Aqui você encontra as tabelas de preços atualizadas do plano Hapvida para 2026, organizadas por modalidade de contratação (empresarial, individual e adesão), tipo de coparticipação (total ou parcial) e faixa etária. Os valores seguem as faixas etárias definidas pela ANS na Resolução Normativa nº 63/2003 e variam por cidade — solicite uma cotação personalizada para sua região.
O plano Hapvida custa a partir de R$ 64,35 por mês na modalidade empresarial e R$ 85,68 na individual. O valor final depende de cinco fatores: faixa etária, tipo de contratação, coparticipação, acomodação e cidade.
A Hapvida (registro ANS nº 368253) opera com um modelo verticalizado — é dona de sua própria rede hospitalar —, o que permite oferecer mensalidades significativamente abaixo da média do mercado de saúde suplementar. Como corretora com certificação máxima no plano Hapvida há mais de 10 anos, a DRV entende que o preço é um dos fatores mais decisivos — mas a mensalidade, isoladamente, diz pouco. Dois planos com o mesmo preço inicial podem custar valores completamente diferentes ao longo de um ano.
Neste guia, além das tabelas completas por faixa etária, você vai entender:
Promoções Hapvida — Melhores Valores até o Final de Março/2026
Condições especiais por tempo limitado. Verifique a disponibilidade para a sua cidade.
Desconto aplicado automaticamente nas três primeiras mensalidades. Válido para novas contratações em cidades selecionadas. Consulte nossos consultores para verificar se a promoção está disponível na sua região.
Desconto de 50% aplicado exclusivamente na primeira mensalidade. Disponível para a região de São Paulo e cidades do entorno. Condição válida para contratações realizadas até o final de março/2026.
* As promoções possuem condições específicas por cidade e podem ser encerradas sem aviso prévio.
Quanto Custa o Plano Hapvida?
Valores atualizados por modalidade de contratação — referência 2026
O plano Hapvida custa a partir de R$ 64,35 por mês na modalidade empresarial e R$ 85,68 por mês na individual, ambos com coparticipação total e acomodação ambulatorial. O valor final depende de cinco fatores: faixa etária, tipo de contratação, coparticipação, acomodação e cidade.
A Hapvida trabalha com três modalidades de contratação, cada uma com faixas de preço próprias. A escolha da modalidade certa é, muitas vezes, a decisão que mais impacta o quanto você paga por mês. A tabela abaixo resume os valores de entrada:
| Modalidade | A partir de |
|---|---|
| Empresarial (copay total) | R$ 64,35 |
| Empresarial (copay parcial) | R$ 88,25 |
| PME (copay total) | R$ 90,63 |
| Individual (copay total) | R$ 85,68 |
| Individual (copay parcial) | R$ 132,79 |
| Nosso Plano Enfermaria | R$ 101,52 |
| Nosso Plano Apartamento | R$ 131,64 |
| Por Adesão | R$ 51,17 |
* Valores de referência para Belo Horizonte, faixa 0-18 anos. Preços variam conforme a cidade de contratação.
Plano Empresarial
Exige CNPJ ativo (inclusive MEI) com mínimo de 2 vidas. É a modalidade com melhor custo-benefício: parcelas em média 25-35% menores que o individual. A partir de 30 vidas, carência zero.
Plano Individual
Contratação por pessoa física, sem CNPJ. Parcelas mais altas que o empresarial, mas reajuste regulado pela ANS. Permite inclusão de dependentes com desconto familiar.
Plano por Adesão
Para profissionais vinculados a entidades de classe (CRM, OAB, CREA). Valores intermediários entre individual e empresarial, com disponibilidade em cidades selecionadas.
Abaixo, você encontra as tabelas completas por faixa etária para cada modalidade. A lógica por trás da diferença de preço é atuarial: quando o risco é diluído entre um grupo maior de vidas (empresarial), a operadora oferece preços menores. No individual, o risco é concentrado em uma pessoa, elevando o custo.
Tabela de Preços Hapvida Empresarial 2026
As tabelas abaixo referem-se aos planos empresariais do Hapvida. Exige CNPJ ativo (inclusive MEI) com mínimo de 2 vidas. Mensalidades em média 25-35% menores que o plano individual para a mesma cobertura. A partir de 30 vidas, o contrato oferece carência zero e reajuste negociável.
