Aqui você encontra as tabelas de preços atualizadas do plano Hapvida para 2026, organizadas por modalidade de contratação (empresarial, individual e adesão), tipo de coparticipação (total ou parcial) e faixa etária. Os valores seguem as faixas etárias definidas pela ANS na Resolução Normativa nº 63/2003 e variam por cidade — solicite uma cotação personalizada para sua região.
O plano Hapvida custa a partir de R$ 64,35 por mês na modalidade empresarial e R$ 85,68 na individual. O valor final depende de cinco fatores: faixa etária, tipo de contratação, coparticipação, acomodação e cidade.
A Hapvida (registro ANS nº 368253) opera com um modelo verticalizado — é dona de sua própria rede hospitalar —, o que permite oferecer mensalidades significativamente abaixo da média do mercado de saúde suplementar. Como corretora com certificação máxima no plano Hapvida há mais de 10 anos, a DRV entende que o preço é um dos fatores mais decisivos — mas a mensalidade, isoladamente, diz pouco. Dois planos com o mesmo preço inicial podem custar valores completamente diferentes ao longo de um ano.
Neste guia, além das tabelas completas por faixa etária, você vai entender:
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* As promoções possuem condições específicas por cidade e podem ser encerradas sem aviso prévio.
Quanto Custa o Plano Hapvida?
Valores atualizados por modalidade de contratação — referência 2026
O plano Hapvida custa a partir de R$ 64,35 por mês na modalidade empresarial e R$ 85,68 por mês na individual, ambos com coparticipação total e acomodação ambulatorial. O valor final depende de cinco fatores: faixa etária, tipo de contratação, coparticipação, acomodação e cidade.
A Hapvida trabalha com três modalidades de contratação, cada uma com faixas de preço próprias. A escolha da modalidade certa é, muitas vezes, a decisão que mais impacta o quanto você paga por mês. A tabela abaixo resume os valores de entrada:
| Modalidade | A partir de |
|---|---|
| Empresarial (coparticipação total) | R$ 64,35 |
| Empresarial (coparticipação parcial) | R$ 88,25 |
| PME (coparticipação total) | R$ 90,63 |
| Individual (coparticipação total) | R$ 85,68 |
| Individual (coparticipação parcial) | R$ 132,79 |
| Nosso Plano Enfermaria | R$ 101,52 |
| Nosso Plano Apartamento | R$ 131,64 |
| Por Adesão | R$ 51,17 |
* Valores de referência para Belo Horizonte, faixa 0-18 anos. Preços variam conforme a cidade de contratação.
Plano Empresarial
Exige CNPJ ativo (inclusive MEI) com mínimo de 2 vidas. É a modalidade com melhor custo-benefício: parcelas em média 25-35% menores que o individual. A partir de 30 vidas, carência zero.
Plano Individual
Contratação por pessoa física, sem CNPJ. Parcelas mais altas que o empresarial, mas reajuste regulado pela ANS. Permite inclusão de dependentes com desconto familiar.
Plano por Adesão
Para profissionais vinculados a entidades de classe (CRM, OAB, CREA). Valores intermediários entre individual e empresarial, com disponibilidade em cidades selecionadas.
Abaixo, você encontra as tabelas completas por faixa etária para cada modalidade. A lógica por trás da diferença de preço é atuarial: quando o risco é diluído entre um grupo maior de vidas (empresarial), a operadora oferece preços menores. No individual, o risco é concentrado em uma pessoa, elevando o custo.
Tabela de Preços Hapvida Empresarial 2026
As tabelas abaixo referem-se aos planos empresariais do Hapvida. Exige CNPJ ativo (inclusive MEI) com mínimo de 2 vidas. Mensalidades em média 25-35% menores que o plano individual para a mesma cobertura. A partir de 30 vidas, o contrato oferece carência zero e reajuste negociável.
