O Brasil possui mais de 52 milhões de beneficiários de planos de saúde — e mais de 70% deles estão vinculados a contratos empresariais, segundo a ANS. Nesse cenário, a Hapvida NotreDame Intermédica se consolidou como o maior grupo de saúde da América Latina, com aproximadamente 8,7 milhões de beneficiários e 16,6% de participação no mercado. A Hapvida Assistência Médica está regularmente registrada na ANS sob o código 359017.
Com 86 hospitais, 77 prontos-atendimentos, 352 clínicas e 292 centros de diagnóstico próprios distribuídos pelas cinco regiões do país, a operadora construiu um modelo verticalizado que integra atendimento, prontuário eletrônico nacional e programas de prevenção sob o mesmo teto. O resultado prático para empresas: o menor reajuste entre grandes operadoras — 11,5% no ciclo 2025-2026 — e isenção total de coparticipação em internações e cirurgias.
Neste guia, você vai entender como funciona o plano empresarial Hapvida, conhecer as modalidades (Super Simples, PME e Corporativo), comparar os produtos disponíveis e descobrir como a DRV Corretora — consultoria especialista Hapvida — pode ajudar sua empresa a contratar com as melhores condições. Planos Hapvida a partir de R$ 64,35 por pessoa/mês.
Por Que Empresas Escolhem a Hapvida
Verticalização, menor reajuste e isenção em internações: o modelo que atrai mais de 8,7 milhões de beneficiários
Resumo Rápido
A Hapvida opera o maior ecossistema de saúde empresarial do Brasil: mais de 800 unidades próprias com prontuário eletrônico integrado, reajuste de 11,5% no ciclo 2025-2026 (o menor entre grandes operadoras), sinistralidade de 68% no 1T24 e isenção total de coparticipação em internações e cirurgias — diferencial exclusivo entre os grandes grupos nacionais.
O modelo verticalizado da Hapvida é o principal diferencial para empresas que buscam previsibilidade de custos. Enquanto seguradoras tradicionais dependem de redes credenciadas — sem controle direto sobre preços e qualidade —, a Hapvida concentra aproximadamente 90% das internações e 80% das consultas em suas próprias unidades. Essa integração permite negociar insumos em escala, padronizar protocolos clínicos e reduzir desperdícios operacionais.
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O reflexo financeiro é direto: a sinistralidade da Hapvida ficou em 68% no primeiro trimestre de 2024, segundo o relatório de resultados da companhia. No mesmo período, a média do setor de saúde suplementar girou em torno de 79%. Essa diferença de 11 pontos percentuais é o que sustenta o reajuste mais competitivo entre as grandes operadoras nacionais.
Para o gestor de RH, isso se traduz em economia concreta. Considerando uma empresa com 20 funcionários e mensalidade média de R$ 500 por vida, a diferença de 3 a 5 pontos percentuais no reajuste anual representa uma economia estimada de R$ 3.600 a R$ 6.000 por ano — valor que pode ser reinvestido em outros benefícios ou na própria operação.
A isenção de coparticipação em internações e cirurgias é outro diferencial exclusivo entre as grandes operadoras. Enquanto o mercado cobra valores por evento hospitalar, na Hapvida o colaborador não paga nada adicional em caso de internação — incluindo UTI, independentemente da gravidade ou do tempo de permanência. Em um único evento cirúrgico com cinco dias de internação, a economia para o beneficiário pode chegar a milhares de reais.
Empresas que priorizam previsibilidade orçamentária encontram na verticalização Hapvida uma combinação rara: menor reajuste do mercado, isenção em internações e prontuário integrado em mais de 800 unidades. A DRV Corretora analisa o perfil da sua equipe para recomendar a modalidade e o produto mais adequados — solicite uma cotação personalizada.
Modalidades do Plano Empresarial Hapvida
Super Simples, PME e Corporativo: três faixas para empresas de qualquer porte
O plano empresarial Hapvida está disponível em três modalidades, cada uma desenhada para um perfil de empresa. A escolha da modalidade impacta diretamente as carências, as condições de negociação do reajuste e a flexibilidade de cobertura — por isso, entender as diferenças é o primeiro passo para uma contratação acertada.
