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Valores do Plano Hapvida: a partir de R$ 72,81 por mês

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Se você está buscando informações sobre plano Hapvida valores, chegou ao lugar certo. Neste guia completo, vamos explicar detalhadamente quanto custa cada modalidade de plano oferecida pela Hapvida, as diferenças cruciais entre os planos individuais, empresariais e odontológicos, como o sistema de coparticipação impacta o seu bolso e quais fatores realmente influenciam no valor final da sua mensalidade.
Como Corretora com certificação máxima no Plano Hapvida há 10 anos, nossa missão é esclarecer todas as suas dúvidas sobre valores de forma clara, objetiva e transparente. Entendemos que a decisão por um plano de saúde envolve muitos fatores, e o preço é, sem dúvida, um dos mais importantes. Por isso, reunimos aqui as informações essenciais para que você possa fazer uma escolha informada e adequada às suas necessidades e ao seu orçamento.
Ao longo deste artigo, você vai descobrir:
  • Valores de referência por modalidade e faixa etária para os planos Hapvida.
  • As diferenças práticas entre contratar um plano com coparticipação parcial, total ou sem coparticipação.
  • Quais fatores, além da idade, podem tornar um plano mais caro ou mais barato (como tipo de acomodação e abrangência).
  • Estratégias eficazes e legais para conseguir o melhor valor possível no seu plano Hapvida.

Quanto Custa o Plano Hapvida: Valores por Modalidade e Faixa Etária

Entender os valores do plano Hapvida começa por conhecer as diferentes modalidades oferecidas e como os preços variam principalmente de acordo com a faixa etária do beneficiário e o tipo de contratação. A Hapvida NotreDame Intermédica, com sua vasta estrutura que inclui 87 hospitais próprios, 76 prontos atendimentos e 323 clínicas, busca oferecer opções para diferentes perfis e necessidades.
Vamos detalhar os valores de referência para cada modalidade principal:

Quanto Custa o Plano Hapvida: Valores por Modalidade e Faixa Etária

O plano individual é contratado diretamente pela pessoa física. É uma opção para quem não possui vínculo empregatício ou não pode aderir a um plano empresarial. Os valores costumam ser um pouco mais elevados que os empresariais devido ao risco individualizado. Dados de referência indicam valores a partir de R$ 72,81 mensais, mas o custo final depende diretamente da faixa etária e das coberturas escolhidas (como tipo de acomodação e coparticipação).

Plano Hapvida Individual: Valores e Características

plano individual hapvida
O plano individual é contratado diretamente pela pessoa física. É uma opção para quem não possui vínculo empregatício ou não pode aderir a um plano empresarial. Os valores costumam ser um pouco mais elevados que os empresariais devido ao risco individualizado. Dados de referência indicam valores a partir de R$ 72,81 mensais, mas o custo final depende diretamente da faixa etária e das coberturas escolhidas (como tipo de acomodação e coparticipação). Para mais detalhes, veja o artigo completo aqui.

Quanto Custa o Plano Hapvida: Valores por Modalidade e Faixa Etária

Plano Ambulatorial – Coparticipação | Belo Horizonte (MG)
Faixa etária Valor (R$)
0 a 18 anos 96,90
19 a 23 anos 127,00
24 a 28 anos 144,51
29 a 33 anos 160,98
34 a 38 anos 169,32
39 a 43 anos 189,86
44 a 48 anos 231,74
49 a 53 anos 320,67
54 a 58 anos 431,61
59 ou + 559,98

Registro ANS: 490.172/21-0

Plano Ambulatorial – Coparticipação | Belém (PA)
Faixa etária Valor (R$)
0 a 18 anos 134,83
19 a 23 anos 177,18
24 a 28 anos 201,81
29 a 33 anos 224,99
34 a 38 anos 236,72
39 a 43 anos 265,61
44 a 48 anos 324,54
49 a 53 anos 449,66
54 a 58 anos 605,74
59 ou + 786,35

Registro ANS: 484.253/19-7 

Plano Ambulatorial – Coparticipação | Recife (PE)
Faixa etária Valor (R$)
0 a 18 anos 114,00
19 a 23 anos 149,62
24 a 28 anos 170,34
29 a 33 anos 189,84
34 a 38 anos 199,70
39 a 43 anos 224,00
44 a 48 anos 273,57
49 a 53 anos 378,82
54 a 58 anos 510,11
59 ou + 662,03