Tabela Hapvida com coparticipação total
| Faixa Etária | Valor |
|---|---|
| 0 a 18 anos | R$ 64,35 |
| 19 a 23 anos | R$ 72,06 |
| 24 a 28 anos | R$ 80,71 |
| 29 a 33 anos | R$ 92,81 |
| 34 a 38 anos | R$ 106,73 |
| 39 a 43 anos | R$ 127,02 |
| 44 a 48 anos | R$ 158,77 |
| 49 a 53 anos | R$ 198,47 |
| 54 a 58 anos | R$ 337,39 |
| 59 anos ou mais | R$ 377,88 |
* Valores com 15% de desconto já aplicado
Tabela Hapvida com coparticipação parcial
| Faixa Etária | Valor |
|---|---|
| 0 a 18 anos | R$ 88,25 |
| 19 a 23 anos | R$ 98,84 |
| 24 a 28 anos | R$ 110,70 |
| 29 a 33 anos | R$ 127,30 |
| 34 a 38 anos | R$ 146,40 |
| 39 a 43 anos | R$ 174,22 |
| 44 a 48 anos | R$ 217,77 |
| 49 a 53 anos | R$ 272,21 |
| 54 a 58 anos | R$ 462,76 |
| 59 anos ou mais | R$ 518,29 |
* Valores com 15% de desconto já aplicado
Um microempreendedor (MEI) de Belo Horizonte, faixa 29-33 anos, migrou do plano individual com coparticipação parcial (R$ 132,79/mês) para o empresarial com coparticipação total (R$ 64,35/mês). A economia imediata foi de aproximadamente R$ 80 reais por mês — mais de R$ 1.000 por ano — com acesso à mesma rede assistencial. Esse é o tipo de configuração que nossos consultores identificam diariamente.
Na coparticipação total, a mensalidade é menor e você paga um valor fixo por procedimento utilizado (consultas, exames e terapias). Na coparticipação parcial, a mensalidade é mais alta, mas consultas e exames básicos não geram cobrança extra. Os valores de coparticipação diferem por região — para a tabela completa, consulte o guia completo de coparticipação Hapvida. Para entender qual modalidade compensa para seu perfil, veja a seção “Qual coparticipação escolher?” mais abaixo.
** Se você precisa de uma cotação mais precisa, solicite uma cotação para sua cidade.
Valores do Plano Individual Hapvida 2026
Quanto custa o plano Hapvida individual por faixa etária
O plano Hapvida individual custa a partir de R$ 85,68 por mês na modalidade ambulatorial com coparticipação total, para a faixa etária de 0 a 18 anos. Para o plano completo com internação (enfermaria), o valor inicial é R$ 143,83 por mês.
A Hapvida é uma das únicas grandes operadoras que ainda comercializa planos individuais no Brasil. Desde 2017, operadoras como Amil e Golden Cross deixaram de vender planos pessoa física — um movimento do mercado que a ANS acompanha através do Painel de Precificação de Planos de Saúde.
A manutenção dessa modalidade pela Hapvida está diretamente ligada ao seu modelo verticalizado, que permite controlar custos mesmo com o risco concentrado em uma única vida. Para o plano individual, o reajuste anual é definido pela ANS — em 2025, o índice autorizado foi de 6,91%. Veja todos os detalhes do Plano Hapvida Individual.
Tabela Hapvida com coparticipação parcial
| Faixa Etária | Valor |
|---|---|
| 0 a 18 anos | R$ 132,79 |
| 19 a 23 anos | R$ 174,62 |
| 24 a 28 anos | R$ 198,96 |
| 29 a 33 anos | R$ 221,86 |
| 34 a 38 anos | R$ 233,44 |
| 39 a 43 anos | R$ 261,99 |
| 44 a 48 anos | R$ 320,20 |
| 49 a 53 anos | R$ 443,79 |
| 54 a 58 anos | R$ 597,98 |
| 59 anos ou mais | R$ 776,39 |
* Valores com 15% de desconto já aplicado
Tabela Hapvida com coparticipação total
| Faixa Etária | Valor |
|---|---|
| 0 a 18 anos | R$ 85,68 |
| 19 a 23 anos | R$ 112,29 |
| 24 a 28 anos | R$ 127,77 |
| 29 a 33 anos | R$ 142,34 |
| 34 a 38 anos | R$ 149,71 |
| 39 a 43 anos | R$ 167,87 |
| 44 a 48 anos | R$ 204,90 |
| 49 a 53 anos | R$ 283,53 |
| 54 a 58 anos | R$ 381,62 |
| 59 anos ou mais | R$ 495,13 |
* Valores com 15% de desconto já aplicado
Os valores sobem conforme a faixa etária. Na faixa de 29 a 33 anos, referência comum para adultos jovens, o ambulatorial com coparticipação total fica em torno de [belo-horizonte_ind_ambulatorialtotal_3] a [belo-horizonte_ind_ambulatorialparcial_3] por mês, dependendo da cidade e coparticipação. Na faixa de 59 anos ou mais, os valores podem ultrapassar R$ 753,96 mensais.
Quanto custa o plano Hapvida para idoso?
