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A campanha consanguíneos Hapvida vigente até 30/09/2025 oferece condições especiais para incluir familiares até 53 anos nos planos Super Simples e PME. Esta oportunidade permite que empresas com 02 a 99 vidas contratem cobertura médica e odontológica para cônjuges, filhos, pais, irmãos, sogros, cunhados, tios, netos e enteados com valores a partir de R$ 72,81/mês.
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O diferencial desta campanha está na ampla faixa etária permitida (até 53 anos para todos os familiares) e na flexibilidade para incluir parentes até o terceiro grau de consanguinidade. Com mais de 15,8 milhões de beneficiários ativos, a Hapvida consolida sua posição como maior operadora de saúde da América Latina, oferecendo rede própria robusta especialmente no Norte e Nordeste do país.
A campanha consanguíneos representa economia de até 40% comparado aos planos individuais
Esta campanha representa uma oportunidade estratégica para empresas que buscam ampliar benefícios aos colaboradores com custo controlado, aproveitando as vantagens econômicas dos planos empresariais versus contratações individuais. Nós da DRV, com nossa certificação máxima Hapvida há 10 anos, oferecemos assessoria completa para maximizar os benefícios desta promoção.
O que é a Campanha Consanguíneos Hapvida
A campanha consanguíneos Hapvida 2025 é uma promoção exclusiva para planos empresariais que permite a inclusão de familiares diretos e consanguíneos até o terceiro grau com condições especiais. Válida de 01/09/2025 a 30/09/2025, esta campanha abrange os planos Super Simples (02 a 29 vidas) e PME (30 a 99 vidas).
Características principais da campanha
Elegibilidade ampliada: Todos os familiares podem ser incluídos até 53 anos de idade, independente do grau de parentesco. Esta flexibilidade representa um diferencial competitivo significativo, considerando que a maioria das operadoras limita idades para consanguíneos mais distantes.
Cobertura territorial: A campanha está disponível para empresas em diversas regiões, incluindo Belo Horizonte com valores especiais apresentados neste artigo, oferecendo cobertura nacional para urgência e emergência. Para consultas eletivas e exames, a cobertura segue a abrangência geográfica contratada no plano empresarial.
Modalidades incluídas: Tanto planos médicos quanto odontológicos estão contemplados na campanha, permitindo contratação conjunta com vantagens de preço. A inclusão familiar Hapvida pode ser feita no momento da contratação ou posteriormente, mediante análise de elegibilidade.
Diferencial competitivo da Hapvida
A Hapvida oferece rede própria robusta com 87 hospitais, 77 prontos atendimentos e mais de 341 clínicas distribuídas principalmente no Norte e Nordeste. Esta estrutura verticalizada permite maior controle de custos e qualidade do atendimento.
O modelo de coparticipação controlada da operadora estabelece valores fixos por procedimento, diferente de outras operadoras que trabalham com percentuais variáveis. É importante entender que o cliente paga o valor do plano de saúde mais o valor da coparticipação por procedimento utilizado.
Tabela de Preços para Inclusão – Belo Horizonte
| Faixa Etária | Plano Ambulatorial (Coparticipação Total) | Plano Ambulatorial (Coparticipação Parcial) |
|---|---|---|
| 0-18 anos | R$ 72,81 | R$ 117,45 |
| 19-23 anos | R$ 81,35 | R$ 131,54 |
| 24-28 anos | R$ 91,34 | R$ 147,32 |
| 29-33 anos | R$ 105,04 | R$ 169,83 |
| 34-38 anos | R$ 120,80 | R$ 195,43 |
| 39-43 anos | R$ 143,75 | R$ 232,56 |
| 44-48 anos | R$ 179,69 | R$ 290,70 |
| 49-53 anos | R$ 224,61 | R$ 363,26 |
| 54-58 anos | R$ 381,84 | R$ 617,84 |
| 59 anos ou mais | R$ 427,66 | R$ 689,74 |
Os valores apresentados referem-se somente ao plano empresarial Hapvida ambulatorial (coparticipação total e parcial), podendo sofrer alterações ou reajustes a qualquer momento, sem aviso prévio.