Tabela Hapvida com coparticipação total
| Faixa Etária | Valor |
|---|---|
| 0 a 18 anos | R$ 64,35 |
| 19 a 23 anos | R$ 72,06 |
| 24 a 28 anos | R$ 80,71 |
| 29 a 33 anos | R$ 92,81 |
| 34 a 38 anos | R$ 106,73 |
| 39 a 43 anos | R$ 127,02 |
| 44 a 48 anos | R$ 158,77 |
| 49 a 53 anos | R$ 198,47 |
| 54 a 58 anos | R$ 337,39 |
| 59 anos ou mais | R$ 377,88 |
* Valores com 15% de desconto já aplicado
Tabela Hapvida com coparticipação parcial
| Faixa Etária | Valor |
|---|---|
| 0 a 18 anos | R$ 88,25 |
| 19 a 23 anos | R$ 98,84 |
| 24 a 28 anos | R$ 110,70 |
| 29 a 33 anos | R$ 127,30 |
| 34 a 38 anos | R$ 146,40 |
| 39 a 43 anos | R$ 174,22 |
| 44 a 48 anos | R$ 217,77 |
| 49 a 53 anos | R$ 272,21 |
| 54 a 58 anos | R$ 462,76 |
| 59 anos ou mais | R$ 518,29 |
* Valores com 15% de desconto já aplicado
Um microempreendedor (MEI) de Belo Horizonte, faixa 29-33 anos, migrou do plano individual com coparticipação parcial (R$ 132,79/mês) para o empresarial com coparticipação total (R$ 64,35/mês). A economia imediata foi de aproximadamente R$ 80 reais por mês — mais de R$ 1.000 por ano — com acesso à mesma rede assistencial. Esse é o tipo de configuração que nossos consultores identificam diariamente.
Na coparticipação total, a mensalidade é menor e você paga um valor fixo por procedimento utilizado (consultas, exames e terapias). Na coparticipação parcial, a mensalidade é mais alta, mas consultas e exames básicos não geram cobrança extra. Os valores de coparticipação diferem por região — para a tabela completa, consulte o guia completo de coparticipação Hapvida. Para entender qual modalidade compensa para seu perfil, veja a seção “Qual coparticipação escolher?” mais abaixo.
** Se você precisa de uma cotação mais precisa, solicite uma cotação para sua cidade.
Valores do Plano Individual Hapvida 2026
Quanto custa o plano Hapvida individual por faixa etária
O plano Hapvida individual custa a partir de R$ 85,68 por mês na modalidade ambulatorial com coparticipação total, para a faixa etária de 0 a 18 anos. Para o plano completo com internação (enfermaria), o valor inicial é R$ 143,83 por mês.
A Hapvida é uma das únicas grandes operadoras que ainda comercializa planos individuais no Brasil. Desde 2017, operadoras como Amil e Golden Cross deixaram de vender planos pessoa física — um movimento do mercado que a ANS acompanha através do Painel de Precificação de Planos de Saúde.
A manutenção dessa modalidade pela Hapvida está diretamente ligada ao seu modelo verticalizado, que permite controlar custos mesmo com o risco concentrado em uma única vida. Para o plano individual, o reajuste anual é definido pela ANS — em 2025, o índice autorizado foi de 6,91%. Veja todos os detalhes do Plano Hapvida Individual.
Tabela Hapvida com coparticipação parcial
| Faixa Etária | Valor |
|---|---|
| 0 a 18 anos | R$ 132,79 |
| 19 a 23 anos | R$ 174,62 |
| 24 a 28 anos | R$ 198,96 |
| 29 a 33 anos | R$ 221,86 |
| 34 a 38 anos | R$ 233,44 |
| 39 a 43 anos | R$ 261,99 |
| 44 a 48 anos | R$ 320,20 |
| 49 a 53 anos | R$ 443,79 |
| 54 a 58 anos | R$ 597,98 |
| 59 anos ou mais | R$ 776,39 |
* Valores com 15% de desconto já aplicado
Tabela Hapvida com coparticipação total
| Faixa Etária | Valor |
|---|---|
| 0 a 18 anos | R$ 85,68 |
| 19 a 23 anos | R$ 112,29 |
| 24 a 28 anos | R$ 127,77 |
| 29 a 33 anos | R$ 142,34 |
| 34 a 38 anos | R$ 149,71 |
| 39 a 43 anos | R$ 167,87 |
| 44 a 48 anos | R$ 204,90 |
| 49 a 53 anos | R$ 283,53 |
| 54 a 58 anos | R$ 381,62 |
| 59 anos ou mais | R$ 495,13 |
* Valores com 15% de desconto já aplicado
Os valores sobem conforme a faixa etária. Na faixa de 29 a 33 anos, referência comum para adultos jovens, o ambulatorial com coparticipação total fica em torno de [belo-horizonte_ind_ambulatorialtotal_3] a [belo-horizonte_ind_ambulatorialparcial_3] por mês, dependendo da cidade e coparticipação. Na faixa de 59 anos ou mais, os valores podem ultrapassar R$ 753,96 mensais.