Para a faixa etária de 59 anos ou mais (última faixa da ANS), o plano individual ambulatorial com coparticipação total custa a partir de R$ 495,13 por mês. Na modalidade enfermaria, a partir de R$ 753,96. Na modalidade empresarial, os valores para essa faixa começam em R$ 377,88 (ambulatorial) e R$ 596,20 (enfermaria).
Os valores para idosos são significativamente maiores porque a ANS, por meio da RN 63/2003, permite que a última faixa etária custe até 6 vezes o valor da primeira faixa. Na prática, esse é o teto legal — a Hapvida geralmente aplica um fator próximo a 5,8x.
Após atingir a faixa 59+, não há mais reajuste por idade, apenas o reajuste anual regular. Na nossa experiência orientando milhares de contratações para essa faixa etária, a estratégia mais eficaz para reduzir o valor é contratar como empresarial via CNPJ ou MEI, com economia de 25-35%.
Ambulatorial ou enfermaria: qual a diferença de valor?
O tipo de acomodação define o nível de conforto em caso de internação e impacta significativamente a mensalidade:
- Ambulatorial — não inclui internação eletiva. Cobre consultas, exames, urgência e emergência. É o plano com menor custo. A partir de R$ 64,35 (empresarial) ou R$ 85,68 (individual).
- Enfermaria — tudo do ambulatorial + internação em quarto compartilhado. Mensalidade em média 50-70% maior. A partir de R$ 101,52 (empresarial) ou R$ 143,83 (individual).
- Apartamento — quarto individual com banheiro privativo e acompanhante. Mensalidade 80-120% maior. A partir de R$ 131,64 (empresarial).
- Advanced 700 — primeiro tier premium. Acesso à rede credenciada ampliada com hospitais parceiros de referência regional, além de toda a rede própria Hapvida.
- Premium 900 Care — rede credenciada de alta qualidade com hospitais de referência como Leforte, São Camilo e Santa Catarina. Acomodação em apartamento individual.
- Infinity 1000 — tier máximo. Acesso aos principais hospitais premium do país, incluindo Albert Einstein, Sírio-Libanês e Dante Pazzanese (conforme cidade). Saiba mais no guia completo de acomodações premium Hapvida.
Para quem busca equilíbrio entre cobertura e custo, a enfermaria costuma ser a escolha mais racional. As acomodações premium (700, 900 e 1000) atendem quem prioriza livre escolha de profissionais e hospitais de referência.
Trata-se dos valores relacionados a cidade de Belo Horizonte. Para saber os detalhes para outras cidades, é necessário consultar um de nossos consultores.
Preço do Plano Hapvida por Adesão 2026
Destinado a profissionais vinculados a entidades de classe, como sindicatos, associações e conselhos (CRM, OAB, CREA, entre outros). Faixas de preço intermediárias entre individual e empresarial, com disponibilidade em cidades selecionadas.
Tabela Hapvida plano por adesão (coparticipação parcial)
| Faixa Etária | Valor |
|---|---|
| 0 a 18 anos | R$ 79,30 |
| 19 a 23 anos | R$ 104,27 |
| 24 a 28 anos | R$ 118,80 |
| 29 a 33 anos | R$ 132,47 |
| 34 a 38 anos | R$ 139,39 |
| 39 a 43 anos | R$ 156,43 |
| 44 a 48 anos | R$ 191,19 |
| 49 a 53 anos | R$ 264,99 |
| 54 a 58 anos | R$ 357,05 |
| 59 anos ou mais | R$ 463,58 |
* Valores com 40% de desconto já aplicado
Tabela Hapvida plano por adesão (coparticipação total)
| Faixa Etária | Valor |
|---|---|
| 0 a 18 anos | R$ 51,17 |
| 19 a 23 anos | R$ 67,07 |
| 24 a 28 anos | R$ 76,31 |
| 29 a 33 anos | R$ 85,01 |
| 34 a 38 anos | R$ 89,41 |
| 39 a 43 anos | R$ 100,26 |
| 44 a 48 anos | R$ 122,38 |
| 49 a 53 anos | R$ 169,34 |
| 54 a 58 anos | R$ 227,92 |
| 59 anos ou mais | R$ 295,72 |
* Valores com 40% de desconto já aplicado
Veja aqui todos os detalhes do Plano Hapvida por adesão.
em menos de 1 minuto
de um novo plano Hapvida
Formulário Enviado com Sucesso!
Parabéns! Seus dados foram recebidos.
Você receberá sua cotação
através de um dos nossos consultores especializados em instantes!
Os 5 Fatores que Definem Quanto Você Vai Pagar
Entenda por que dois planos Hapvida podem ter preços tão diferentes
O valor da mensalidade do plano Hapvida não é aleatório. Ele resulta de uma combinação de fatores atuariais e das características do plano que você escolhe. Compreender cada um deles é o que separa uma contratação bem-feita de uma que gera frustrações financeiras nos meses seguintes.
