Plano de saúde para idosos é mais caro por uma razão de tabela: quem tem 59 anos ou mais está na décima e última faixa etária da ANS, que pode custar até seis vezes o valor da primeira. Depois dela, nenhum contrato novo sobe por idade.
Abaixo estão as tabelas das quatro operadoras mais procuradas por quem passou dos 60 — Hapvida, SulAmérica, Unimed e Amil —, com valores a partir de R$ 422,71. Na sequência, o que muda na contratação, na carência e no reajuste.
Quanto Custa um Plano de Saúde para Idosos
As quatro tabelas vigentes, com a faixa de 59 anos ou mais em destaque.
O preço do plano para idoso é definido pela faixa de 59 anos ou mais, a última das dez faixas da RN 63/2003 da ANS. A norma fixa dois limites: essa faixa não pode passar de seis vezes o valor da primeira, e o salto da sétima à décima faixa não pode superar o salto da primeira à sétima.
A conta de quem contrata depois dos 60 já nasce no topo da tabela. Comparar as faixas de baixo não ajuda: elas não entram na sua mensalidade.
As dez faixas etárias, na prática
A tabela abaixo abre as dez faixas em Belo Horizonte, a praça de referência. A distância entre a primeira linha e a última é a regra dos dois limites aparecendo na prática.
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A faixa 59+ em quatro capitais
Cada linha é uma capital, cada coluna é uma operadora, e o valor é o da última faixa etária — a de 59 anos ou mais. É a única comparação que interessa a quem contrata depois dos 60.
| Capital | Hapvida | Amil | Unimed | SulAmérica |
|---|---|---|---|---|
| Belo Horizonte | R$ 422,71 | R$ 1.094,98 | R$ 860,87 | R$ 1.059,18 |
| Fortaleza | R$ 633,29 | R$ 1.364,66 | R$ 1.006,47 | R$ 1.247,06 |
| Recife | R$ 695,52 | R$ 1.857,89 | R$ 1.299,19 | R$ 1.568,91 |
| Goiânia | R$ 987,96 | R$ 1.725,06 | Sob cotação | R$ 1.166,35 |
Base de cada coluna: Hapvida em modalidade empresarial com coparticipação total em Belo Horizonte, Fortaleza e Goiânia, e individual em Recife; demais operadoras, o maior valor de tabela vigente na praça. Valores de Agosto de 2026. Em Goiânia a Unimed sai por cotação direta.
Os valores de entrada para a faixa 59+ começam em R$ 422,71. Fora das quatro capitais da tabela, o preço muda com a rede disponível na praça e sai por cotação personalizada.
A mensalidade é só metade do preço. Planos com coparticipação cobram um percentual a cada consulta, exame ou terapia, e o idoso costuma usar o plano mais vezes por ano do que a média. Antes de olhar só o valor mais baixo da lista, some o uso previsto de um ano.
Coparticipação: quando o valor mais barato sai mais caro
A escolha entre coparticipação total e parcial muda mais a conta anual de um beneficiário de 70 anos do que a diferença de mensalidade entre duas operadoras. A mecânica completa, com os percentuais por tipo de procedimento, está no guia de coparticipação.
Valores por faixa etária, modalidade e região. Sujeitos a alteração conforme condições comerciais vigentes e reajuste anual autorizado pela ANS.
O Que Muda no Plano Depois dos 60
Quem pode contratar, o que a operadora pode exigir e o que ela não pode fazer.
Não existe idade máxima para contratar plano de saúde no Brasil. O Estatuto da Pessoa Idosa proíbe a operadora de cobrar valores diferentes de um cliente por causa da idade (Lei 10.741/2003, art. 15, §3º). O que a tabela de faixas faz é diferente: ela precifica a idade dentro de regras que a ANS fixou.
O que a operadora pode, e faz: aplicar Cobertura Parcial Temporária de até 24 meses para uma doença que já existia na assinatura. É carência de procedimento, não recusa nem preço maior.
A faixa 59+ é a que mais cresce no setor: 8,71 milhões de beneficiários em abril de 2026, alta de 3,1% em doze meses, segundo levantamento do IESS sobre dados da ANS. É por isso que o mercado de plano para idoso mudou tanto nos últimos anos, e por que vale conferir a modalidade antes do preço.
Três eras de contrato, três regras diferentes
Quem já tem plano precisa saber de qual época é o contrato antes de comparar com uma proposta nova. As regras não são as mesmas.