Quanto custa o plano Hapvida para idoso?
Para a faixa etária de 59 anos ou mais (última faixa da ANS), o plano individual ambulatorial com coparticipação total custa a partir de R$ 495,13 por mês. Na modalidade enfermaria, a partir de R$ 753,96. Na modalidade empresarial, os valores para essa faixa começam em R$ 377,88 (ambulatorial) e R$ 596,20 (enfermaria).
Os valores para idosos são significativamente maiores porque a ANS, por meio da RN 63/2003, permite que a última faixa etária custe até 6 vezes o valor da primeira faixa. Na prática, esse é o teto legal — a Hapvida geralmente aplica um fator próximo a 5,8x.
Após atingir a faixa 59+, não há mais reajuste por idade, apenas o reajuste anual regular. Na nossa experiência orientando milhares de contratações para essa faixa etária, a estratégia mais eficaz para reduzir o valor é contratar como empresarial via CNPJ ou MEI, com economia de 25-35%.
Ambulatorial ou enfermaria: qual a diferença de valor?
O tipo de acomodação define o nível de conforto em caso de internação e impacta significativamente a mensalidade:
- Ambulatorial — não inclui internação eletiva. Cobre consultas, exames, urgência e emergência. É o plano com menor custo. A partir de R$ 64,35 (empresarial) ou R$ 85,68 (individual).
- Enfermaria — tudo do ambulatorial + internação em quarto compartilhado. Mensalidade em média 50-70% maior. A partir de R$ 101,52 (empresarial) ou R$ 143,83 (individual).
- Apartamento — quarto individual com banheiro privativo e acompanhante. Mensalidade 80-120% maior. A partir de R$ 131,64 (empresarial).
- Advanced 700 — primeiro tier premium. Acesso à rede credenciada ampliada com hospitais parceiros de referência regional, além de toda a rede própria Hapvida.
- Premium 900 Care — rede credenciada de alta qualidade com hospitais de referência como Leforte, São Camilo e Santa Catarina. Acomodação em apartamento individual.
- Infinity 1000 — tier máximo. Acesso aos principais hospitais premium do país, incluindo Albert Einstein, Sírio-Libanês e Dante Pazzanese (conforme cidade).
Para quem busca equilíbrio entre cobertura e custo, a enfermaria costuma ser a escolha mais racional. As acomodações premium (700, 900 e 1000) atendem quem prioriza livre escolha de profissionais e hospitais de referência.
Trata-se dos valores relacionados a cidade de Belo Horizonte. Para saber os detalhes para outras cidades, é necessário consultar um de nossos consultores.
Preço do Plano Hapvida por Adesão 2026
Destinado a profissionais vinculados a entidades de classe, como sindicatos, associações e conselhos (CRM, OAB, CREA, entre outros). Faixas de preço intermediárias entre individual e empresarial, com disponibilidade em cidades selecionadas.
Tabela Hapvida plano por adesão (coparticipação parcial)
| Faixa Etária | Valor |
|---|---|
| 0 a 18 anos | R$ 79,30 |
| 19 a 23 anos | R$ 104,27 |
| 24 a 28 anos | R$ 118,80 |
| 29 a 33 anos | R$ 132,47 |
| 34 a 38 anos | R$ 139,39 |
| 39 a 43 anos | R$ 156,43 |
| 44 a 48 anos | R$ 191,19 |
| 49 a 53 anos | R$ 264,99 |
| 54 a 58 anos | R$ 357,05 |
| 59 anos ou mais | R$ 463,58 |
* Valores com 40% de desconto já aplicado
Tabela Hapvida plano por adesão (coparticipação total)
| Faixa Etária | Valor |
|---|---|
| 0 a 18 anos | R$ 51,17 |
| 19 a 23 anos | R$ 67,07 |
| 24 a 28 anos | R$ 76,31 |
| 29 a 33 anos | R$ 85,01 |
| 34 a 38 anos | R$ 89,41 |
| 39 a 43 anos | R$ 100,26 |
| 44 a 48 anos | R$ 122,38 |
| 49 a 53 anos | R$ 169,34 |
| 54 a 58 anos | R$ 227,92 |
| 59 anos ou mais | R$ 295,72 |
* Valores com 40% de desconto já aplicado
Veja aqui todos os detalhes do Plano Hapvida por adesão.