Faixa Etária
Coparticipação
Acomodação
Cidade
Reajustes
1. Faixa Etária: o fator de maior peso
A ANS define 10 faixas etárias para a precificação de planos de saúde: 0-18, 19-23, 24-28, 29-33, 34-38, 39-43, 44-48, 49-53, 54-58 e 59+. O salto mais significativo acontece entre as faixas 49-53 e 54-58, onde a parcela praticamente dobra. A ANS estabelece uma trava de proteção: a parcela da última faixa (59+) não pode ultrapassar 6 vezes a da primeira faixa (0-18 anos). Após atingir a faixa 59+, não há mais reajuste por idade — apenas o reajuste anual regular.
2. Coparticipação: impacto direto na mensalidade
É o segundo fator que mais influencia o preço. Na coparticipação total, o beneficiário paga uma mensalidade menor e um valor fixo a cada procedimento utilizado. Na coparticipação parcial, o investimento mensal é maior (em média 35-45% a mais), mas a maioria dos procedimentos ambulatoriais não gera cobrança adicional. A diferença entre as duas modalidades é explorada em profundidade na seção dedicada logo abaixo.
3. Tipo de Acomodação
O ambulatorial (sem internação eletiva) é a opção mais acessível. A enfermaria custa em média 50-70% a mais. O apartamento custa 80-120% a mais que o ambulatorial. Para quem busca equilíbrio entre cobertura e custo, a enfermaria costuma ser a escolha mais racional.
4. Cidade de Contratação
O mesmo plano pode ter tarifas diferentes dependendo da cidade. Essa variação reflete o modelo verticalizado da operadora: em cidades com mais hospitais e clínicas próprias (como Belo Horizonte, Fortaleza e Recife), a operadora controla custos de ponta a ponta e consegue oferecer preços menores. Em cidades onde depende mais de rede credenciada, o custo se aproxima de operadoras tradicionais.
5. Reajustes Anuais: o custo que muita gente esquece
Para planos individuais, o índice máximo é definido anualmente pela ANS — em 2025, o teto autorizado foi de 6,91%. Para empresariais com menos de 30 vidas, o reajuste segue o pool regulado pela RN 565/2022, que agrupou contratos para evitar reajustes abusivos em pequenas empresas — uma mudança regulatória que beneficiou diretamente quem tem MEI ou empresa pequena. Para contratos com 30+ vidas, o reajuste é negociado com base na sinistralidade do grupo.
Na prática, grupos que utilizam pouco o plano tendem a ter reajustes menores — e esse é um dado que nossos consultores calculam antes de recomendar a configuração do contrato.
Coparticipação Total vs. Parcial: Qual Valor Compensa Mais?
A escolha entre as duas modalidades pode representar centenas de reais de diferença por ano
Na coparticipação total, você paga uma parcela mensal menor e uma taxa fixa a cada procedimento utilizado. Na coparticipação parcial, a parcela mensal é mais alta (em média 35-45% a mais), mas a maioria das consultas e exames não gera cobrança extra. Internações, cirurgias e UTI são isentas em ambas as modalidades — diferencial exclusivo da operadora.
Na coparticipação total, o beneficiário paga uma taxa fixa a cada procedimento utilizado. Os valores variam conforme a cidade:
Os valores de coparticipação total por procedimento variam de R$ 25,42 (consulta eletiva em cidades do interior) até R$ 125,93 (exame complexo em São Paulo e BH). As taxas são diferentes conforme a cidade e o tipo de procedimento (consultas, exames, terapias).
Internações, cirurgias e UTI são isentas de coparticipação em ambas as modalidades — diferencial exclusivo da operadora.
→ Para a tabela completa por tipo de procedimento e região, consulte o guia completo de coparticipação Hapvida.
Total — mensalidade menor, paga por uso
Compensa para quem utiliza o plano esporadicamente — menos de 3 consultas por mês e exames pontuais. Perfil típico: jovens saudáveis, casais sem filhos, quem busca proteção para emergências. A economia na mensalidade supera com folga o custo de uso.
Parcial — mensalidade maior, sem surpresas
Compensa para quem faz uso frequente — doenças crônicas, fisioterapia, pré-natal, pediatria mensal, psicologia semanal. A previsibilidade compensa a parcela mais alta. A conta é simples: multiplique seu uso médio mensal pelos valores da tabela acima e compare.
Você pode migrar entre coparticipação total e parcial a qualquer momento. Comece na total para pagar menos e migre para a parcial se o uso aumentar. Nossos consultores simulam os dois cenários gratuitamente para o seu perfil.