Registro ANS: 484.253/19-7 

Plano Ambulatorial – Coparticipação | Fortaleza
Faixa etária Valor (R$)
0 a 18 anos 117,31
19 a 23 anos 154,00
24 a 28 anos 175,34
29 a 33 anos 195,42
34 a 38 anos 205,58
39 a 43 anos 230,61
44 a 48 anos 281,66
49 a 53 anos 390,06
54 a 58 anos 525,28
59 ou + 681,75

Registro ANS: 484.253/19-7 

Os valores apresentados referem-se exclusivamente ao plano Ambulatorial, individual com coparticipação total. Eles podem sofrer alterações ou reajustes a qualquer momento, sem aviso prévio.

Para obter uma cotação completa — incluindo outras cidades, segmentações, acomodações, coberturas e eventuais promoções vigentes — clique no botão abaixo.

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Plano Hapvida Empresarial: Valores para Empresas

plano empresarial hapvida
Destinado a empresas que desejam oferecer o benefício aos seus colaboradores, o plano empresarial geralmente apresenta valores mais competitivos. Isso ocorre pela diluição do risco entre um grupo maior de pessoas. É necessário possuir um CNPJ ativo e, dependendo da operadora e do porte, um número mínimo de vidas (funcionários e seus dependentes) para aderir. A Hapvida oferece opções para diferentes portes de empresa (PME 2-29 vidas, 30-99 vidas, 100+ vidas), com valores que podem iniciar em R$ 72,81 mensais por vida, variando conforme a faixa etária, tipo de plano e negociação. Acesse tudo sobre os planos empresariais Hapvida.

Plano Ambulatorial – Coparticipação Parcial (super simples) | Fortaleza (CE)
Faixa etária Valor (R$)
0 a 18 anos 130,03
19 a 23 anos 145,63
24 a 28 anos 163,11
29 a 33 anos 187,58
34 a 38 anos 215,72
39 a 43 anos 256,71
44 a 48 anos 320,89
49 a 53 anos 401,11
54 a 58 anos 681,89
59 ou + 763,72

Registro ANS: 484.248/19-1  

Os valores apresentados referem-se exclusivamente ao plano Ambulatorial, individual com coparticipação total. Eles podem sofrer alterações ou reajustes a qualquer momento, sem aviso prévio.

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Entendendo a Composição do Valor: Fatores que Influenciam o Preço Final

O valor da mensalidade de um plano de saúde Hapvida não é aleatório. Ele é resultado de uma combinação de fatores atuariais e características do plano escolhido. Compreender esses elementos é crucial para entender por que dois planos podem ter custos tão diferentes e para fazer uma escolha que realmente caiba no seu orçamento a longo prazo. Além da modalidade de contratação (individual, familiar ou empresarial) que vimos anteriormente, outros fatores pesam significativamente no cálculo do plano Hapvida valores.

O Impacto da Faixa Etária nos Valores

Este é, talvez, o fator mais conhecido e direto na precificação. A Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) estabelece 10 faixas etárias para a definição dos preços dos planos de saúde. A lógica é que, estatisticamente, o custo assistencial tende a aumentar com a idade. Portanto, o valor da mensalidade é progressivo, sendo mais baixo para crianças e jovens e mais elevado para idosos. As faixas são:
00 a 18 anos
19 a 23 anos
24 a 28 anos
29 a 33 anos
34 a 38 anos
39 a 43 anos
44 a 48 anos
49 a 53 anos
54 a 58 anos
59 anos ou mais

É importante notar que o valor da última faixa (59 anos ou mais) não pode ser superior a seis vezes o valor da primeira faixa (00 a 18 anos), conforme determinação da ANS.

Coparticipação: parcial ou total

A coparticipação é um mecanismo onde o beneficiário paga uma parte dos custos de determinados procedimentos (consultas, exames, terapias) que utiliza, além da mensalidade. Em troca, o valor da mensalidade costuma ser significativamente menor. A Hapvida oferece opções de coparticipação parcial e coparticipação total. Ao utilizar o plano, você paga um valor fixo ou um percentual sobre o custo do procedimento. A diferença entre "parcial" e "total" reside nos tipos de procedimentos que incidem coparticipação ou nos limites de cobrança, sendo essencial verificar as condições específicas do contrato. Entenda tudo sobre a coparticipação Hapvida aqui.