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Observação importante: Os valores apresentados referem-se especificamente ao plano empresarial Hapvida em Belo Horizonte. Outras regiões podem apresentar valores diferentes. A diferença entre coparticipação total e parcial é que na parcial você paga apenas pelas terapias, enquanto na total paga-se pelos procedimentos descritos na tabela de coparticipação.
Valores de coparticipação por procedimento
| Procedimento | Valor |
|---|---|
| Consultas eletivas | R$ 20,00 |
| Consultas de urgência | R$ 35,00 |
| Exames simples | R$ 10,00 |
| Exames complexos | R$ 75,00 |
| Terapias Neurológicas Especiais | R$ 65,00 |
| Demais terapias | R$ 20,00 |
Importante: A cobertura de coparticipação é por procedimento realizado, ou seja, o cliente paga o valor do plano mensalmente e adiciona os valores de coparticipação conforme o uso dos serviços.
Todos os familiares até 53 anos podem ser incluídos com carência zero na campanha empresarial
Quem Pode Ser Incluído
Dependentes diretos (1º grau)
Cônjuge ou companheiro(a): Casamento civil ou união estável devidamente comprovada. A Hapvida reconhece uniões homoafetivas conforme regulamentação da ANS. Não há limite de idade para inclusão durante a campanha.
Filhos biológicos e adotivos: Normalmente até 21 anos se solteiros, ou 24 anos se cursando ensino superior. Filhos com invalidez comprovada podem permanecer independente da idade. A campanha atual permite inclusão até 53 anos.
Pais do titular: Sem limite de idade, mediante comprovação de dependência econômica ou não. Esta é uma das principais vantagens dos planos empresariais versus individuais.
Dependentes indiretos (2º e 3º graus)
Irmãos do titular: Permitidos até 53 anos na campanha atual. Normalmente há restrições etárias mais rígidas, mas a promoção flexibiliza estas limitações temporariamente.
Sogros: Como afins de 1º grau, podem ser incluídos mediante comprovação do vínculo com o cônjuge do titular. A campanha estende a idade limite para 53 anos.
Netos: Filhos dos filhos do titular, geralmente incluídos quando há guarda legal ou dependência econômica comprovada.
Cunhados: Irmãos do cônjuge, permitidos como afins de 2º grau até 53 anos durante a vigência da campanha.
Tios: Irmãos dos pais do titular, classificados como consanguíneos de 3º grau. A inclusão requer análise específica da operadora.
Critérios especiais para enteados
Filhos do cônjuge: Tratados como dependentes diretos quando há união estável ou casamento com o genitor. Seguem as mesmas regras de idade dos filhos biológicos, mas a campanha atual permite até 53 anos.
A cobertura Hapvida para enteados inclui todos os procedimentos do plano, sem diferenciação em relação aos filhos biológicos. Esta equalização de direitos é uma exigência regulatória da ANS.
Processo de Inclusão Passo a Passo
Etapa 1: Verificação de elegibilidade
Análise documental inicial: Confirme se todos os dependentes desejados se enquadram nos critérios da campanha. Verifique idades, graus de parentesco e documentação disponível.
Consulta à operadora: Casos específicos (como tutela, guarda legal ou parentesco por afinidade) devem ser consultados antecipadamente para evitar rejeições no processo.
Planejamento financeiro: Calcule o impacto no orçamento empresarial considerando as mensalidades adicionais e coparticipações esperadas.
Etapa 2: Preparação da documentação
Organização por dependente: Separe os documentos por pessoa a ser incluída, facilitando a análise pela operadora. Digitalize tudo em alta resolução.
Verificação de autenticidade: Confirme que todas as certidões estão atualizadas e os documentos pessoais dentro da validade.
Traduções se necessário: Documentos estrangeiros devem ser traduzidos por tradutor juramentado.
Etapa 3: Protocolo da solicitação
Canais oficiais: Utilize o site oficial da Hapvida, telefone ou WhatsApp regional para dar entrada na solicitação.
Via corretor credenciado: Com nossa experiência de 10 anos no mercado, a DRV Corretora pode intermediar todo o processo, oferecendo acompanhamento personalizado e maior agilidade na análise.