O MEI pode contratar o plano empresarial Hapvida desde que o CNPJ esteja ativo há no mínimo seis meses, conforme a RN 432/2017 da ANS. Na marca NotreDame Intermédica, a contratação é possível a partir de uma única vida. Na marca Hapvida, o mínimo é de duas vidas. Além do titular, podem ser incluídos cônjuge, filhos e até um empregado registrado.
Empresas constituídas como ME, EPP, LTDA ou S/A também contratam a partir de duas vidas, sem exigência de número mínimo de funcionários em folha. Sócios, administradores, estagiários e funcionários CLT são elegíveis como titulares — com dependentes incluindo cônjuge ou companheiro(a), filhos e enteados até 24 anos (ou sem limite de idade se inválidos).
Importante
A decisão entre Super Simples e PME não é apenas sobre preço. O limiar de 30 vidas representa um salto qualitativo: carência zero para todos os procedimentos — incluindo cirurgias, internações e parto. Para empresas próximas desse limiar, incluir dependentes pode ser a estratégia para atingir 30 vidas e eliminar carências desde o primeiro dia.
Os valores do plano Hapvida variam conforme a cidade de contratação, a faixa etária dos beneficiários e o modelo de coparticipação escolhido. Abaixo, as tabelas de referência para Belo Horizonte — uma das praças com maior presença da rede própria Hapvida.
Tabela de Valores — Coparticipação Total
| Faixa Etária | Valor |
|---|---|
| 0 a 18 anos | R$ 64,35 |
| 19 a 23 anos | R$ 72,06 |
| 24 a 28 anos | R$ 80,71 |
| 29 a 33 anos | R$ 92,81 |
| 34 a 38 anos | R$ 106,73 |
| 39 a 43 anos | R$ 127,02 |
| 44 a 48 anos | R$ 158,77 |
| 49 a 53 anos | R$ 198,47 |
| 54 a 58 anos | R$ 337,39 |
| 59 anos ou mais | R$ 377,88 |
* Valores com 15% de desconto aplicado
Os valores apresentados referem-se somente ao plano empresarial Hapvida, podendo sofrer alterações ou reajustes a qualquer momento, sem aviso prévio. Para obter uma cotação completa — incluindo OUTRAS CIDADES, segmentações, acomodações, coberturas e eventuais promoções vigentes — clique no botão abaixo.
Consulte as promoções de hojeValores de referência para Belo Horizonte. Cada cidade possui tabela própria, ajustada à rede disponível e aos custos locais. Consulte seu consultor DRV para verificar os valores da sua praça.
Tabela de Valores — Coparticipação Parcial
| Faixa Etária | Valor |
|---|---|
| 0 a 18 anos | R$ 88,25 |
| 19 a 23 anos | R$ 98,84 |
| 24 a 28 anos | R$ 110,70 |
| 29 a 33 anos | R$ 127,30 |
| 34 a 38 anos | R$ 146,40 |
| 39 a 43 anos | R$ 174,22 |
| 44 a 48 anos | R$ 217,77 |
| 49 a 53 anos | R$ 272,21 |
| 54 a 58 anos | R$ 462,76 |
| 59 anos ou mais | R$ 518,29 |
* Valores com 15% de desconto aplicado
Os valores apresentados referem-se somente ao plano empresarial Hapvida, podendo sofrer alterações ou reajustes a qualquer momento, sem aviso prévio. Para obter uma cotação completa — incluindo OUTRAS CIDADES, segmentações, acomodações, coberturas e eventuais promoções vigentes — clique no botão abaixo.
Consulte as promoções de hojeNa coparticipação parcial, o beneficiário contribui apenas em terapias — resultando em mensalidade intermediária entre o plano com coparticipação total e sem coparticipação.
