O Plano Empresarial Hapvida oferece duas modalidades principais — Super Simples e PME — que atendem perfis distintos de empresas. A escolha correta evita custos desnecessários, agiliza o uso do plano e garante benefícios sob medida.
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mensalidades
1. Comparativo rápido
| Critério | Super Simples | PME |
|---|---|---|
| Nº de vidas | 2 a 29 | 30 a 99* |
| Carência | 24 h a 720 d (tabela padrão) | Carência zero (24 h) |
| Cobertura | Ambulatorial + Hospitalar com obstetrícia (Rol ANS completo) | Idem, com liberação imediata |
| Coparticipação opcional | Parcial ou Total | Parcial ou Total |
| Odonto incluso | Sim | Sim |
| Acomodação | Enfermaria ou apartamento | Enfermaria ou apartamento |
| Telemedicina | Incluída | Incluída |
| Indicada para | MEIs, micro, pequenas empresas | Médias empresas, grupos ≥ 30 vidas |
*Contratos acima de 100 vidas costumam migrar para condições corporativas personalizadas.
2. Super Simples (2 – 29 vidas)
2.1 Cobertura
- Consultas, exames, internações, cirurgias, parto e odontologia, conforme Rol ANS. Veja o guia completo sobre o Plano Hapvida empresarial.
2.2 Carências
Prazos variam de 24 h (urgência) a 300 d (parto) e 720 d (DLP); veja tabela detalhada na página de carências.
2.3 Coparticipação
| Modelo | Procedimento | % aplicado | Teto |
|---|---|---|---|
| Parcial | Terapias neurológicas especiais | 50 % | R$ 68,90 |
| Demais terapias (psico, fono, fisio, TO, nutri) | 50 % | R$ 37,10 | |
| Total | Consultas eletivas | 25 % | R$ 37,10 |
| Consultas de urgência | 25 % | R$ 53,00 | |
| Exames simples | 25 % | R$ 15,00 | |
| Exames complexos | 25 % | R$ 106,00 | |
| Terapias neurológicas especiais | 50 % | R$ 68,90 | |
| Demais terapias | 50 % | R$ 37,10 |
Observações
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Apenas assuntos para CONTRATAÇÃO
de um novo plano Hapvida
- A cobrança é feita por procedimento realizado.
- Internações, cirurgias, medicação hospitalar e cobertura odontológica não geram coparticipação em nenhum modelo.
- Valores podem variar por região; verifique a tabela vigente no ato da contratação.
Como escolher entre Parcial e Total?
| Cenário | Parcial | Total |
|---|---|---|
| Uso frequente de consultas e exames | Não cobra consultas/exames | Cobra por evento |
| Objetivo de menor mensalidade fixa | Não | Sim |
| Empresa quer incentivar uso consciente | Equilíbrio entre mensalidade e uso | Desestimula uso desnecessário |
Exemplo: uma ressonância magnética (tabela R$ 650) no modelo Total custa 25 % até o limite de R$ 106,00; no Parcial não há cobrança, pois exames complexos não entram na coparticipação.
2.4 Vantagens
- Mensalidade inicial mais baixa.
- Flexibilidade para MEIs e pequenas empresas.
- Possibilidade de zerar determinadas carências via portabilidade ou campanhas.
3. PME (30 – 99 vidas)
3.1 Carência zero
Contratos com ≥ 30 beneficiários têm isenção total de carências se cada colaborador for incluído em até 30 dias da assinatura ou no aniversário do contrato, conforme RN 195/2009 da ANS.
3.2 Cobertura e benefícios
- Todos os procedimentos liberados em 24 h.
- Redução de sinistralidade via programas de prevenção Hapvida (check‑ups, telemedicina). Veja mais.
3.3 Coparticipação
- Mesmas opções Parcial ou Total, com limites idênticos aos do Super Simples.
4. Entendendo as coparticipações
| Modelo | O que é cobrado | % ou valor‑teto (ex.) |
|---|---|---|
| Parcial | Terapias | 50 % até R$ 65,55 por sessão |
| Total | Consultas, exames simples/complexos, terapias | 25 % até R$ 74,97 (exames complexos) |
Exemplos baseados em tabela Hapvida DF 2025; valores podem variar por região.Planos de Saúde DF
Dica: empresas com uso médico intenso podem preferir parcial para reduzir participação em consultas; quem busca mensalidade mínima pode optar pela total.
4.1 Valores da coparticipação parcial
Pague apenas pelas terapias, além da mensalidade. Veja a tabela abaixo:
4.2 Valores da coparticipação total
Pague um valor adicional por consultas, exames e terapias, conforme a tabela abaixo:
Lembre-se: Internação, cirurgia, medicação e odontologia não têm cobrança extra.
Desconto por colaborador: Seu colaborador amparado! A taxa de adesão é de apenas R$ 15 reais por contrato.
5. Como escolher a modalidade ideal
- Quantidade de vidas – até 29? Super Simples. 30+? PME.
- Urgência de cobertura – precisa usar imediatamente? Priorize PME (carência zero).
- Orçamento × uso previsto – estime sinistralidade; simule quanto cada modelo de coparticipação impacta no custo anual.
- Cultura de benefícios – planos com apartamento e coparticipação parcial tendem a aumentar satisfação do colaborador.
- Crescimento da empresa – se pretende contratar mais funcionários, avalie migrar para PME no próximo aniversário contratual.
6. Benefícios extras comuns às duas modalidades
- Odontologia completa sem custo adicional. Veja mais aqui.
- Telemedicina 24 h em várias especialidades.
- Rede própria com mais de 800 unidades no país.
- Programas de prevenção e bem‑estar (nutrição, fisioterapia corporativa).
7. Perguntas Frequentes
1. Posso migrar do Super Simples para o PME antes do aniversário do contrato?
Geralmente não. A mudança exige novo contrato ou aditivo no aniversário. Verifique com sua corretora.
2. O PME realmente não tem nenhuma carência?
Não, desde que cada vida seja incluída no prazo de 30 dias previsto pela ANS. Inclusões posteriores seguem tabela padrão.
3. Qual coparticipação é mais barata?
Total reduz mais a mensalidade, mas aumenta o desembolso no uso. Simule com base no histórico de sinistralidade da empresa.
4. Há diferença de acomodação?
Ambas as modalidades permitem escolher enfermaria ou apartamento, com variação de preço na contratação.
5. Há desconto para inclusão de dependentes?
Sim, taxa de adesão simbólica (ex.: R$ 15) por dependente, conforme promoções sazonais.
Próximos passos
- Consulte a tabela de carências completa
- Verifique preços e faixas etárias
- Fale com um consultor e receba simulação detalhada em menos de 1 minuto
Conclusão:
Escolher entre Super Simples e PME depende, sobretudo, do número de vidas e da urgência de uso. Compare carência, coparticipação e orçamento para garantir o melhor custo‑benefício do Plano Empresarial Hapvida em 2025.