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Os 5 Fatores que Definem Quanto Você Vai Pagar
Entenda por que dois planos Hapvida podem ter preços tão diferentes
O valor da mensalidade do plano Hapvida não é aleatório. Ele resulta de uma combinação de fatores atuariais e das características do plano que você escolhe. Compreender cada um deles é o que separa uma contratação bem-feita de uma que gera frustrações financeiras nos meses seguintes.
Faixa Etária
Coparticipação
Acomodação
Cidade
Reajustes
1. Faixa Etária: o fator de maior peso
A ANS define 10 faixas etárias para a precificação de planos de saúde: 0-18, 19-23, 24-28, 29-33, 34-38, 39-43, 44-48, 49-53, 54-58 e 59+. O salto mais significativo acontece entre as faixas 49-53 e 54-58, onde a parcela praticamente dobra. A ANS estabelece uma trava de proteção: a parcela da última faixa (59+) não pode ultrapassar 6 vezes a da primeira faixa (0-18 anos). Após atingir a faixa 59+, não há mais reajuste por idade — apenas o reajuste anual regular.
2. Coparticipação: impacto direto na mensalidade
É o segundo fator que mais influencia o preço. Na coparticipação total, o beneficiário paga uma mensalidade menor e um valor fixo a cada procedimento utilizado. Na coparticipação parcial, o investimento mensal é maior (em média 35-45% a mais), mas a maioria dos procedimentos ambulatoriais não gera cobrança adicional. A diferença entre as duas modalidades é explorada em profundidade na seção dedicada logo abaixo.
3. Tipo de Acomodação
O ambulatorial (sem internação eletiva) é a opção mais acessível. A enfermaria custa em média 50-70% a mais. O apartamento custa 80-120% a mais que o ambulatorial. Para quem busca equilíbrio entre cobertura e custo, a enfermaria costuma ser a escolha mais racional.
4. Cidade de Contratação
O mesmo plano pode ter tarifas diferentes dependendo da cidade. Essa variação reflete o modelo verticalizado da operadora: em cidades com mais hospitais e clínicas próprias (como Belo Horizonte, Fortaleza e Recife), a operadora controla custos de ponta a ponta e consegue oferecer preços menores. Em cidades onde depende mais de rede credenciada, o custo se aproxima de operadoras tradicionais. Consulte os valores por cidades.
5. Reajustes Anuais: o custo que muita gente esquece
Para planos individuais, o índice máximo é definido anualmente pela ANS — em 2025, o teto autorizado foi de 6,91%. Para empresariais com menos de 30 vidas, o reajuste segue o pool regulado pela RN 565/2022, que agrupou contratos para evitar reajustes abusivos em pequenas empresas — uma mudança regulatória que beneficiou diretamente quem tem MEI ou empresa pequena. Para contratos com 30+ vidas, o reajuste é negociado com base na sinistralidade do grupo.
Na prática, grupos que utilizam pouco o plano tendem a ter reajustes menores — e esse é um dado que nossos consultores calculam antes de recomendar a configuração do contrato.
Coparticipação Total vs. Parcial: Qual Valor Compensa Mais?
A escolha entre as duas modalidades pode representar centenas de reais de diferença por ano
Na coparticipação total, você paga uma parcela mensal menor e uma taxa fixa a cada procedimento utilizado. Na coparticipação parcial, a parcela mensal é mais alta (em média 35-45% a mais), mas a maioria das consultas e exames não gera cobrança extra. Internações, cirurgias e UTI são isentas em ambas as modalidades — diferencial exclusivo da operadora.
Na coparticipação total, o beneficiário paga uma taxa fixa a cada procedimento utilizado. Os valores variam conforme a cidade:
Os valores de coparticipação total por procedimento variam de R$ 25,42 (consulta eletiva em cidades do interior) até R$ 125,93 (exame complexo em São Paulo e BH). As taxas são diferentes conforme a cidade e o tipo de procedimento (consultas, exames, terapias).
Internações, cirurgias e UTI são isentas de coparticipação em ambas as modalidades — diferencial exclusivo da operadora.
Total — mensalidade menor, paga por uso
Compensa para quem utiliza o plano esporadicamente — menos de 3 consultas por mês e exames pontuais. Perfil típico: jovens saudáveis, casais sem filhos, quem busca proteção para emergências. A economia na mensalidade supera com folga o custo de uso.