Para verificar valores específicos da sua cidade, consulte nossos guias regionais: São Paulo, Recife, Fortaleza, Salvador e outras capitais.
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Produtos Hapvida — Nosso Plano, Mix, Pleno e Infinity
Do plano popular ao acesso a Einstein e Sírio-Libanês: a grade mais ampla do mercado em uma única operadora
A Hapvida oferece uma das grades de produtos mais amplas do mercado brasileiro — do plano popular ao premium, dentro da mesma operadora. Essa amplitude permite que empresas de qualquer porte estruturem benefícios diferenciados por cargo ou área, mantendo um único contrato, um único portal de gestão e um único reajuste anual.
Nosso Plano
Atendimento integral na rede própria Hapvida — hospitais, clínicas e laboratórios da operadora. Disponível em enfermaria, com o menor custo da grade.
Plano Mix
Consultas em clínicas particulares credenciadas, com exames e internações na rede própria Hapvida. Equilíbrio entre liberdade de escolha médica e controle de custo.
Plano Pleno
Rede própria combinada com rede credenciada ampliada e opção de acomodação em apartamento. A maior amplitude de escolha entre os produtos Hapvida.
Nas regiões Sudeste e Sul, a Hapvida também disponibiliza as linhas Smart, Advance e Premium — originadas da marca NotreDame Intermédica —, com cobertura nacional e acesso a redes credenciadas de maior abrangência. Todos os produtos incluem telemedicina 24 horas com mais de 25 especialidades e acesso gratuito aos 11 programas preventivos do Qualivida.
Para grandes empresas com 99 ou mais vidas, a linha Infinity 1000 oferece acesso aos hospitais Albert Einstein, Sírio-Libanês e laboratórios Fleury, com assistência viagem internacional de até US$ 100.000 e acomodação em apartamento. É o único produto do mercado que cobre do plano popular ao acesso a centros de excelência dentro da mesma operadora — simplificando a gestão de benefícios para o RH com contrato único.
Coparticipação no Plano Empresarial Hapvida
Total, parcial ou sem coparticipação — e por que internações são sempre isentas
A coparticipação é o mecanismo que permite reduzir a mensalidade do plano em troca de uma contribuição do beneficiário quando utiliza determinados serviços ambulatoriais. No plano empresarial Hapvida, existem duas modalidades disponíveis para contratos de até 99 vidas — e ambas mantêm a cobertura completa do Rol de Procedimentos da ANS.
Na coparticipação total, o beneficiário contribui em consultas, exames simples e terapias — e a empresa obtém redução de até 35% na mensalidade. Na coparticipação parcial, a contribuição é apenas em terapias (fisioterapia, psicologia, fonoaudiologia), com redução de aproximadamente 20%. Em ambos os casos, internações, cirurgias e procedimentos hospitalares são 100% isentos de coparticipação — diferencial exclusivo da Hapvida entre as grandes operadoras nacionais.
Coparticipação Total
O beneficiário contribui em consultas, exames simples e terapias. A empresa obtém a maior redução na mensalidade.
Coparticipação Parcial
O beneficiário contribui apenas em terapias (fisio, psicologia, fono). Consultas e exames são isentos.
Valores de Coparticipação por Procedimento
Na coparticipação total, todos os valores acima se aplicam. Na parcial, apenas terapias têm cobrança — consultas e exames são isentos. Em ambas as modalidades, internações e cirurgias são sempre 100% isentas.
Para contratos com 100 ou mais vidas, existe a opção de plano sem coparticipação — com mensalidade proporcionalmente maior, mas sem nenhuma contribuição adicional do beneficiário em qualquer procedimento ambulatorial ou hospitalar.
A definição de quem arca com a coparticipação é contratual. A empresa pode descontar em folha do colaborador, assumir o custo integralmente ou dividir. A Hapvida envia relatório mensal detalhado via Portal Empresa, discriminando a utilização de cada beneficiário — o que facilita a gestão financeira e o controle de sinistralidade pelo RH.