Na prática, o que vemos: Cerca de 7 em cada 10 contratações que fazemos na DRV são com coparticipação total. O perfil mais comum é o jovem adulto (19-38 anos) que usa o plano 2-3 vezes por trimestre e quer a menor mensalidade possível. Já entre famílias com crianças pequenas e pessoas acima de 49 anos — que costumam ter acompanhamento mensal — a coparticipação parcial representa a maioria das escolhas. Se você não tem certeza de qual se encaixa no seu perfil, nossos consultores fazem a simulação comparativa gratuitamente.
6 Estratégias para Pagar Menos no Plano Hapvida
Formas legais e inteligentes de reduzir sua mensalidade sem perder cobertura
Encontrar o melhor valor no plano Hapvida não significa buscar o preço mais baixo — significa encontrar o equilíbrio entre custo, cobertura e perfil de uso. As estratégias abaixo são totalmente legais, amplamente utilizadas e podem representar uma economia de centenas de reais por ano.
Contrate como Empresarial
Se você tem MEI com CNPJ ativo há 6+ meses, pode acessar a tabela empresarial — que é 25-35% mais barata que a individual para a mesma cobertura. É a economia mais impactante e imediata disponível. Mesmo que use o plano apenas para si e um dependente, já atinge o mínimo de 2 vidas exigido.
Escolha Coparticipação Total
Se você é jovem, saudável e utiliza o plano poucas vezes ao ano, a coparticipação total diminui a parcela mensal em 35-45%. A conta é simples: se gasta com 2-3 consultas eletivas por mês e exames esporádicos, a economia mensal na mensalidade supera com folga o custo de uso.
Comece com Ambulatorial
O plano ambulatorial custa 40-60% menos que enfermaria. Se você não prevê internações no curto prazo, pode começar com ambulatorial e migrar para enfermaria quando necessário. Urgência e emergência com risco à vida são cobertas em qualquer modalidade, inclusive ambulatorial.
Aproveite as Promoções Vigentes
A operadora oferece promoções por tempo limitado. Atualmente, cidades selecionadas contam com 15% de desconto nas 3 primeiras parcelas, enquanto a região de São Paulo oferece 50% na primeira parcela. Consulte nossos consultores para verificar disponibilidade na sua cidade.
Use a Portabilidade
Se já tem plano de saúde há 2+ anos, pode migrar para a Hapvida aproveitando as carências já cumpridas. Isso elimina a espera de 180 dias para internações e 300 dias para parto — uma economia de tempo que também é economia financeira.
Agrupe Vidas (30+)
A partir de 30 vidas no contrato empresarial, a operadora oferece carência zero para todos os procedimentos e reajuste negociável individualmente. Se sua empresa está próxima desse patamar, vale incluir dependentes e cônjuges para atingir o número.
Essas estratégias podem ser combinadas. Um profissional MEI, por exemplo, pode contratar como empresarial (estratégia 1), escolher coparticipação total (estratégia 2) e modalidade ambulatorial (estratégia 3) — reduzindo a mensalidade em até 60-70% em relação a um plano individual com enfermaria e coparticipação parcial.
Erros Comuns ao Escolher um Plano de Saúde pelo Preço
Evitar essas armadilhas pode economizar mais do que qualquer desconto promocional
O preço é um critério legítimo e importante na escolha do plano de saúde. Mas quando o preço é o único critério, o resultado quase sempre é uma contratação que gera arrependimento em menos de 12 meses. Depois de mais de uma década orientando beneficiários, identificamos os erros mais recorrentes.
Ignorar o reajuste por faixa etária
Um plano acessível na faixa 29-33 pode custar mais que o triplo na faixa 54-58. Quem contrata olhando apenas o valor atual, sem projetar os saltos de faixa, tem surpresas desagradáveis em poucos anos. Verifique a tabela completa de faixas antes de contratar — a progressão dos reajustes precisa caber no orçamento futuro.
Escolher coparticipação total sem calcular o uso
A coparticipação total oferece a menor mensalidade, mas pode sair mais cara no final do mês para quem utiliza o plano com frequência. Antes de optar pela total, estime seu uso médio mensal (consultas, exames, terapias) e calcule o custo total. Em muitos casos, a parcial é mais econômica ao longo do ano.
Não verificar a rede na sua região
O plano mais barato do mercado não adianta nada se o hospital mais próximo fica a 40 minutos de distância. Já atendemos clientes que contrataram online sem verificar a rede e descobriram que a unidade mais próxima era em outro município.
Antes de fechar contrato, verifique quais unidades próprias e credenciadas da Hapvida estão disponíveis no seu bairro — a operadora conta com 88 hospitais próprios, mais de 352 clínicas e 292 centros de diagnóstico em todo o Brasil, mas a distribuição varia bastante entre cidades e até entre bairros.