- ▸Antes de 02/01/1999: contrato antigo, não regido pela Lei 9.656/98. Valem as faixas e os percentuais escritos no próprio contrato.
- ▸De 1999 a 2003: sete faixas etárias, com a última limitada a seis vezes a primeira.
- ▸A partir de 01/01/2004: dez faixas, a última começando aos 59 anos. É a regra de qualquer contrato assinado hoje.
Há uma discussão em aberto no Supremo Tribunal Federal sobre estender aos contratos anteriores a 2004 a proibição de reajuste por idade depois dos 60. O julgamento (RE 630.852 e ADC 90) tem maioria formada, mas está suspenso por pedido de vista desde novembro de 2025: ainda não é regra.
As Quatro Operadoras e o Público 60+
Modelo de rede, quem controla cada uma e a nota oficial da ANS.
Hapvida, SulAmérica, Unimed e Amil competem pelo mesmo cliente, mas operam de formas muito diferentes. A ANS publica uma nota anual para cada uma, o IDSS, numa escala de 0 a 1. Os números abaixo são do ano-base 2024, divulgados em dezembro de 2025.
Hapvida NotreDame
Modelo verticalizado: a operadora é dona dos próprios hospitais, clínicas e laboratórios. É a única das quatro com um programa nomeado para o público 60+, o Programa Longevidade, com geriatra e equipe multidisciplinar.
SulAmérica
Seguradora de saúde com rede credenciada, sem hospitais próprios no mesmo desenho da Hapvida. Desde dezembro de 2022 é controlada pela Rede D’Or São Luiz, o maior grupo hospitalar privado do país, e segue vendendo sob a marca SulAmérica.
Unimed
Não é uma empresa: é um sistema de cooperativas médicas independentes, cada uma com CNPJ, registro na ANS e nota própria. A diferença entre elas é grande: a Unimed-BH tirou 1,0000 no IDSS ano-base 2024, a nota máxima.
Amil
Rede credenciada ampla nas capitais do Sudeste. Foi vendida pela americana UnitedHealth ao empresário José Seripieri Filho em janeiro de 2024, com aval do CADE e da ANS, e desde então passou por mudanças de portfólio.
A média do setor no mesmo período foi 0,7930, com 873 operadoras avaliadas. Nota alta não garante bom atendimento na sua cidade. O IDSS mede a operadora inteira, não a unidade que fica perto da sua casa. Serve para eliminar quem está mal, não para escolher quem está bem.
Em onze anos de mercado, a pergunta que mais aparece na contratação de quem passou dos 60 não é sobre preço: é se a operadora aceita alguém com hipertensão ou diabetes. Aceita. O que muda é a Cobertura Parcial Temporária, e ela vale só para procedimentos ligados àquela doença: consulta, exame simples e urgência seguem normais desde o início.
Aos 59 Anos o Reajuste Muda de Motor
O aumento por idade acaba. O anual continua, e só um tipo de contrato tem teto.
Quem chega à faixa de 59 anos ou mais alcança o fim dos reajustes por idade: nenhum contrato assinado a partir de 2004 pode subir de novo por mudança de faixa. Sobra um único motor de aumento, o reajuste anual. E ele só tem teto da ANS em um tipo de contrato, o individual ou familiar.
Para o ciclo de maio de 2026 a abril de 2027, esse teto é de 5,11%. No ciclo anterior foi 6,06%. São os únicos reajustes que a agência calcula e autoriza um a um.
Quem define o aumento anual de cada modalidade
| Modalidade | Quem assina | Quem define o reajuste | Teto da ANS |
|---|---|---|---|
| Individual ou familiar | A própria pessoa | A ANS | Sim |
| Coletivo empresarial | Uma empresa (CNPJ) | Negociação entre operadora e empresa | Não |
| Coletivo por adesão | Uma entidade de classe | Negociação entre operadora e entidade | Não |
Nos dois contratos coletivos o índice sai de uma negociação anual entre a operadora e quem contratou. Pode vir abaixo do teto do individual num ano e bem acima no seguinte, conforme o uso do grupo.
Por que isso pesa mais aos 60 do que aos 30
Uma pessoa de 30 anos ainda tem sete saltos de faixa pela frente, e o reajuste anual se dilui numa mensalidade baixa. Aos 60, a base já está no topo da tabela: cada ponto percentual incide sobre o maior valor que aquele contrato vai ter.