Para empresas com equipes jovens e baixa utilização, a coparticipação total pode reduzir a mensalidade em até 35% sem impacto significativo no bolso dos colaboradores. Já para equipes com faixas etárias acima de 40 anos, gestantes ou portadores de doenças crônicas, a parcial costuma ser o melhor equilíbrio. A DRV Corretora faz essa análise de perfil gratuitamente.
Rede Própria e Programas de Saúde
800+ unidades integradas, prontuário eletrônico nacional e os 11 programas do Qualivida
A estrutura assistencial da Hapvida é o que sustenta financeiramente os diferenciais de preço e reajuste apresentados nas seções anteriores. São mais de 800 unidades próprias distribuídas pelas cinco regiões do Brasil — um ecossistema que nenhuma outra operadora nacional replica em escala equivalente.
Todas essas unidades operam com prontuário eletrônico integrado nacionalmente. Na prática, um colaborador que faz exames em Recife e precisa de atendimento em São Paulo terá seu histórico completo — resultados de exames, prescrições, laudos e internações anteriores — acessível pelo médico da nova unidade. Isso elimina a repetição desnecessária de exames, reduz o risco de interações medicamentosas e acelera o diagnóstico.
A rede própria concentra aproximadamente 90% das internações e 80% das consultas e exames realizados pelos beneficiários. A Hapvida investiu R$ 2 bilhões até 2026 na expansão da infraestrutura, com 10 novos hospitais em construção ou inauguração — reforçando a presença especialmente nas regiões Sudeste e Sul, onde a marca NotreDame Intermédica já possuía base sólida.
Qualivida — 11 Programas de Medicina Preventiva
O Qualivida é o programa de prevenção e gestão de saúde da Hapvida — gratuito para todos os beneficiários e certificado internacionalmente. Com a única certificação QMentum Internacional Padrão Diamante da América Latina, concedida pela Accreditation Canada, o programa reúne 11 frentes de atuação:
Nascer Bem
Acompanhamento pré-natal com consultas, exames e orientação nutricional para gestação saudável.
Gestação Segura
Monitoramento intensivo para gestações de alto risco, com suporte multidisciplinar.
Viver Bem
Gestão de diabetes tipo 2, com acompanhamento médico, nutricional e educação em saúde.
Sinta-se Bem
Acompanhamento de doença renal crônica em estágios iniciais para retardar progressão.
Cardio Vida
Prevenção e controle de doenças cardiovasculares — hipertensão, insuficiência cardíaca e pós-infarto.
Longevidade
Programa dedicado a beneficiários 60+, com avaliação geriátrica e prevenção de quedas.
PAI — Assistência ao Idoso
Home care e acompanhamento domiciliar para idosos com limitação funcional.
Peso Saudável / GAPO
Programa multidisciplinar para tratamento de obesidade, com nutrição, psicologia e endocrinologia.
Viva Leve Coluna
Tratamento conservador de dores crônicas na coluna, com fisioterapia e reeducação postural.
Oncologia
Acompanhamento integrado do paciente oncológico, da detecção precoce ao tratamento e suporte emocional.
CASE — Alta Complexidade
Gestão dedicada para crônicos graves e alta complexidade, com equipe multidisciplinar e monitoramento contínuo.
Todos os 11 programas são gratuitos e incluídos automaticamente em qualquer plano empresarial Hapvida. Para o gestor de RH, isso representa um instrumento concreto de redução de absenteísmo e controle de sinistralidade — os dois maiores impulsionadores de reajuste no plano empresarial.
Para localizar unidades da rede Hapvida na sua cidade, consulte nossos guias regionais por capital — com endereços, especialidades e horários de funcionamento de cada unidade.
Reajuste do Plano Empresarial Hapvida 2025-2026
11,5% para contratos com menos de 30 vidas — como funciona o cálculo e o que esperar
O reajuste anual é uma das maiores preocupações do gestor de RH ao manter um plano de saúde empresarial. No ciclo 2025-2026, a Hapvida aplicou 11,5% para contratos com menos de 30 vidas — o menor índice entre os grandes grupos nacionais, conforme dados compilados pela Fenacor. A média do setor para esse segmento ficou em 14,81%.