Abrir mão da portabilidade
Quem já tem plano de saúde há 2 anos ou mais pode migrar para a operadora sem cumprir novas carências. Muita gente desconhece esse direito e acaba cancelando o plano antigo para contratar do zero — perdendo meses de carência já cumprida. A portabilidade é regulada pela ANS e não depende da autorização da operadora anterior.
Carências e Portabilidade: Impacto no Custo Total
O tempo que você espera para usar o plano também é um custo — e pode ser eliminado
Quando se fala em “quanto custa o plano Hapvida“, a carência raramente entra na conta — mas deveria, pois impacta o custo total do plano. A carência é o período em que o beneficiário paga a mensalidade sem poder utilizar determinados procedimentos. Na prática, são meses de investimento sem retorno.
Urgência e Emergência
Consultas e Exames
Internações e Cirurgias
Parto a Termo
Doenças Preexistentes
Pontos-chave sobre carências e como reduzi-las:
- Empresarial 30+ vidas: isenção total de carências para novos beneficiários que aderem nos primeiros 30 dias
- Portabilidade (regulada pela RN 438/2018 da ANS): quem já tem plano há 2+ anos (ou 3+ anos para cobertura parcial de doenças preexistentes) pode migrar para a Hapvida sem cumprir novas carências. A portabilidade é um direito do beneficiário e não depende de autorização da operadora de origem — veja o guia completo de portabilidade Hapvida.
- Impacto financeiro: meses de carência são meses pagando mensalidade sem poder usar internações ou procedimentos complexos
Para entender em detalhes as regras de carência por modalidade, consulte o guia completo de carências Hapvida.
Por Que Fazer Cotação com um Especialista Hapvida?
As tabelas mostram os valores, mas o consultor encontra a melhor configuração para o seu perfil
As tabelas acima mostram os valores de referência por faixa etária e modalidade. São um ponto de partida essencial — mas escolher o plano certo envolve variáveis que uma tabela não consegue cobrir sozinha. A cidade de contratação altera o preço. Promoções vigentes podem reduzir significativamente as primeiras parcelas. E a combinação ideal entre coparticipação, acomodação e modalidade depende do seu perfil real de uso, não de uma média estatística.
É por isso que uma cotação personalizada com um consultor especialista faz diferença concreta. Depois de mais de 10 anos exclusivamente dedicados à Hapvida, nossos consultores conhecem cada detalhe dos produtos — incluindo condições que não aparecem nas tabelas públicas:
Promoções e condições exclusivas
A Hapvida roda promoções regionais que mudam mensalmente — descontos nas primeiras parcelas, condições especiais por cidade, campanhas sazonais. O consultor verifica em tempo real quais promoções estão ativas para a sua cidade e perfil, garantindo que você contrate no melhor momento.
Simulação comparativa real
Em vez de comparar tabelas manualmente, o consultor gera uma simulação lado a lado: coparticipação total vs. parcial, ambulatorial vs. enfermaria, empresarial vs. individual — com projeção de custo anual baseada no seu perfil de uso. São 15 minutos que podem evitar meses de insatisfação.
Orientação sobre portabilidade e carências
Se você já tem plano de saúde, o consultor avalia se é possível migrar pela portabilidade (sem novas carências). Se contrata do zero, orienta sobre a melhor estratégia para minimizar o impacto financeiro dos meses de carência. São detalhes que fazem diferença real no custo total do plano.
Suporte pós-contratação
A relação não termina na assinatura. Dúvidas sobre rede credenciada, agendamentos, inclusão de dependentes, mudança de plano ou reajustes — tudo passa pelo mesmo consultor que te atendeu, com canal direto via WhatsApp. Sem fila de call center, sem repetir informações.
A cotação via corretora especializada não tem custo adicional — o valor do plano é exatamente o mesmo da contratação direta com a operadora. A diferença é ter alguém que conhece todos os produtos, verifica as promoções do momento e configura o plano para o seu perfil, não para o perfil médio.
A DRV Corretora tem certificação máxima Hapvida há mais de 10 anos e atende exclusivamente esta operadora. Nossos consultores respondem em até 5 minutos com simulação personalizada para sua cidade e faixa etária. Solicite sua cotação gratuita.
Como Contratar o Plano Hapvida pelo Melhor Valor
O passo a passo para garantir a configuração ideal ao seu perfil e orçamento
A contratação do plano Hapvida pela DRV Corretora segue um processo consultivo — o objetivo não é apenas fechar o contrato, mas garantir que a configuração escolhida (modalidade, coparticipação, acomodação) seja a que oferece o melhor valor para seu perfil de uso e orçamento.
Simulação Personalizada
Preencha o formulário de cotação com cidade, faixa etária e tipo de contratação. Em minutos, nosso consultor retorna com uma simulação comparativa entre as configurações disponíveis, incluindo projeção de custo anual com e sem coparticipação.