Parcial — mensalidade maior, sem surpresas
Compensa para quem faz uso frequente — doenças crônicas, fisioterapia, pré-natal, pediatria mensal, psicologia semanal. A previsibilidade compensa a parcela mais alta. A conta é simples: multiplique seu uso médio mensal pelos valores da tabela acima e compare.
Você pode migrar entre coparticipação total e parcial a qualquer momento. Comece na total para pagar menos e migre para a parcial se o uso aumentar. Nossos consultores simulam os dois cenários gratuitamente para o seu perfil.
Na prática, o que vemos: Cerca de 7 em cada 10 contratações que fazemos na DRV são com coparticipação total. O perfil mais comum é o jovem adulto (19-38 anos) que usa o plano 2-3 vezes por trimestre e quer a menor mensalidade possível. Já entre famílias com crianças pequenas e pessoas acima de 49 anos — que costumam ter acompanhamento mensal — a coparticipação parcial representa a maioria das escolhas. Se você não tem certeza de qual se encaixa no seu perfil, nossos consultores fazem a simulação comparativa gratuitamente.
6 Estratégias para Pagar Menos no Plano Hapvida
Formas legais e inteligentes de reduzir sua mensalidade sem perder cobertura
Encontrar o melhor valor no plano Hapvida não significa buscar o preço mais baixo — significa encontrar o equilíbrio entre custo, cobertura e perfil de uso. As estratégias abaixo são totalmente legais, amplamente utilizadas e podem representar uma economia de centenas de reais por ano.
Contrate como Empresarial
Se você tem MEI com CNPJ ativo há 6+ meses, pode acessar a tabela empresarial — que é 25-35% mais barata que a individual para a mesma cobertura. É a economia mais impactante e imediata disponível. Mesmo que use o plano apenas para si e um dependente, já atinge o mínimo de 2 vidas exigido.
Escolha Coparticipação Total
Se você é jovem, saudável e utiliza o plano poucas vezes ao ano, a coparticipação total diminui a parcela mensal em 35-45%. A conta é simples: se gasta com 2-3 consultas eletivas por mês e exames esporádicos, a economia mensal na mensalidade supera com folga o custo de uso.
Comece com Ambulatorial
O plano ambulatorial custa 40-60% menos que enfermaria. Se você não prevê internações no curto prazo, pode começar com ambulatorial e migrar para enfermaria quando necessário. Urgência e emergência com risco à vida são cobertas em qualquer modalidade, inclusive ambulatorial.
Aproveite as Promoções Vigentes
A operadora oferece promoções por tempo limitado. Atualmente, cidades selecionadas contam com 15% de desconto nas 3 primeiras parcelas, enquanto a região de São Paulo oferece 50% na primeira parcela. Consulte nossos consultores para verificar disponibilidade na sua cidade.
Use a Portabilidade
Se já tem plano de saúde há 2+ anos, pode migrar para a Hapvida aproveitando as carências já cumpridas. Isso elimina a espera de 180 dias para internações e 300 dias para parto — uma economia de tempo que também é economia financeira.
Agrupe Vidas (30+)
A partir de 30 vidas no contrato empresarial, a operadora oferece carência zero para todos os procedimentos e reajuste negociável individualmente. Se sua empresa está próxima desse patamar, vale incluir dependentes e cônjuges para atingir o número.
Essas estratégias podem ser combinadas. Um profissional MEI, por exemplo, pode contratar como empresarial (estratégia 1), escolher coparticipação total (estratégia 2) e modalidade ambulatorial (estratégia 3) — reduzindo a mensalidade em até 60-70% em relação a um plano individual com enfermaria e coparticipação parcial.
Erros Comuns ao Escolher um Plano de Saúde pelo Preço
Evitar essas armadilhas pode economizar mais do que qualquer desconto promocional
O preço é um critério legítimo e importante na escolha do plano de saúde. Mas quando o preço é o único critério, o resultado quase sempre é uma contratação que gera arrependimento em menos de 12 meses. Depois de mais de uma década orientando beneficiários, identificamos os erros mais recorrentes.
Ignorar o reajuste por faixa etária
Um plano acessível na faixa 29-33 pode custar mais que o triplo na faixa 54-58. Quem contrata olhando apenas o valor atual, sem projetar os saltos de faixa, tem surpresas desagradáveis em poucos anos. Verifique a tabela completa de faixas antes de contratar — a progressão dos reajustes precisa caber no orçamento futuro.