Para contextualizar, a tabela abaixo mostra o comportamento do mercado nos dois últimos ciclos. O movimento de desaceleração é generalizado, mas a Hapvida mantém a posição de menor reajuste em ambos os períodos — reflexo direto do controle de sinistralidade viabilizado pela rede própria.
Fontes: Fenacor, relatórios de resultados das operadoras e demonstrações financeiras publicadas. Os valores referem-se a contratos coletivos com menos de 30 vidas (pool de risco).
Como funciona o reajuste por faixa de vidas
Para contratos com menos de 30 vidas, o reajuste é definido anualmente pela operadora e aplicado na data de aniversário do contrato. Desde a RN 565/2022 da ANS, todos os contratos desse porte são agrupados em um pool de risco único — ou seja, todos recebem o mesmo percentual de reajuste, independentemente da sinistralidade individual da empresa.
Para contratos com 30 ou mais vidas, o reajuste é livremente negociado entre a empresa e a operadora. Nesse caso, a sinistralidade do grupo é o fator determinante. Em 2025, a média de reajuste para contratos com 30 ou mais vidas no mercado ficou em torno de 9,95% — significativamente abaixo do pool de risco.
Além do reajuste anual, existe o reajuste por mudança de faixa etária, regulado pela ANS em 10 faixas (0-18, 19-23, 24-28, 29-33, 34-38, 39-43, 44-48, 49-53, 54-58 e 59+). Esse reajuste incide individualmente quando o beneficiário muda de faixa, e o valor da última faixa não pode ultrapassar 6 vezes o valor da primeira, conforme determinação da ANS.
Importante
A sinistralidade da Hapvida — 68% no 1T24 contra aproximadamente 79% da média setorial — é o motor que viabiliza o menor reajuste. Para empresas com 30 ou mais vidas, manter a sinistralidade baixa é a melhor estratégia: incentivar o uso da telemedicina para casos não emergenciais, engajar colaboradores nos programas Qualivida e monitorar o relatório de utilização via Portal Empresa são ações que impactam diretamente a renovação.
Hapvida no Mercado de Saúde Empresarial
Entenda os diferentes modelos de operação e como cada um impacta preço, rede e gestão
O mercado brasileiro de saúde empresarial opera com três modelos distintos: operadoras verticalizadas (que possuem rede própria), seguradoras (que referenciam redes credenciadas) e cooperativas médicas (com estrutura descentralizada). Cada modelo tem implicações diretas no preço, na abrangência da rede, na incidência de tributos e na experiência do beneficiário.
A tabela abaixo compara os principais aspectos que o gestor de RH deve avaliar ao analisar propostas de diferentes operadoras. Os dados são factuais e atualizados com base nas informações públicas de cada grupo.
Fontes: relatórios de resultados das operadoras, ANS e Fenacor. “Cooperativas médicas” e “seguradoras” representam faixas baseadas nos principais grupos de cada modelo. Dados sujeitos a variação por produto e região.
Como avaliar a melhor proposta para sua empresa
Para MEIs e microempresas (1-9 vidas), a Hapvida oferece a menor barreira de entrada do mercado: contratação a partir de uma vida (marca NDI) ou duas vidas (marca Hapvida), sem exigência de mínimo em folha. O reajuste de 11,5% e a isenção em internações tornam o custo previsível mesmo para operações enxutas.
Para empresas de médio porte (30-99 vidas), a carência zero da modalidade PME elimina o risco de gaps de cobertura na implantação. A negociação de reajuste passa a ser individualizada, o que premia empresas com boa gestão de sinistralidade.
Para grandes empresas (100+ vidas), a Hapvida oferece proposta customizada com a linha Infinity 1000, account manager dedicado e relatórios gerenciais avançados. Empresas que necessitam de reembolso ou cobertura internacional devem considerar seguradoras como alternativa complementar, já que a Hapvida não oferece reembolso em seus produtos.