Escolha da Configuração
Com base no seu perfil de uso, o consultor recomenda a configuração com melhor custo-benefício. Você decide a modalidade, coparticipação e acomodação — sem pressão comercial.
Documentação e Proposta
Documentos necessários: RG/CPF, comprovante de residência. Para empresarial: cartão CNPJ e contrato social. Para adesão: comprovante de vínculo com entidade de classe. Todo envio é digital.
Ativação e Acompanhamento
Após aprovação, o plano é ativado e as carteirinhas disponibilizadas pelo aplicativo Hapvida. A DRV acompanha a implantação e fica disponível para suporte pós-venda.
A contratação via corretora especializada não tem custo adicional para o beneficiário — o valor do plano é exatamente o mesmo da contratação direta com a operadora. A diferença é o suporte consultivo: análise personalizada, orientação sobre portabilidade e canal direto para pós-venda.
em menos de 1 minuto
de um novo plano Hapvida
Formulário Enviado com Sucesso!
Parabéns! Seus dados foram recebidos.
Você receberá sua cotação
através de um dos nossos consultores especializados em instantes!
Perguntas Frequentes sobre Preços Hapvida
Quanto custa o plano Hapvida Empresarial com coparticipação total?+
O plano Hapvida empresarial com coparticipação total custa a partir de R$ 64,35/mês na modalidade ambulatorial (faixa 0-18). Nesta modalidade, a mensalidade é a menor disponível, mas o beneficiário paga um valor fixo a cada procedimento utilizado (consultas, exames e terapias). Internações, cirurgias e UTI são isentas de coparticipação. Exige CNPJ ativo (inclusive MEI) com mínimo de 2 vidas.
Quanto custa o plano Hapvida Empresarial com coparticipação parcial?+
O plano Hapvida empresarial com coparticipação parcial custa a partir de R$ 88,25/mês na modalidade ambulatorial (faixa 0-18). A mensalidade é mais alta que na coparticipação total, porém consultas eletivas, consultas de urgência, exames simples e exames complexos não geram cobrança extra. Apenas terapias mantêm coparticipação nesta modalidade. Indicado para quem utiliza o plano com frequência.
Quanto custa o plano Hapvida PME (Enfermaria)?+
O plano Hapvida PME com enfermaria e coparticipação total custa a partir de R$ 90,63/mês (faixa 0-18). O PME é destinado a empresas de pequeno e médio porte e inclui cobertura hospitalar completa com internação em quarto compartilhado, cirurgias, UTI e urgência 24h. A partir de 30 vidas no contrato, a empresa obtém carência zero para todos os procedimentos.
Quanto custa o plano Hapvida Individual com coparticipação total?+
O plano Hapvida individual com coparticipação total custa a partir de R$ 85,68/mês na modalidade ambulatorial (faixa 0-18). Contratação direta por pessoa física, sem necessidade de CNPJ. A Hapvida é uma das únicas grandes operadoras que ainda comercializa planos individuais no Brasil. Permite inclusão de dependentes no mesmo contrato com desconto familiar a partir da segunda vida.
Quanto custa o plano Hapvida Individual com coparticipação parcial?+
O plano Hapvida individual com coparticipação parcial custa a partir de R$ 132,79/mês na modalidade ambulatorial (faixa 0-18). A mensalidade é maior que na coparticipação total, mas consultas e exames básicos não geram cobrança extra — garantindo previsibilidade mensal. É a melhor opção para quem utiliza o plano com frequência, como famílias com crianças pequenas ou pessoas com acompanhamento médico regular.
Quanto custa o Nosso Plano Hapvida Enfermaria?+
O Nosso Plano Hapvida Enfermaria com coparticipação total custa a partir de R$ 101,52/mês (faixa 0-18). O Nosso Plano é o carro-chefe da Hapvida — atendimento exclusivo na rede própria (88 hospitais, 352 clínicas, 292 centros de diagnóstico). A enfermaria inclui internação em quarto compartilhado, cirurgias eletivas, UTI e urgência 24h, além de todas as coberturas ambulatoriais.
Quanto custa o Nosso Plano Hapvida Apartamento?+
O Nosso Plano Hapvida Apartamento com coparticipação total custa a partir de R$ 131,64/mês (faixa 0-18). A diferença em relação à enfermaria é a acomodação em quarto individual com banheiro privativo e direito a acompanhante durante internações. Indicado para quem prioriza privacidade e conforto em caso de internação hospitalar — gestantes, idosos ou pessoas com cirurgias programadas.
Quanto custa o plano Hapvida por Adesão?+
O plano Hapvida por adesão custa a partir de R$ 51,17/mês na modalidade ambulatorial com coparticipação total (faixa 0-18). Destinado a profissionais vinculados a entidades de classe como sindicatos, associações e conselhos (CRM, OAB, CREA). Os valores ficam em faixa intermediária entre individual e empresarial. Disponibilidade varia por cidade. Veja detalhes no guia do plano por adesão.