Documentação física: Alguns casos podem exigir envio de documentos originais por correio ou entrega presencial.
Vantagens da Campanha vs Contratação Individual
Economia financeira substancial
Redução de custos: Os planos empresariais Hapvida em Belo Horizonte oferecem valores competitivos a partir de R$ 72,81 mensais. Uma família típica (casal + 2 filhos) pode economizar significativamente comparado aos planos individuais, com economia que pode ultrapassar R$ 600 mensais.
Eliminação de reajustes por mudança de faixa etária: Nos planos empresariais, reajustes por idade são diluídos na massa de segurados, resultando em aumentos menores e mais previsíveis.
Coparticipação controlada: Os valores de coparticipação são fixos e conhecidos antecipadamente, facilitando o planejamento financeiro familiar.
Vantagens administrativas
Gestão centralizada: Um único contrato engloba toda a família, simplificando pagamentos, renovações e comunicações com a operadora.
Flexibilidade para inclusões: Durante a vigência do plano empresarial, novos dependentes podem ser incluídos seguindo as regras da época, não as da contratação inicial.
Atendimento empresarial: Canais de atendimento especializados para planos empresariais oferecem maior agilidade na resolução de questões.
A DRV Corretora oferece assessoria especializada para maximizar os benefícios da campanha
Documentação Necessária
Documentos do titular (obrigatórios)
Identificação pessoal: RG e CPF atualizados, com dados legíveis e dentro da validade. CNH pode substituir o RG se emitida após 2017.
Comprovante de residência: Conta de luz, água ou telefone dos últimos 3 meses. Deve estar em nome do titular ou com declaração de residência.
Comprovante de renda: Holerite, declaração de imposto de renda ou contrato de trabalho para validar capacidade de pagamento.
Documentos por tipo de dependente
Para cônjuge/companheiro(a):
- Certidão de casamento civil (original ou cópia autenticada)
- Declaração de união estável registrada em cartório
- RG e CPF do cônjuge/companheiro(a)
Para filhos (biológicos, adotivos, enteados):
- Certidão de nascimento (original ou cópia autenticada)
- RG e CPF se maiores de 16 anos
- Declaração escolar se entre 18-24 anos (estudantes)
- Documentos de adoção se aplicável
Para pais e sogros:
- Certidão de nascimento do titular (comprovando filiação)
- RG e CPF dos pais/sogros
- Declaração de dependência econômica se exigida
Carências e Limitações
Prazos de carência por tipo de plano
Planos Super Simples (2-29 vidas):
- Urgência e emergência: 24 horas
- Consultas médicas: 30 dias
- Exames complementares: 30 dias
- Consultas odontológicas: 60 dias
- Procedimentos odontológicos: 180 dias
- Internações e cirurgias: 180 dias
- Partos: 300 dias
Planos PME (30+ vidas):
- Carência zero se inclusão em até 30 dias da contratação
- Inclusões posteriores seguem tabela de carências padrão
- Emergências mantêm 24 horas independente do momento da inclusão
Importante: A Hapvida nunca oferece planos sem coparticipação. As coparticipações podem ser totais ou parciais. Na coparticipação parcial, paga-se apenas pelas terapias. Na coparticipação total, paga-se um valor para todos os exames e procedimentos descritos.
FAQ – Perguntas Frequentes
Quanto tempo tenho para incluir familiares após contratar o plano?
Para aproveitar a carência zero, dependentes devem ser incluídos em até 30 dias da vigência inicial do plano empresarial. Inclusões posteriores seguem prazos de carência normais conforme tipo de procedimento.
Posso incluir familiares que já têm plano de saúde em outras operadoras?
Sim, não há impedimento para incluir familiares que já possuem outros planos. Recomenda-se avaliar custos e benefícios antes de manter dupla cobertura. A portabilidade de carências pode ser solicitada se o plano anterior for compatível.
Como funciona a coparticipação para crianças menores de 5 anos?
