Contratar o plano empresarial Hapvida é garantir saúde de ponta, rede própria integrada e benefícios fiscais para a sua empresa. O Plano de saúde Hapvida – hoje o maior ecossistema de saúde da América Latina, com 86 hospitais, 345 clínicas, 76 prontos‑atendimentos e 294 centros de diagnóstico próprios – oferece duas modalidades que atendem desde microempresas até companhias de grande porte.
1. Como funciona o plano empresarial Hapvida?
| Modalidade | Nº de vidas | Carência | Destaque |
|---|---|---|---|
| Super Simples | 2 a 29 | Conforme Lei 9.656/98 (24 h a 300 dias) | Mensalidade mais baixa |
| PME | 30 a 99 | Carência ZERO para todos os procedimentos | Ativação imediata |
Empresas com + 100 vidas recebem proposta customizada com carência zero e condições especiais.
2. Cobertura e diferenciais
- Rede própria verticalizada (hospitais, clínicas, emergência 24 h) em todo o Brasil, com foco no Norte e Nordeste.
- Teleconsulta 24 h para pronto‑atendimento adulto e pediátrico, além de psicologia on‑line (seg – sáb, 7h–22h).
- Prontuário eletrônico único: histórico acessível em qualquer unidade.
- Programas de saúde corporativa: check‑ups, prevenção de doenças crônicas e apoio à saúde mental
- Aplicativo Hapvida: marcação de consultas, 2ª via de boleto, resultados de exames e carteirinha digital
3. Tabelas de carência
3.1 Super Simples (2 – 29 vidas)
Este é o plano mais abrangente, oferecendo cobertura para todos os procedimentos incluídos no rol da ANS, como:
Consulte a TABELA Hapvida de janeiro
Apenas assuntos para CONTRATAÇÃO
de um novo plano Hapvida
Formulário Enviado com Sucesso!
| Procedimento | Carência |
|---|---|
| Urgência / Emergência | 24 h |
| Consultas & exames simples | 24 horas |
| Exames de média complexidade | 60 dias |
| Exames complexos • Terapias | 180 dias |
| Internações • Cirurgias | 180 dias |
| Parto a termo | 300 dias |
| Doenças / lesões preexistentes | 720 dias |
Esse plano pode ser adquirido entre 2 à 29 pessoas da empresa.
3.2 PME (30 – 99 vidas)
A principal diferença entre os planos Super Simples e PME está no valor e nas carências. O plano Super Simples, voltado para micro e pequenas empresas, oferece um preço mais acessível, enquanto o plano PME, para empresas de médio porte, oferece carência zero em todos os procedimentos.
Da mesma forma que o plano individual, você também pode escolher entre duas opções de coparticipação: coparticipação parcial e coparticipação total. Falaremos mais sobre esse tópico abaixo.
Veja as carências completas do plano PME.
4. Valores do Plano Empresarial Hapvida
Os valores do Plano Empresarial Hapvida são influenciados por quatro fatores principais:
- Modalidade
- Super Simples (2 – 29 vidas)
- PME (30 – 99 vidas, com carência zero)
- Faixa etária dos beneficiários
- 0–18 anos, 19–23 anos, 24–28 anos, etc., conforme tabela ANS
- Cidade de contratação
- Cada praça (Fortaleza, Recife, Belém, Salvador etc.) possui tabela própria, ajustada à sua rede credenciada e custos locais
- Modelo de coparticipação
- Parcial: o colaborador contribui apenas em terapias (por ex., fisioterapia), reduzindo a mensalidade em até 20 %
- Total: aplica‑se a consultas, exames simples e terapias, com descontos na mensalidade de até 35 %
Como usar: escolha antes a modalidade e a cidade, identifique a faixa etária predominante e decida pelo modelo de coparticipação que melhor equilibra custo fixo e eventual participação do colaborador.
Em seguida, consulte a tabela específica da sua cidade e modalidade para encontrar o valor exato por vida. Sempre que optar pela coparticipação, verifique o teto de pagamento para cada procedimento no manual Hapvida.
Exemplo – Belo Horizonte (Super Simples) – com coparticipação
| Faixa Etária | Valor |
|---|---|
| 0 a 18 anos | R$ 64,35 |
| 19 a 23 anos | R$ 72,06 |
| 24 a 28 anos | R$ 80,71 |
| 29 a 33 anos | R$ 92,81 |
| 34 a 38 anos | R$ 106,73 |
| 39 a 43 anos | R$ 127,02 |
| 44 a 48 anos | R$ 158,77 |
| 49 a 53 anos | R$ 198,47 |
| 54 a 58 anos | R$ 337,39 |
| 59 anos ou mais | R$ 377,88 |
Os valores apresentados referem-se somente ao plano empresarial Hapvida, podendo sofrer alterações ou reajustes a qualquer momento, sem aviso prévio.
Para obter uma cotação completa — incluindo OUTRAS CIDADES, segmentações, acomodações, coberturas e eventuais promoções vigentes — clique no botão abaixo.