Acomodação: Enfermaria vs. Apartamento

O tipo de acomodação em caso de internação é outro fator relevante no preço. A escolha define o nível de privacidade e conforto durante uma hospitalização: Enfermaria: Quarto coletivo, geralmente com dois ou mais leitos. O custo da mensalidade é menor. Apartamento: Quarto individual, com banheiro privativo e, geralmente, direito a acompanhante em tempo integral (conforme regras da ANS e do contrato). O custo da mensalidade é mais elevado devido ao maior conforto e privacidade. A diferença de valor entre um plano com acomodação em enfermaria e outro em apartamento pode ser considerável, sendo um ponto importante na decisão de contratação.

Abrangência e Região Geográfica

Planos com a cobertura apenas em um município ou grupo de municípios tendem a ser mais baratos, pois a amplitude da rede credenciada impacta diretamente o custo. O mesmo plano Hapvida pode ter valores diferentes dependendo da região de contratação, já que o custo de vida e a estrutura de saúde variam entre cidades como São Paulo, Fortaleza ou Manaus.

Reajustes Anuais e por Idade

É fundamental entender que o valor do plano de saúde não é fixo para sempre. Existem dois tipos principais de reajustes previstos em contrato e regulados pela ANS:

  • Reajuste Anual: Aplicado na data de aniversário do contrato, visa recompor o valor da mensalidade frente à inflação médica (variação dos custos médico-hospitalares, conhecida como VCMH) e à frequência de uso do plano. Para planos individuais e familiares, o percentual máximo é definido pela ANS anualmente. Para planos empresariais, o reajuste é negociado entre a operadora e a empresa contratante, com base na sinistralidade (relação entre receita e despesa) do grupo.

  • Reajuste por Faixa Etária: Ocorre quando o beneficiário muda para uma das faixas etárias superiores definidas pela ANS (conforme listado acima). Os percentuais de aumento para cada mudança de faixa devem estar claramente definidos no contrato.

Compreender esses fatores permite não apenas escolher o plano mais adequado inicialmente, mas também prever possíveis variações futuras no valor da mensalidade.

+85

hospitais próprios

+77

pronto atendimentos

+331

Hapclínicas

Estratégias Inteligentes para Pagar Menos no seu Plano Hapvida

Encontrar o plano Hapvida com o melhor valor não significa apenas buscar a mensalidade mais baixa, mas sim encontrar o equilíbrio ideal entre custo, cobertura e necessidade. Existem maneiras inteligentes e totalmente legais de otimizar seu investimento em saúde, garantindo que você pague um preço justo pelo que realmente precisa. Analisar cuidadosamente as opções e entender seu próprio perfil de uso são os primeiros passos.

Atendimento de urgência e emergência 24h com a rede exclusiva Hapvida

  • Individual: Ideal se não há vínculo com CNPJ. O custo é maior, mas oferece autonomia na escolha.
  • Empresarial (via Empresa ou MEI): Geralmente mais vantajoso financeiramente. Verifique as regras de elegibilidade (número mínimo de vidas, tempo de CNPJ) e compare os valores com o plano individual equivalente.

Avaliando a Coparticipação: Custo vs. Benefício

A escolha entre um plano com coparticipação total ou parcial é crucial para a economia. Não há resposta única, pois depende do seu padrão de uso:

  • Perfil de Baixa Utilização: Se você utiliza o plano esporadicamente (poucas consultas e exames ao ano), um plano com coparticipação pode ser muito vantajoso. A mensalidade reduzida compensa os pagamentos pontuais por uso.
  • Perfil de Alta Utilização ou Doenças Crônicas: Se você ou seus dependentes precisam de acompanhamento médico frequente, realizam muitos exames ou possuem condições que exigem tratamento contínuo, um plano sem coparticipação, apesar da mensalidade maior, pode sair mais barato no final do mês, evitando surpresas com os custos adicionais por procedimento.

Faça uma estimativa realista da sua frequência de uso antes de decidir. Lembre-se que a coparticipação tem limites de cobrança definidos pela ANS para proteger o usuário.

Acomodação: O Conforto Adicional Justifica o Custo Extra?

A diferença de preço entre enfermaria e apartamento pode ser substancial. Pondere se a privacidade e o conforto do quarto individual são essenciais para você ou se a economia proporcionada pela enfermaria é mais prioritária. Para internações curtas e pouco frequentes, a enfermaria pode ser uma opção inteligente para reduzir a mensalidade.