Como a expectativa de vida aos 60 anos passa de duas décadas, o reajuste anual é aplicado vinte vezes ou mais sobre essa base. É a variável que decide quanto o plano custa aos 80, e quase ninguém olha para ela na hora de contratar.
“A pergunta que decide o plano de um idoso não é qual está mais barato hoje. É qual modalidade está sendo oferecida, porque é ela que define quem manda no aumento dos próximos vinte anos.”
Nem toda operadora comercializa plano individual hoje. O segmento encolheu no país inteiro, e várias grandes deixaram de vender novos contratos dessa modalidade. Vale conferir na proposta o que exatamente está sendo oferecido antes de comparar valores. O funcionamento da modalidade está no guia do plano individual.
É comum ouvir que “depois dos 60 a mensalidade não sobe mais”. A frase está pela metade. O que para é o reajuste por mudança de faixa etária. O reajuste anual continua sendo aplicado enquanto o contrato existir, em qualquer idade.
Onde Cada Operadora Atende
Rede própria, rede credenciada e cooperativa: três desenhos diferentes de cobertura.
A Hapvida é a única das quatro com modelo verticalizado em escala nacional: 86 hospitais próprios e 80 prontos atendimentos 24 horas, distribuídos por 16 estados. As outras três trabalham com rede credenciada, contratada de hospitais e laboratórios de terceiros.
Para quem tem 70 ou 80 anos, essa diferença aparece menos no preço e mais numa pergunta prática: qual pronto-socorro atende você a quinze minutos de casa, num domingo à noite.
Rede própria
A operadora atende no próprio hospital. Onde ela tem estrutura, o acesso é direto; onde não tem, depende de credenciado.
Rede credenciada
A operadora contrata hospitais de terceiros. A rede costuma ser mais densa nas capitais do Sudeste e mais rala no interior.
Cooperativa
Cada singular é dona da própria rede e do próprio preço. O intercâmbio nacional cobre viagem, com regras que variam.
O caso da Unimed merece atenção de quem vai comparar. Não existe uma Unimed: existem centenas de cooperativas médicas independentes, cada uma com CNPJ, registro na ANS e tabela própria. A Unimed da sua cidade pode ser excelente e a da cidade vizinha, não. Comparar “Hapvida contra Unimed” no plano nacional não diz quase nada sobre a sua rua.
O mesmo vale ao contrário. A cobertura da Hapvida é forte no Nordeste e no Norte, cresceu no interior paulista e é mais recente em outras praças. A lista atualizada por estado está em cidades atendidas pela Hapvida.
Onde o recorte por cidade já está pronto
O preço da faixa 59+ muda de praça para praça, e a rede muda mais ainda. Em São Paulo, a decisão envolve operadoras regionais especializadas em terceira idade que não existem em outros estados: o cenário está detalhado no guia de plano para idoso em São Paulo.
No Ceará a disputa tem outro formato, com a rede própria concentrada e uma cooperativa local forte. Quem procura na capital encontra a comparação feita no guia de plano de saúde para idosos em Fortaleza.
Qual o Melhor Plano de Saúde para Idosos: IDSS, Reclamações e Modalidade
Três checagens públicas que qualquer pessoa faz em quinze minutos no site da ANS.
Antes de decidir por preço, três dados públicos separam as quatro operadoras: o IDSS, nota anual de desempenho numa escala de 0 a 1; o Índice Geral de Reclamações, atualizado todo mês; e a modalidade que cada uma comercializa hoje. Os três estão abertos no site da agência.
No relatório do IDSS ano-base 2024, divulgado em dezembro de 2025, as notas foram: Unimed-BH 1,0000, Unimed Nacional 0,9255, NotreDame Intermédica 0,8698, Amil 0,8300, SulAmérica 0,8297 e Hapvida 0,7693. A média do setor, ponderada por beneficiários, ficou em 0,7930, com 873 operadoras avaliadas.
IDSS ano-base 2024, numa escala de 0 a 1
Relatório final da ANS, divulgado em dezembro de 2025
O IDSS soma quatro dimensões: qualidade em atenção à saúde, garantia de acesso, sustentabilidade no mercado e gestão de processos. Vale abrir as quatro em vez de olhar só a nota final. A Hapvida, por exemplo, tirou 1,0000 na dimensão de qualidade em atenção à saúde e foi puxada para baixo pela de garantia de acesso.