Exemplo – Belo Horizonte (Super Simples) – com coparticipação parcial
| Faixa Etária | Valor |
|---|---|
| 0 a 18 anos | R$ 103,82 |
| 19 a 23 anos | R$ 116,28 |
| 24 a 28 anos | R$ 130,24 |
| 29 a 33 anos | R$ 149,77 |
| 34 a 38 anos | R$ 172,24 |
| 39 a 43 anos | R$ 204,96 |
| 44 a 48 anos | R$ 256,20 |
| 49 a 53 anos | R$ 320,25 |
| 54 a 58 anos | R$ 544,42 |
| 59 anos ou mais | R$ 609,75 |
Os valores apresentados referem-se somente ao plano empresarial Hapvida, podendo sofrer alterações ou reajustes a qualquer momento, sem aviso prévio.
Para obter uma cotação completa — incluindo OUTRAS CIDADES, segmentações, acomodações, coberturas e eventuais promoções vigentes — clique no botão abaixo.
Vale a pena destacar que o plano empresarial Hapvida em São Paulo tem características próprias.
5. Modelos de coparticipação
A coparticipação é uma forma de personalizar seu plano de saúde Hapvida e ter mais controle sobre seus gastos. Com ela, você paga um valor menor na mensalidade e contribui com uma quantia adicional apenas quando utilizar alguns serviços, como consultas e exames.
Vantagens:
- Mensalidade mais acessível: A coparticipação permite que você pague um valor menor na mensalidade do plano, tornando-o mais acessível ao seu orçamento.
- Flexibilidade: Você só paga a coparticipação quando utilizar os serviços cobertos, o que pode ser vantajoso para quem usa o plano com menos frequência.
- Cobertura completa: Mesmo com a coparticipação, você mantém a cobertura completa do plano, incluindo consultas, exames, internações, cirurgias, parto e odontologia.
| Modelo | O que o colaborador paga | Vantagem para a empresa |
|---|---|---|
| Parcial | Somente terapias | Redução de até 20 % na mensalidade |
| Total | Consultas, exames simples e terapias (valores tabelados) | Mensalidade até 35 % menor |
Teto de coparticipação (exemplo 2026): consultas R$ 25,42 / exames complexos R$ 114,48
5.1 Valores da coparticipação parcial
Pague apenas pelas terapias, além da mensalidade. Veja a tabela abaixo:
Lembre-se: Internação, cirurgia, medicação e odontologia não têm cobrança extra.
Desconto por colaborador: Seu colaborador amparado! A taxa de adesão é de apenas R$ 15 reais por contrato.
Verifique aqui os valores completos das coparticipações.
6. Benefícios fiscais e ROI para RH
- Desoneração tributária – mensalidade pode ser lançada como despesa dedutível no IRPJ/CSLL.
- Redução de absenteísmo – acesso rápido à telemedicina e rede própria diminui faltas.
- Employer branding – plano de saúde é o benefício mais valorizado pelos talentos segundo a Abrh‑Brasil 2024.
- Premissas ESG – investir em saúde do colaborador reforça o pilar social da governança corporativa.
7. Quem pode aderir?
- CNPJ ativo há ≥ 6 meses (ME, EPP, LTDA, S/A e MEI)
- Sócios, funcionários CLT, estagiários e administradores
- Dependentes: cônjuge/companheiro(a), filhos até 24 anos, enteados e parentes até 3º grau
8. Documentos necessários
- Contrato Social ou Requerimento de Empresário + cartão CNPJ
- GFIP ou SEFIP recente (ou Carta de Responsabilidade Hapvida)
- RG, CPF e comprovante de residência dos titulares e dependentes
- Certidões de nascimento/casamento conforme o caso
9. Passo a passo para contratar hoje
- Solicite cotação on‑line.
- Envie documentação digitalizada.
- Receba proposta, valores e condições.
- Assine contrato via assinatura eletrônica.
- Ative carteirinhas digitais e agende a 1ª consulta em até 24 h!
10. Perguntas Frequentes
Hapvida empresarial tem coparticipação obrigatória?
Sim. A empresa pode escolher entre coparticipação parcial e coparticipação total.
Existe limite mínimo de vidas?
Sim. Duas vidas para Super Simples; 30 para carência zero.
O plano cobre atendimento regional?
Alguns produtos têm cobertura no Norte/Nordeste. Consulte seu consultor para mais informações
MEI pode contratar?
Pode, desde que tenha CNPJ ativo e apresente DAS‑MEI pago.
Quais as vantagens do Plano Hapvida empresarial ?
A Hapvida conta com uma das maiores redes credenciadas do Brasil, com mais de 20 mil médicos, 700 clínicas e 300 hospitais em todo o país.
Quais dependentes são permitidos ?
- Empregados ou servidores públicos, sócios, demitidos e aposentados, estagiários e administradores da empresa contratante.
- Dependentes podem incluir cônjuges, filhos e outros parentes até o 3º grau.
11. Conclusão
O Plano Empresarial Hapvida alia custo‑benefício, cobertura robusta e benefícios estratégicos para o RH. Fale agora com um consultor certificado e garanta carência zero para sua equipe.