Escolher coparticipação total sem calcular o uso
A coparticipação total oferece a menor mensalidade, mas pode sair mais cara no final do mês para quem utiliza o plano com frequência. Antes de optar pela total, estime seu uso médio mensal (consultas, exames, terapias) e calcule o custo total. Em muitos casos, a parcial é mais econômica ao longo do ano.
Não verificar a rede na sua região
O plano mais barato do mercado não adianta nada se o hospital mais próximo fica a 40 minutos de distância. Já atendemos clientes que contrataram online sem verificar a rede e descobriram que a unidade mais próxima era em outro município.
Antes de fechar contrato, verifique quais unidades próprias e credenciadas da Hapvida estão disponíveis no seu bairro — a operadora conta com 88 hospitais próprios, mais de 352 clínicas e 292 centros de diagnóstico em todo o Brasil, mas a distribuição varia bastante entre cidades e até entre bairros.
Abrir mão da portabilidade
Quem já tem plano de saúde há 2 anos ou mais pode migrar para a operadora sem cumprir novas carências. Muita gente desconhece esse direito e acaba cancelando o plano antigo para contratar do zero — perdendo meses de carência já cumprida. A portabilidade é regulada pela ANS e não depende da autorização da operadora anterior.
Carências e Portabilidade: Impacto no Custo Total
O tempo que você espera para usar o plano também é um custo — e pode ser eliminado
Quando se fala em “quanto custa o plano Hapvida“, a carência raramente entra na conta — mas deveria, pois impacta o custo total do plano. A carência é o período em que o beneficiário paga a mensalidade sem poder utilizar determinados procedimentos. Na prática, são meses de investimento sem retorno.
Urgência e Emergência
Consultas e Exames
Internações e Cirurgias
Parto a Termo
Doenças Preexistentes
Pontos-chave sobre carências e como reduzi-las:
- Empresarial 30+ vidas: isenção total de carências para novos beneficiários que aderem nos primeiros 30 dias
- Portabilidade (regulada pela RN 438/2018 da ANS): quem já tem plano há 2+ anos (ou 3+ anos para cobertura parcial de doenças preexistentes) pode migrar para a Hapvida sem cumprir novas carências. A portabilidade é um direito do beneficiário e não depende de autorização da operadora de origem — veja o guia completo de portabilidade Hapvida.
- Impacto financeiro: meses de carência são meses pagando mensalidade sem poder usar internações ou procedimentos complexos
Por Que Fazer Cotação com um Especialista Hapvida?
As tabelas mostram os valores, mas o consultor encontra a melhor configuração para o seu perfil
As tabelas acima mostram os valores de referência por faixa etária e modalidade. São um ponto de partida essencial — mas escolher o plano certo envolve variáveis que uma tabela não consegue cobrir sozinha. A cidade de contratação altera o preço. Promoções vigentes podem reduzir significativamente as primeiras parcelas. E a combinação ideal entre coparticipação, acomodação e modalidade depende do seu perfil real de uso, não de uma média estatística.
É por isso que uma cotação personalizada com um consultor especialista faz diferença concreta. Depois de mais de 10 anos exclusivamente dedicados à Hapvida, nossos consultores conhecem cada detalhe dos produtos — incluindo condições que não aparecem nas tabelas públicas:
Promoções e condições exclusivas
A Hapvida roda promoções regionais que mudam mensalmente — descontos nas primeiras parcelas, condições especiais por cidade, campanhas sazonais. O consultor verifica em tempo real quais promoções estão ativas para a sua cidade e perfil, garantindo que você contrate no melhor momento.
Simulação comparativa real
Em vez de comparar tabelas manualmente, o consultor gera uma simulação lado a lado: coparticipação total vs. parcial, ambulatorial vs. enfermaria, empresarial vs. individual — com projeção de custo anual baseada no seu perfil de uso. São 15 minutos que podem evitar meses de insatisfação.
Orientação sobre portabilidade e carências
Se você já tem plano de saúde, o consultor avalia se é possível migrar pela portabilidade (sem novas carências). Se contrata do zero, orienta sobre a melhor estratégia para minimizar o impacto financeiro dos meses de carência. São detalhes que fazem diferença real no custo total do plano.