O que as quatro dimensões dizem sobre a Hapvida
Esse detalhe importa para quem tem 60 anos. Entre as quatro, a Hapvida é a que atende no próprio hospital e tirou nota máxima em qualidade em atenção à saúde, 1,0000, ao lado da NotreDame. Mantém também um programa nomeado para o público 60+, o Longevidade, com geriatra e equipe multidisciplinar.
O contrapeso está no mesmo relatório: foi ela quem tirou a menor nota do grupo em garantia de acesso, 0,5364. A estrutura é forte e o gargalo tende a aparecer na hora de conseguir a vaga. Onde a rede própria alcança o seu endereço, costuma ser a opção mais completa da lista; onde não alcança, a decisão volta para a rede credenciada.
Como ler o Índice Geral de Reclamações
O IGR é a conta mais honesta do setor: número de reclamações dividido pelo número de beneficiários, multiplicado por cem mil. Corrige o tamanho da operadora, então uma empresa com oito milhões de clientes não parece pior só por receber mais queixas. Quanto menor, melhor.
A ANS publica o índice todo mês, por operadora, em dados abertos e num painel de consulta. Como o número muda a cada competência, faz mais sentido conferir o mês corrente do que confiar numa lista publicada em blog há dois anos.
A terceira checagem: o que está escrito na proposta
Confira se a proposta é individual, coletivo empresarial ou coletivo por adesão, e qual entidade ou CNPJ aparece como contratante. É a informação que define a regra de reajuste dos próximos vinte anos, e ela costuma estar na letra pequena. Comparações operadora a operadora, com critérios abertos, estão no comparativo Hapvida e Amil.
Em Belo Horizonte, onde a disputa entre rede própria e cooperativa local é mais equilibrada, esse mesmo cruzamento aparece com os números da praça no guia de Hapvida para idosos em BH.
Não existe “a melhor operadora para idoso” no plano nacional. Existe a melhor para o seu CEP, para a modalidade que você consegue contratar e para o seu histórico de saúde. Qualquer lista que responda essa pergunta sem perguntar sua cidade está vendendo, não comparando.
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Aposentado, MEI e Quem Sai do Plano da Empresa
Três rotas de contratação que existem por causa do vínculo de trabalho, não da idade.
Quem se aposenta não perde o plano da empresa de forma automática. O artigo 31 da Lei 9.656/98 garante a quem contribuiu por dez anos ou mais o direito de manter o plano por tempo indeterminado, desde que assuma o pagamento integral.
Com menos de dez anos de contribuição, o direito é proporcional: um ano de manutenção para cada ano contribuído. Quem foi demitido sem justa causa tem regra parecida no artigo 30, com prazo de um terço do tempo de contribuição, entre seis e vinte e quatro meses.
O que checar antes de aceitar a manutenção
Manter o plano da empresa significa pagar o valor cheio, sem o subsídio que o empregador bancava. Em muitos casos a conta salta de uma vez, e o contrato continua sendo coletivo: o reajuste anual segue vindo de negociação, sem o teto que existe no individual.
Vale comparar o valor integral com o de uma contratação nova antes de decidir. A vantagem do artigo 31 é não recomeçar carência; a desvantagem é herdar o índice de reajuste de um grupo que você não escolheu.
MEI e CNPJ: a rota do coletivo empresarial
Abrir um MEI para contratar plano como pessoa jurídica é uma prática comum entre aposentados, e costuma reduzir o valor de entrada em relação ao individual. O caminho está detalhado no guia de convênio médico para MEI.
A contrapartida precisa ficar clara para quem tem 60 anos: o contrato passa a ser coletivo. A entrada é mais barata, e o reajuste anual deixa de ter teto da ANS. Para um horizonte de vinte anos, essa troca merece conta feita no papel, não só comparação de primeira mensalidade. A contratação por adesão, via entidade de classe, tem a mesma característica.
Portabilidade: trocar de plano sem recomeçar a carência
A portabilidade permite mudar de operadora aproveitando as carências já cumpridas. Pela RN 438/2018, exige dois anos no plano de origem na primeira vez, ou três anos se houve Cobertura Parcial Temporária. Nas trocas seguintes o prazo cai para um ano.
Existe também a portabilidade especial, sem prazo mínimo de permanência, quando a operadora cancela o contrato coletivo, quando o titular morre ou quando o dependente perde o vínculo. Não é uma regra criada para idosos, mas é ela que socorre a maioria dos casos em que um beneficiário de 70 anos fica sem plano de um mês para o outro.