Comparar propostas é fundamental — e não precisa ser um processo complexo. A DRV Corretora analisa as propostas de diferentes operadoras lado a lado, considerando o perfil etário da sua equipe, a cidade de concentração dos colaboradores e os benefícios prioritários. Solicite uma cotação comparativa gratuita.
Carências do Plano Empresarial Hapvida
Super Simples com carência escalonada, PME e Corporativo com carência zero — além do Programa Bebê Hap
A carência é o período entre a contratação do plano e o momento em que determinados procedimentos passam a ser cobertos. No plano empresarial Hapvida, os prazos variam conforme a modalidade contratada — e a principal diferença está no limiar de 30 vidas, que separa a carência escalonada da carência zero.
Os prazos regulamentares seguem a Lei 9.656/98 e são padronizados pela ANS para todos os planos de saúde do Brasil. A diferença é que a Hapvida oferece isenção total dessas carências a partir de 30 vidas — enquanto outras operadoras podem exigir 3 vidas ou mais para o mesmo benefício.
* CPT (Cobertura Parcial Temporária): aplica-se quando o beneficiário declara doença ou lesão preexistente na DPS (Declaração Pessoal de Saúde). Durante os 720 dias, procedimentos relacionados à preexistência têm cobertura parcial. Após esse período, a cobertura passa a ser integral.
O Programa Bebê Hap é uma particularidade importante do plano empresarial Hapvida: recém-nascidos podem ser incluídos no plano em até 30 dias após o nascimento, sem cumprir nenhuma carência — independentemente da modalidade contratada. Basta que a mãe seja beneficiária ativa do plano. Após os 30 dias, o recém-nascido passa a cumprir as carências regulamentares conforme a modalidade da empresa.
Se a sua empresa tem entre 25 e 29 colaboradores (incluindo dependentes), vale considerar estratégias para atingir 30 vidas e eliminar todas as carências. Incluir cônjuges e filhos como dependentes pode ser o caminho mais rápido — e o custo adicional é frequentemente compensado pela ativação imediata da cobertura. A DRV Corretora faz essa simulação sem compromisso.
Para um detalhamento completo das regras de carência em planos Hapvida, consulte nosso guia dedicado sobre carências do plano empresarial Hapvida.
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Direitos — Demissão, Aposentadoria e Portabilidade
Art. 30, Art. 31 da Lei 9.656/98 e RN 438/2018 — o que o gestor de RH precisa comunicar aos colaboradores
A legislação brasileira garante direitos específicos ao beneficiário de plano empresarial em caso de desligamento ou aposentadoria. Conhecer essas regras é fundamental tanto para o gestor de RH — que precisa comunicá-las formalmente — quanto para o colaborador que planeja sua transição. Abaixo, o detalhamento conforme a Lei 9.656/98 e as normas da ANS.
Demissão sem justa causa — Art. 30
O funcionário demitido sem justa causa que contribuía com parte da mensalidade via desconto em folha tem direito à manutenção do plano Hapvida nas mesmas condições de cobertura, assumindo o pagamento integral. A solicitação deve ser feita em até 30 dias após a comunicação da demissão.
O prazo de manutenção é de 1/3 do tempo de contribuição, com mínimo de 6 meses e máximo de 24 meses. Exemplo: um colaborador que contribuiu por 3 anos tem direito a 12 meses de manutenção. O direito cessa automaticamente se o ex-funcionário for admitido em novo emprego com plano de saúde.
Aposentadoria — Art. 31
Aposentados que contribuíram com o plano empresarial Hapvida têm direito à manutenção proporcional ou vitalícia, conforme o tempo de contribuição. Com 10 anos ou mais de contribuição, a manutenção é por prazo indeterminado, assumindo o custo integral. Com menos de 10 anos, o prazo é proporcional — um ano de permanência para cada ano de contribuição. As condições de cobertura são mantidas integralmente.