Aproveitando Benefícios Inclusos

Muitas vezes, os planos de saúde oferecem benefícios adicionais que podem gerar economia indireta. Verifique se o seu plano Hapvida inclui:

  • Programas de Prevenção e Promoção da Saúde: Participar desses programas pode ajudar a manter a saúde em dia e reduzir a necessidade de procedimentos mais caros.
  • Descontos em Farmácias ou Parceiros: Alguns planos oferecem descontos na compra de medicamentos ou em serviços de parceiros, o que agrega valor à mensalidade.

Considerar esses pontos permite uma escolha mais estratégica, alinhando o plano Hapvida valores às suas reais necessidades e possibilidades financeiras. Quer uma análise personalizada para o seu caso? Fale com nossos especialistas para encontrar a melhor configuração para você.

Consulte as PROMOÇÕES do Plano de saúde Hapvida

Além dos Números: O Que Você Precisa Saber Sobre os Valores Hapvida

Entender as tabelas de preços é apenas o começo. Para tomar uma decisão verdadeiramente informada sobre o plano Hapvida valores, é preciso ir além dos números básicos e analisar as nuances que realmente impactam sua experiência e seu orçamento a longo prazo. Como especialistas, queremos compartilhar insights que geralmente não são encontrados em buscas superficiais, preenchendo as lacunas deixadas por informações genéricas.

Desmistificando os Fatores de Preço: O Peso de Cada Escolha

Embora todos os fatores (idade, modalidade, coparticipação, acomodação, abrangência) influenciem o preço, eles não têm o mesmo peso:

  • Idade: É o fator de maior impacto individual na progressão do valor.
  • Modalidade (Individual vs. Empresarial): A diferença pode ser substancial, tornando o empresarial muito atrativo se elegível.
  • Acomodação (Enfermaria vs. Apartamento): Impacto significativo, podendo representar 40% a 90% de diferença na mensalidade.
  • Coparticipação: Grande impacto na mensalidade base, mas o custo final depende do uso.

Individual vs. Empresarial: Vantagens Além do Preço

O plano empresarial não é apenas mais barato. Ele possui regras diferentes que podem ser vantajosas:
  • Carências: Para empresas com 30 ou mais vidas, geralmente há isenção total de carências para novos beneficiários que aderem em até 30 dias da contratação do plano ou da sua admissão na empresa. Nos planos individuais, as carências padrão da ANS (até 24h para urgência/emergência, 180 dias para internações e procedimentos complexos, 300 dias para parto) costumam ser aplicadas integralmente.
  • Reajuste: Como mencionado, o reajuste anual do empresarial é baseado na sinistralidade do grupo e negociado com a empresa, podendo ser mais vantajoso (ou desvantajoso, em casos de alta sinistralidade) que o reajuste do individual, que é limitado pela ANS.
  • Elegibilidade: Requer CNPJ e, muitas vezes, um número mínimo de dois participantes.
Dica de especialista: Se você é MEI, verifique as condições para contratação PME. Pode ser uma excelente alternativa ao plano individual.

Perguntas Frequentes sobre Plano Hapvida Valores

Reunimos aqui as dúvidas mais comuns sobre os valores do plano Hapvida para ajudar você a esclarecer todos os pontos importantes antes de tomar sua decisão.

1. Quanto custa plano Hapvida individual?

O valor inicial de referência para o plano Hapvida individual é a partir de R$ 96,90 mensais. No entanto, o custo final varia significativamente dependendo da sua faixa etária, da região de contratação, do tipo de acomodação (enfermaria ou apartamento) e se o plano possui ou não coparticipação.

2. Qual diferença de valor entre individual e empresarial?

Normalmente, o plano empresarial tem valores mais acessíveis que o individual. A referência inicial para o empresarial é a partir de R$ 103,14 mensais por vida. Essa diferença ocorre porque o risco é diluído entre um grupo maior de pessoas na modalidade empresarial.

3. Como funciona coparticipação no Hapvida?

Nos planos com coparticipação total, você paga uma mensalidade menor e um valor adicional (fixo) apenas quando utiliza determinados procedimentos, como consultas e exames. Nos planos coparticipação parcial, a mensalidade é maior, mas não há cobranças extras pelo uso dos serviços:

  • Consultas eletivas
  • Consultas de urgência
  • Exames simples
  • Exames complexos

4. Plano odontológico Hapvida tem valor separado?

Sim, o plano odontológico Hapvida geralmente tem um valor separado do plano de saúde médico-hospitalar. Ele pode ser contratado individualmente ou em conjunto com o plano de saúde, muitas vezes com condições especiais na contratação combinada. Os valores são consideravelmente mais baixos que os do plano de saúde.