Os prazos, os documentos e o passo a passo de compatibilidade entre planos estão no guia de portabilidade de carências.
Dúvidas Sobre Plano de Saúde para Idosos
As dezesseis perguntas que mais aparecem na contratação depois dos 60.
São 16 perguntas, e as respostas seguem as regras da ANS em vigor: as dez faixas etárias da RN 63/2003, os prazos de carência da Lei 9.656/98 e as condições de portabilidade da RN 438/2018. Quem tem 59 anos ou mais encontra abaixo o que muda em cada uma delas.
1. Qual o valor de um plano de saúde para idosos?+
Não existe um valor único: depende da faixa etária, da modalidade do contrato, da cidade e do tipo de acomodação. Quem tem 59 anos ou mais entra na última faixa da tabela, que pode chegar a seis vezes o valor da primeira. As tabelas vigentes das quatro operadoras estão no início desta página.
2. Quanto custa um plano de saúde para um idoso de 60 anos?+
Num contrato assinado a partir de 2004, quem tem 60 anos paga o mesmo valor de quem tem 59, 70 ou 85: todos estão na décima faixa etária, a última. A idade exata deixa de alterar a mensalidade. O que muda o valor entre uma pessoa e outra é a operadora, a modalidade e a cidade.
3. Qual o melhor plano de saúde para quem tem mais de 60 anos?+
A resposta muda por CEP. Três checagens resolvem a maior parte dos casos: qual operadora tem hospital e pronto-socorro perto de você, qual modalidade está sendo oferecida na proposta e qual é a nota IDSS e o índice de reclamações de cada uma na ANS. Preço vem depois dessas três.
4. Existe limite de idade para contratar plano de saúde?+
Não. O artigo 14 da Lei 9.656/98 diz que ninguém pode ser impedido de participar de plano de saúde em razão da idade ou da condição de pessoa com deficiência. Uma recusa de contratação motivada por idade é ilegal e pode ser levada à ANS.
5. A operadora pode recusar um idoso por doença preexistente?+
Não pode recusar nem cobrar mais caro por isso. O que a lei permite é a Cobertura Parcial Temporária: por até 24 meses, ficam suspensos os procedimentos de alta complexidade, leitos de alta tecnologia e cirurgias ligados àquela doença declarada. Consultas, exames simples e urgência seguem cobertos.
6. Depois dos 59 anos a mensalidade para de subir?+
Não. Para de subir apenas o reajuste por mudança de faixa etária, porque não existe faixa acima de 59 anos em contratos assinados a partir de 2004. O reajuste anual continua sendo aplicado todo ano, em qualquer idade, enquanto o contrato existir.
7. Qual a diferença entre reajuste por faixa etária e reajuste anual?+
O reajuste por faixa acontece no aniversário em que a pessoa muda de faixa, e são dez faixas ao todo. O reajuste anual acontece todo ano, no aniversário do contrato, e corrige custos do setor. Os dois podem cair no mesmo ano, somados, até a última faixa.
8. Por que o plano individual tem teto de reajuste e o coletivo não?+
Porque no individual a pessoa negocia sozinha com a operadora, e a ANS entende que existe desequilíbrio de força. No coletivo, quem negocia é uma empresa ou uma entidade de classe, presumida capaz de discutir o índice. Para o ciclo de maio de 2026 a abril de 2027, o teto do individual é 5,11%.
9. Meu contrato é antigo. As regras de faixa etária são as mesmas?+
Não. Contratos anteriores a janeiro de 1999 seguem o que está escrito no próprio contrato. Os assinados entre 1999 e 2003 têm sete faixas. Só os de 2004 em diante seguem as dez faixas com a última aos 59 anos. Confira a data de assinatura antes de comparar sua mensalidade com qualquer tabela nova.
10. Vale a pena abrir MEI para contratar plano depois dos 60?+
Depende do horizonte. A entrada costuma sair mais barata que a do individual, mas o contrato vira coletivo empresarial e o reajuste anual deixa de ter teto da ANS. Para quem pretende manter o plano por vinte anos, o ganho inicial pode virar desvantagem. Simule os dois caminhos antes de abrir o CNPJ.
11. Quanto tempo de carência um idoso precisa cumprir?+
Os prazos máximos são iguais para qualquer idade: 24 horas para urgência e emergência, 180 dias para os demais casos e 300 dias para parto a termo. A idade não aumenta carência. Contratos coletivos empresariais podem ter regras de isenção conforme o número de vidas.