Importante
Se a empresa arcava com 100% da mensalidade — sem nenhum desconto em folha do funcionário —, não se configura contribuição do beneficiário para fins dos Artigos 30 e 31, conforme decisão do STJ (REsp 1.594.346). Nesse caso, o ex-funcionário não tem direito à manutenção, mas pode exercer portabilidade de carências.
Portabilidade de Carências — RN 438/2018
O beneficiário que perder o vínculo com o plano empresarial Hapvida pode migrar para outro plano — individual, familiar ou coletivo — sem cumprir novas carências, desde que solicite a portabilidade dentro do prazo de 60 dias e o novo plano seja de faixa de preço compatível, conforme as regras da RN 438/2018 da ANS.
Portabilidade
Funcionários que saem de planos de outras operadoras e ingressam em uma empresa com plano Hapvida também podem exercer portabilidade — eliminando carências no novo contrato. Essa é uma vantagem estratégica na negociação com novos talentos, especialmente profissionais seniores que não querem perder cobertura já adquirida.
Comunicar os direitos de manutenção e portabilidade de forma clara é uma obrigação legal da empresa — e também uma prática de employer branding. A DRV Corretora oferece material informativo pronto para distribuição interna, facilitando a comunicação do RH com os colaboradores desligados.
Tecnologia e Gestão Digital Hapvida
Telemedicina 24h com 25+ especialidades, Portal Empresa e carteirinha digital instantânea
A infraestrutura digital da Hapvida é projetada para atender duas audiências simultâneas: o beneficiário, que precisa agendar consultas e acessar resultados com agilidade, e o gestor de RH, que precisa administrar inclusões, exclusões e relatórios sem depender de intermediários. As três plataformas principais funcionam de forma integrada com a rede própria.
Telemedicina 24h
Atendimento remoto 24 horas com mais de 25 especialidades — o maior número entre operadoras no Brasil. Integrada ao prontuário eletrônico, resolve cerca de 3 em cada 4 atendimentos sem deslocamento ao pronto-socorro. Inclui pronto-atendimento adulto e pediátrico, além de psicologia online.
Portal Empresa
Plataforma exclusiva para gestores de RH com inclusão e exclusão de beneficiários, emissão de 2ª via de boletos, relatórios de utilização e sinistralidade, extrato de coparticipação e movimentação online — tudo sem precisar acionar o corretor para cada operação.
App Hapvida
Aplicativo para o beneficiário com carteirinha digital instantânea, agendamento de consultas e exames, acesso a resultados de exames, teleconsulta integrada, localização de unidades por GPS e 2ª via de boleto. Disponível para iOS e Android.
Para empresas, a telemedicina é especialmente relevante na redução de absenteísmo: o colaborador resolve atendimentos não emergenciais sem precisar se ausentar do trabalho. O agendamento de consultas presenciais e o acesso a resultados de exames pelo app complementam a experiência — eliminando filas e ligações telefônicas para a central de atendimento.
Como Contratar o Plano Empresarial Hapvida
Da cotação à ativação das carteirinhas — passo a passo com prazo médio de 10 dias úteis
A contratação do plano empresarial Hapvida segue um fluxo padronizado, com etapas claras e prazos previsíveis. Toda a operação pode ser conduzida digitalmente — da proposta à assinatura — com suporte da DRV Corretora em cada etapa. O prazo médio entre o envio da documentação completa e a ativação das carteirinhas é de até 10 dias úteis.
Cotação Personalizada
Solicite sua cotação pela DRV Corretora informando o número de vidas, a cidade de concentração dos colaboradores e o perfil etário da equipe. A DRV analisa o perfil e recomenda a modalidade (Super Simples, PME ou Corporativo) e o produto mais adequado.
Envio de Documentação
Envie a documentação digitalizada: Cartão CNPJ ativo, Contrato Social ou CCMEI (para MEI), comprovante de vínculo empregatício (GFIP ou relatório eSocial), RG e CPF dos beneficiários, e certidões de nascimento ou casamento dos dependentes. Para MEI, o CNPJ deve estar ativo há no mínimo 6 meses.