5. Por que valores variam por faixa etária?

Os valores aumentam conforme a faixa etária porque, estatisticamente, os custos com saúde tendem a ser maiores com o avançar da idade. A ANS define 10 faixas etárias para essa progressão de preço.

6. Apartamento ou enfermaria: qual diferença de valor?

Planos com acomodação em apartamento (quarto individual) são mais caros que planos com acomodação em enfermaria (quarto coletivo) devido ao maior nível de conforto e privacidade oferecido.

7. Como são os reajustes anuais?

Os planos de saúde sofrem reajustes anuais para cobrir a inflação médica e a variação no uso. Para planos individuais/familiares, o índice máximo é definido pela ANS. Para planos empresariais, o reajuste é negociado entre a operadora e a empresa com base na sinistralidade do grupo.

8. Empresarial é sempre mais barato que individual?

Na maioria dos casos, sim, devido à diluição do risco. No entanto, é preciso comparar planos equivalentes (mesma cobertura, acomodação, etc.) e considerar as regras de elegibilidade para o plano empresarial (possuir CNPJ, número mínimo de vidas).

9. Empresarial é sempre mais barato que individual?

A contratação familiar geralmente ocorre pela inclusão de dependentes no plano do titular (individual ou empresarial). Os valores seguem a tabela por faixa etária de cada membro. Verifique com um consultor se existem políticas específicas de desconto para grupos familiares maiores na sua região ou no plano desejado.

10. Como calcular custo-benefício real?

Analise seu histórico e previsão de uso. Compare o custo total anual (mensalidades + estimativa de coparticipações) entre diferentes opções de plano (coparticipação parcial ou total, enfermaria vs. apartamento) para ver qual se adequa melhor ao seu perfil e orçamento.

11. Quando coparticipação não compensa?

Geralmente, a coparticipação não compensa para quem utiliza frequentemente os serviços médicos (muitas consultas, exames, terapias) ou possui doenças crônicas que exigem acompanhamento constante, pois a soma das coparticipações pode superar a economia obtida na mensalidade.

12. Como negociar melhores condições?

A negociação é mais aplicável em planos empresariais, especialmente para grupos maiores. Para planos individuais, os valores são mais padronizados, mas um consultor pode ajudar a encontrar a melhor configuração de plano (coparticipação, acomodação) para otimizar o custo.

Conclusão: Encontrando o Melhor Valor Hapvida para Você

Navegar pelo universo dos plano Hapvida valores pode parecer complexo à primeira vista, mas como vimos ao longo deste guia, entender os componentes que formam o preço final é totalmente possível. Recapitulando, os valores são influenciados principalmente pela modalidade de contratação (Individual, Empresarial, Odonto), a faixa etária do beneficiário, a escolha por um plano com coparticipação parcial ou total, o tipo de acomodação (enfermaria ou apartamento) e a abrangência geográfica da cobertura.
Mais do que apenas buscar o preço mais baixo, a escolha inteligente envolve analisar seu perfil de uso, suas necessidades de cobertura e seu orçamento. Seja avaliando cuidadosamente a opção de coparticipação, ponderando sobre a acomodação ou verificando a elegibilidade para um plano empresarial, existem estratégias eficazes para otimizar seu investimento em saúde sem abrir mão da qualidade e da segurança que a ampla rede Hapvida NotreDame Intermédica oferece.
Com 11 anos de experiência como especialistas em planos Hapvida, estamos aqui para ajudar você a fazer a melhor escolha. Compreendemos as nuances de cada plano e podemos oferecer uma orientação personalizada para encontrar a opção com o melhor custo-benefício para suas necessidades específicas.
Não tome sua decisão baseado apenas em tabelas genéricas. Receba uma simulação personalizada e gratuita para encontrar o plano Hapvida com o melhor valor para você, sua família ou sua empresa. Clique aqui e fale conosco pelo WhatsApp agora mesmo. Nossos consultores estão prontos para tirar todas as suas dúvidas e auxiliar em todo o processo de contratação.

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