Crianças pagam os mesmos valores de coparticipação dos adultos: R$ 20 por consulta eletiva, R$ 35 por urgência e R$ 10 por exames simples. Não há desconto por idade para coparticipação.
O plano Hapvida tem cobertura nacional?
O plano Hapvida oferece cobertura nacional apenas para urgência e emergência. Para consultas eletivas e exames, a cobertura segue a abrangência geográfica específica contratada no plano empresarial.
Meu enteado pode ser incluído se os pais são divorciados?
Sim, desde que você seja casado(a) ou tenha união estável com o genitor da criança. É necessário apresentar certidão de nascimento do enteado e documento que comprove sua relação com o genitor.
Como comprovar união estável para incluir o companheiro?
Declaração de união estável registrada em cartório é o documento mais aceito. Alternativamente, conta bancária conjunta, seguro de vida com beneficiário, ou declaração de imposto de renda conjunta podem ser aceitos.
Qual a idade máxima para incluir irmãos no plano?
Durante a campanha (até 30/09/2025), irmãos podem ser incluídos até 53 anos com valores a partir de R$ 72,81 em Belo Horizonte. Após este período, voltam as regras padrão que variam por tipo de plano.
Como funciona para incluir filhos universitários acima de 21 anos?
Filhos entre 21-24 anos podem ser incluídos se estiverem cursando ensino superior. É necessário apresentar comprovante de matrícula atualizado semestralmente. A campanha atual permite até 53 anos temporariamente.
Posso incluir familiares em planos apenas odontológicos?
Sim, a campanha consanguíneos também se aplica a planos exclusivamente odontológicos. Os valores são menores e as carências específicas para procedimentos odontológicos (60 dias para consultas, 180 dias para tratamentos).
Dependentes precisam fazer exames admissionais?
Planos empresariais geralmente não exigem exames admissionais, exceto para grupos com histórico de sinistralidade alta ou idades avançadas. A análise é feita caso a caso pela área médica da operadora.
Como Contratar com a DRV Corretora
Vantagens de contratar via corretora especializada
A DRV Corretora oferece assessoria completa para maximizar os benefícios da campanha consanguíneos Hapvida. Com nossa certificação máxima Hapvida há 10 anos, identificamos a melhor estratégia para incluir o maior número de familiares com custo otimizado.
Consultoria personalizada: Análise detalhada do perfil da empresa e familiares dos colaboradores para estruturar a proposta mais vantajosa.
Acompanhamento integral: Desde a cotação inicial até a inclusão efetiva de todos os dependentes, com suporte contínuo durante a vigência do contrato.
Relacionamento preferencial: Acesso direto aos canais internos da Hapvida para resolução ágil de questões administrativas e comerciais.
Processo de contratação passo a passo
Análise inicial gratuita: A DRV Corretora realiza diagnóstico sem custo das necessidades da empresa e potencial de economia com a campanha consanguíneos.
Proposta customizada: Desenvolvimento de proposta específica considerando número de vidas, faixas etárias dos dependentes e orçamento disponível para benefícios.
Apresentação técnica: Reunião para esclarecer detalhes da campanha, vantagens específicas e processo de inclusão de cada tipo de familiar.
Formalização do contrato: Apoio na documentação necessária e acompanhamento da análise pela Hapvida até a aprovação final.
Conclusão
A campanha consanguíneos Hapvida representa uma oportunidade única para empresas ampliarem benefícios aos colaboradores com custo controlado. Com vigência até 30/09/2025, esta promoção permite incluir familiares até 53 anos nos planos Super Simples e PME, oferecendo valores competitivos a partir de R$ 72,81 mensais em Belo Horizonte e vantagens significativas versus contratações individuais.
A combinação da robusta rede própria da Hapvida no Norte e Nordeste, sistema de coparticipação controlada e flexibilidade para inclusão de consanguíneos até terceiro grau cria um cenário favorável para empresas que desejam oferecer benefícios abrangentes aos seus times.
Com a DRV Corretora, você tem a garantia de assessoria especializada e suporte contínuo para maximizar os benefícios desta campanha promocional. O prazo de vigência é limitado, por isso recomendamos avaliação imediata das oportunidades disponíveis.