Qual o valor do plano Hapvida para idoso?+
Na faixa 59+ (última da ANS), o empresarial ambulatorial começa em R$ 377,88. A estratégia mais eficaz para reduzir o valor é contratar como empresarial via CNPJ ou MEI, com economia de 25-35% sobre o individual.
Quanto custa o plano Hapvida para criança?+
O plano para crianças (faixa 0-18) começa em R$ 85,68/mês ambulatorial. Para o plano completo com internação: R$ 143,83/mês. Veja mais no plano infantil Hapvida.
Como funciona a coparticipação no Hapvida?+
Na coparticipação total, mensalidade menor + pagamento por procedimento (de R$ 25,42 a R$ 125,93, conforme cidade e tipo). Na parcial, mensalidade maior, mas consultas e exames não geram cobrança extra. Internações são isentas em ambas. Os valores diferem por região — veja o guia completo de coparticipação.
Por que o Hapvida é mais barato que outros planos?+
Pelo modelo verticalizado: a operadora é dona de 88 hospitais, 352 clínicas e 292 centros de diagnóstico. Sem intermediários na cadeia assistencial, o custo operacional é menor e a economia é repassada nas mensalidades. O trade-off é que o atendimento é concentrado na rede própria.
Qual o plano mais barato do Hapvida?+
O empresarial ambulatorial com coparticipação total, a partir de R$ 64,35/mês. Quem tem MEI pode acessar essa tabela com apenas 2 vidas. Mais ainda, é uma das opções mais econômicas de plano de saúde atualmente.
O plano Hapvida tem reajuste anual?+
Sim. Para individuais, definido pela ANS (6,91% em 2025). Para empresariais com menos de 30 vidas, segue pool regulado pela RN 565/2022. Para 30+ vidas, negociado com base na sinistralidade do grupo.
Quais são as carências do Hapvida?+
24h para urgências, 30 dias para consultas, 180 dias para internações e cirurgias, 300 dias para parto. Empresariais com 30+ vidas podem ter carência zero. Veja o guia de carências.
Quanto custa uma consulta no Hapvida?+
Em planos com coparticipação total, o valor por consulta varia conforme a cidade — a partir de R$ 25,42 (consulta eletiva). Os valores diferem entre capitais e interior, e entre tipos de procedimento. Em planos com coparticipação parcial, consultas estão incluídas na mensalidade sem cobrança extra. Confira os valores exatos para sua cidade no guia completo de coparticipação.
MEI pode contratar plano empresarial Hapvida?+
Sim. O MEI com CNPJ ativo há 6 meses ou mais pode contratar a modalidade empresarial, que oferece condições 25-35% mais acessíveis que o plano individual. É necessário incluir pelo menos 2 vidas no contrato (titular + dependente). Se não tem CNPJ, veja o plano individual Hapvida.
Internação e cirurgia têm coparticipação?+
Não. Internações, cirurgias e UTI são isentas de coparticipação em ambas as modalidades (total e parcial). Os eventos de maior custo não geram cobrança adicional ao beneficiário — apenas procedimentos ambulatoriais como consultas, exames e terapias incidem coparticipação.
Contratar via corretora é mais caro?+
Não. O valor do plano Hapvida contratado via DRV Corretora é exatamente o mesmo da contratação direta com a operadora. A corretora é remunerada pela própria Hapvida (comissão), sem custo adicional para o beneficiário. A vantagem é o suporte consultivo: análise personalizada, orientação sobre portabilidade e canal direto para pós-venda.
Tabela de preço Hapvida 2026 outras cidades
Plano Hapvida individual (Valores de referência — Belém)
Tabela de Preço Hapvida com coparticipação
****Os valores podem mudar sem aviso prévio, portanto, para valores atualizados falar com um de nossos consultores.
Tabela de Preço Hapvida com coparticipação parcial
Preço Hapvida Empresarial 2026 (Valores de referência — Belém)
Tabela de Preço Hapvida com coparticipação total
Tabela de Preço Hapvida com coparticipação parcial
Preço Hapvida por adesão 2026 (Valores de referência — Belém)
Tabela de Preço Hapvida com coparticipação parcial
Tabela de Preço Hapvida com coparticipação total
Apresentamos os valores de Belém (Norte) como referência. Os preços Hapvida variam regionalmente — capitais do Norte e Nordeste costumam ter valores até 30% menores que o Sudeste, devido à rede própria consolidada. Para valores exatos na sua cidade, solicite uma cotação.
em menos de 1 minuto
de um novo plano Hapvida
Formulário Enviado com Sucesso!
Parabéns! Seus dados foram recebidos.
Você receberá sua cotação
através de um dos nossos consultores especializados em instantes!