Proposta e Assinatura
Receba a proposta com valores, condições e cobertura detalhada. A assinatura é feita via contrato eletrônico — sem necessidade de deslocamento. A vigência inicia no 1º dia do mês subsequente à aprovação pela Hapvida.
Ativação e Acesso Imediato
Após a ativação, as carteirinhas digitais ficam disponíveis instantaneamente no app Hapvida. O gestor de RH recebe acesso ao Portal Empresa para gerenciar o contrato. A primeira consulta pode ser agendada em até 24 horas após a ativação.
Benefícios Fiscais para a Empresa
As mensalidades do plano empresarial Hapvida podem ser lançadas como despesa dedutível no IRPJ e na CSLL para empresas no regime de Lucro Real — reduzindo a base tributável. Além disso, conforme o Art. 458 §2° IV da CLT, o plano de saúde fornecido pela empresa não constitui salário indireto, evitando encargos trabalhistas sobre o benefício.
Para o colaborador, a parcela paga como coparticipação ou desconto em folha pode ser declarada como despesa médica dedutível no IRPF, sem limite de valor — representando uma economia fiscal adicional que poucos funcionários conhecem.
Dúvidas Sobre o Plano Empresarial Hapvida
Respostas objetivas para as perguntas mais pesquisadas por gestores de RH e empresários
1. Quantas vidas são necessárias para contratar o plano empresarial Hapvida?+
2. Quanto custa o plano empresarial Hapvida?+
3. MEI pode contratar o plano empresarial Hapvida?+
4. Qual a diferença entre Super Simples e PME no plano Hapvida?+
5. Qual a diferença entre Nosso Plano, Plano Mix e Plano Pleno?+
6. Internações e cirurgias têm coparticipação no plano Hapvida?+
7. Qual foi o reajuste do plano empresarial Hapvida em 2025?+
8. Quem paga a coparticipação — a empresa ou o funcionário?+
9. O plano empresarial Hapvida tem cobertura nacional?+
10. Quais documentos a empresa precisa para contratar?+
11. Funcionário demitido sem justa causa mantém o plano Hapvida?+
12. Aposentado pode continuar no plano empresarial Hapvida?+
13. O que é o Qualivida e quais programas oferece?+
14. Como funciona a telemedicina do plano empresarial Hapvida?+
15. Como incluir dependentes no plano empresarial Hapvida?+
16. O plano empresarial Hapvida cobre parto?+
17. Quanto tempo leva para ativar o plano empresarial Hapvida?+
18. O plano empresarial Hapvida tem benefício fiscal para a empresa?+
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Plano Empresarial Hapvida — O Guia Definitivo Para Sua Empresa
Tudo o que você precisa para tomar uma decisão informada sobre o plano de saúde da sua equipe
O plano empresarial Hapvida combina o menor reajuste entre grandes operadoras (11,5% no ciclo 2025-2026), isenção total de coparticipação em internações, prontuário eletrônico integrado em mais de 800 unidades e 11 programas preventivos com certificação internacional. Com modalidades que atendem desde o MEI com 1 vida até grandes corporações com 100+ vidas, a operadora cobre toda a pirâmide empresarial — do Nosso Plano ao Infinity 1000 com acesso a Einstein e Sírio-Libanês.
A DRV Corretora, consultoria especialista em planos Hapvida, analisa o perfil da sua empresa, simula as modalidades disponíveis e apresenta a melhor proposta para o seu orçamento. Planos a partir de R$ 64,35 por pessoa/mês. Solicite sua cotação personalizada agora.
Fontes: ANS (dados de beneficiários, março/2025), Relatório de Resultados Hapvida NDI (1T24), Fenacor (reajustes PME 2025-2026), Lei 9.656/98, RN 565/2022, RN 432/2017, RN 438/2018. Artigo atualizado em fevereiro de 2026. Valores sujeitos a alteração conforme tabela vigente da operadora.
