Avaliando a Coparticipação: Custo vs. Benefício
A escolha entre um plano com coparticipação total ou parcial é crucial para a economia. Não há resposta única, pois depende do seu padrão de uso:
- Perfil de Baixa Utilização: Se você utiliza o plano esporadicamente (poucas consultas e exames ao ano), um plano com coparticipação pode ser muito vantajoso. A mensalidade reduzida compensa os pagamentos pontuais por uso.
- Perfil de Alta Utilização ou Doenças Crônicas: Se você ou seus dependentes precisam de acompanhamento médico frequente, realizam muitos exames ou possuem condições que exigem tratamento contínuo, um plano sem coparticipação, apesar da mensalidade maior, pode sair mais barato no final do mês, evitando surpresas com os custos adicionais por procedimento.
Faça uma estimativa realista da sua frequência de uso antes de decidir. Lembre-se que a coparticipação tem limites de cobrança definidos pela ANS para proteger o usuário.
Acomodação: O Conforto Adicional Justifica o Custo Extra?
Aproveitando Benefícios Inclusos
Muitas vezes, os planos de saúde oferecem benefícios adicionais que podem gerar economia indireta. Verifique se o seu plano Hapvida inclui:
- Programas de Prevenção e Promoção da Saúde: Participar desses programas pode ajudar a manter a saúde em dia e reduzir a necessidade de procedimentos mais caros.
- Descontos em Farmácias ou Parceiros: Alguns planos oferecem descontos na compra de medicamentos ou em serviços de parceiros, o que agrega valor à mensalidade.
Considerar esses pontos permite uma escolha mais estratégica, alinhando o plano Hapvida valores às suas reais necessidades e possibilidades financeiras. Quer uma análise personalizada para o seu caso? Fale com nossos especialistas para encontrar a melhor configuração para você.
Além dos Números: O Que Você Precisa Saber Sobre os Valores Hapvida
Desmistificando os Fatores de Preço: O Peso de Cada Escolha
Embora todos os fatores (idade, modalidade, coparticipação, acomodação, abrangência) influenciem o preço, eles não têm o mesmo peso:
- Idade: É o fator de maior impacto individual na progressão do valor.
- Modalidade (Individual vs. Empresarial): A diferença pode ser substancial, tornando o empresarial muito atrativo se elegível.
- Acomodação (Enfermaria vs. Apartamento): Impacto significativo, podendo representar 40% a 90% de diferença na mensalidade.
- Coparticipação: Grande impacto na mensalidade base, mas o custo final depende do uso.
Individual vs. Empresarial: Vantagens Além do Preço
- Carências: Para empresas com 30 ou mais vidas, geralmente há isenção total de carências para novos beneficiários que aderem em até 30 dias da contratação do plano ou da sua admissão na empresa. Nos planos individuais, as carências padrão da ANS (até 24h para urgência/emergência, 180 dias para internações e procedimentos complexos, 300 dias para parto) costumam ser aplicadas integralmente.
- Reajuste: Como mencionado, o reajuste anual do empresarial é baseado na sinistralidade do grupo e negociado com a empresa, podendo ser mais vantajoso (ou desvantajoso, em casos de alta sinistralidade) que o reajuste do individual, que é limitado pela ANS.
- Elegibilidade: Requer CNPJ e, muitas vezes, um número mínimo de dois participantes.
Perguntas Frequentes sobre Plano Hapvida Valores
1. Quanto custa plano Hapvida individual?
2. Qual diferença de valor entre individual e empresarial?
3. Como funciona coparticipação no Hapvida?
- Consultas eletivas
- Consultas de urgência
- Exames simples
- Exames complexos
4. Plano odontológico Hapvida tem valor separado?
5. Por que valores variam por faixa etária?
6. Apartamento ou enfermaria: qual diferença de valor?
7. Como são os reajustes anuais?
8. Empresarial é sempre mais barato que individual?
9. Empresarial é sempre mais barato que individual?
10. Como calcular custo-benefício real?
11. Quando coparticipação não compensa?
12. Como negociar melhores condições?
Conclusão: Encontrando o Melhor Valor Hapvida para Você
Recapitulando, os valores são influenciados principalmente pela modalidade de contratação (Individual, Empresarial, Odonto), a faixa etária do beneficiário, a escolha por um plano com coparticipação parcial ou total, o tipo de acomodação (enfermaria ou apartamento) e a abrangência geográfica da cobertura.
Mais do que apenas buscar o preço mais baixo, a escolha inteligente envolve analisar seu perfil de uso, suas necessidades de cobertura e seu orçamento.
Seja avaliando cuidadosamente a opção de coparticipação, ponderando sobre a acomodação ou verificando a elegibilidade para um plano empresarial, existem estratégias eficazes para otimizar seu investimento em saúde sem abrir mão da qualidade e da segurança que a ampla rede Hapvida NotreDame Intermédica oferece.
Com 11 anos de experiência como especialistas em planos Hapvida, estamos aqui para ajudar você a fazer a melhor escolha. Compreendemos as nuances de cada plano e podemos oferecer uma orientação personalizada para encontrar a opção com o melhor custo-benefício para suas necessidades específicas.
A DRV Corretora é uma das principais especialistas em planos de saúde Hapvida no Brasil, com mais de 10 anos de experiência no mercado e certificação diamante máxima pela Hapvida mantida por seis semestres consecutivos. Fundada em 2015, a empresa já implantou milhares de planos, atendendo a uma ampla base de clientes com excelência em vendas e suporte personalizado. Contamos com uma equipe de mais de 70 consultores comerciais altamente treinados, que recebem capacitação contínua para oferecer orientação segura e evitar qualquer contratempo na aquisição e utilização dos serviços de saúde. Como uma das líderes reconhecidas no setor, a DRV prioriza a transparência, a qualidade integrada e o crescimento profissional de sua equipe, garantindo aos clientes uma experiência confiável e otimizada. Para assessoria especializada em planos Hapvida, entre em contato conosco e descubra como podemos ajudar você a escolher a melhor opção para sua saúde e bem-estar.