12. O que é CPT e por quanto tempo ela vale?+
Cobertura Parcial Temporária é a suspensão, por até 24 meses, de procedimentos de alta complexidade ligados a uma doença que a pessoa já tinha ao assinar. É diferente de carência: a carência vale para tudo e acaba em até 180 dias; a CPT vale só para aquela condição declarada. Regras completas no guia de carências.
13. Idoso pode fazer portabilidade de carências?+
Pode, nas mesmas condições de qualquer beneficiário: dois anos no plano de origem na primeira portabilidade, três se houve CPT, e compatibilidade de faixa de preço entre o plano atual e o de destino. A ANS não criou prazo diferente por idade.
14. Aposentado mantém o plano da empresa?+
Sim, se contribuiu para o plano durante o vínculo. Com dez anos ou mais de contribuição, o direito é por tempo indeterminado; com menos, é de um ano para cada ano contribuído. Em ambos os casos, o aposentado passa a pagar o valor integral, sem a parte que a empresa bancava.
15. O que é o IDSS e como usar essa nota para escolher?+
É a nota anual que a ANS dá a cada operadora, de 0 a 1, somando qualidade em atenção à saúde, garantia de acesso, sustentabilidade e gestão. Serve melhor para eliminar quem está mal do que para escolher quem está bem, porque mede a operadora inteira e não a unidade perto da sua casa.
16. A operadora pode cancelar o plano de um idoso?+
Em contrato individual, só por fraude ou inadimplência nas condições previstas em lei. Em contrato coletivo com mais de doze meses, a operadora pode rescindir de forma unilateral com aviso prévio de sessenta dias, e a idade do beneficiário não impede isso. Quem está em tratamento ativo tem direito à continuidade até a alta.
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Vale a Pena um Plano de Saúde para Idosos Acima de 60 Anos?
Duas listas honestas: para quem costuma compensar e para quem pode não compensar.
Contratar plano de saúde para idosos compensa quando a conta de vinte anos fecha, não quando a primeira mensalidade parece boa. A decisão depende de três coisas: a rede que existe perto de você, a modalidade que define o reajuste e o quanto o orçamento aguenta um aumento composto por duas décadas.
Costuma compensar para
- ▸Quem usa consulta, exame e terapia com frequência e já paga do próprio bolso na rede privada.
- ▸Quem mora onde a operadora tem hospital e pronto-socorro próprios ou credenciados a poucos quilômetros.
- ▸Quem se aposentou com dez anos ou mais de contribuição e pode manter o plano pelo artigo 31 sem recomeçar carência.
- ▸Quem consegue um contrato individual e prefere previsibilidade de reajuste a mensalidade baixa de entrada.
Pode não compensar para
- ▸Quem já tem contrato antigo com boa rede: sair dele pode significar perder condições que não se repetem hoje.
- ▸Quem depende de um hospital específico que não está na rede da operadora mais barata.
- ▸Quem tem orçamento apertado e entraria num coletivo sem teto de reajuste, com risco de cancelar em dois ou três anos e perder as carências cumpridas.
- ▸Quem usaria o plano uma ou duas vezes por ano e mora onde a rede pública local resolve bem esses casos.
Quem está no meio dessas duas listas costuma resolver com uma simulação lado a lado das modalidades disponíveis na própria cidade. Se o objetivo é achar o menor valor sem perder cobertura, o caminho está no guia de plano de saúde barato.
Quando a rede própria alcança o endereço do beneficiário, a Hapvida costuma resolver preço e acesso no mesmo contrato. Quando não alcança, a escolha passa a ser entre redes credenciadas e o critério de decisão muda.
A DRV Corretora trabalha com contratação de planos há onze anos e faz essa comparação sem custo para quem está decidindo. As tabelas do topo desta página são o ponto de partida; a conta que importa é a da sua cidade.
Fontes: ANS (RN 63/2003, RN 438/2018, relatório IDSS ano-base 2024, dados abertos de reclamações), Lei 9.656/98, Lei 10.741/2003 e IBGE (Censo 2022). Dados atualizados em Agosto de 2026. Os valores das tabelas variam por operadora, faixa etária, modalidade de contratação e região, e mudam a cada reajuste autorizado. Este conteúdo é informativo, não substitui a leitura do contrato nem orientação médica.