Suporte pós-contratação
A relação não termina na assinatura. Dúvidas sobre rede credenciada, agendamentos, inclusão de dependentes, mudança de plano ou reajustes — tudo passa pelo mesmo consultor que te atendeu, com canal direto via WhatsApp. Sem fila de call center, sem repetir informações.
A cotação via corretora especializada não tem custo adicional — o valor do plano é exatamente o mesmo da contratação direta com a operadora. A diferença é ter alguém que conhece todos os produtos, verifica as promoções do momento e configura o plano para o seu perfil, não para o perfil médio.
A DRV Corretora tem certificação máxima Hapvida há mais de 10 anos e atende exclusivamente esta operadora. Nossos consultores respondem em até 5 minutos com simulação personalizada para sua cidade e faixa etária. Solicite sua cotação gratuita.
Como Contratar o Plano Hapvida pelo Melhor Valor
O passo a passo para garantir a configuração ideal ao seu perfil e orçamento
A contratação do plano Hapvida pela DRV Corretora segue um processo consultivo — o objetivo não é apenas fechar o contrato, mas garantir que a configuração escolhida (modalidade, coparticipação, acomodação) seja a que oferece o melhor valor para seu perfil de uso e orçamento.
Simulação Personalizada
Preencha o formulário de cotação com cidade, faixa etária e tipo de contratação. Em minutos, nosso consultor retorna com uma simulação comparativa entre as configurações disponíveis, incluindo projeção de custo anual com e sem coparticipação.
Escolha da Configuração
Com base no seu perfil de uso, o consultor recomenda a configuração com melhor custo-benefício. Você decide a modalidade, coparticipação e acomodação — sem pressão comercial.
Documentação e Proposta
Documentos necessários: RG/CPF, comprovante de residência. Para empresarial: cartão CNPJ e contrato social. Para adesão: comprovante de vínculo com entidade de classe. Todo envio é digital.
Ativação e Acompanhamento
Após aprovação, o plano é ativado e as carteirinhas disponibilizadas pelo aplicativo Hapvida. A DRV acompanha a implantação e fica disponível para suporte pós-venda.
A contratação via corretora especializada não tem custo adicional para o beneficiário — o valor do plano é exatamente o mesmo da contratação direta com a operadora. A diferença é o suporte consultivo: análise personalizada, orientação sobre portabilidade e canal direto para pós-venda.
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Perguntas Frequentes sobre Preços Hapvida
Quanto custa o plano Hapvida Empresarial com coparticipação total?+
O plano Hapvida empresarial com coparticipação total custa a partir de R$ 64,35/mês na modalidade ambulatorial (faixa 0-18). Nesta modalidade, a mensalidade é a menor disponível, mas o beneficiário paga um valor fixo a cada procedimento utilizado (consultas, exames e terapias). Internações, cirurgias e UTI são isentas de coparticipação. Exige CNPJ ativo (inclusive MEI) com mínimo de 2 vidas.
Quanto custa o plano Hapvida Empresarial com coparticipação parcial?+
O plano Hapvida empresarial com coparticipação parcial custa a partir de R$ 88,25/mês na modalidade ambulatorial (faixa 0-18). A mensalidade é mais alta que na coparticipação total, porém consultas eletivas, consultas de urgência, exames simples e exames complexos não geram cobrança extra. Apenas terapias mantêm coparticipação nesta modalidade. Indicado para quem utiliza o plano com frequência.
Quanto custa o plano Hapvida PME (Enfermaria)?+
O plano Hapvida PME com enfermaria e coparticipação total custa a partir de R$ 90,63/mês (faixa 0-18). O PME é destinado a empresas de pequeno e médio porte e inclui cobertura hospitalar completa com internação em quarto compartilhado, cirurgias, UTI e urgência 24h. A partir de 30 vidas no contrato, a empresa obtém carência zero para todos os procedimentos.
Quanto custa o plano Hapvida Individual com coparticipação total?+
O plano Hapvida individual com coparticipação total custa a partir de R$ 85,68/mês na modalidade ambulatorial (faixa 0-18). Contratação direta por pessoa física, sem necessidade de CNPJ. A Hapvida é uma das únicas grandes operadoras que ainda comercializa planos individuais no Brasil. Permite inclusão de dependentes no mesmo contrato com desconto familiar a partir da segunda vida.
Quanto custa o plano Hapvida Individual com coparticipação parcial?+
O plano Hapvida individual com coparticipação parcial custa a partir de R$ 132,79/mês na modalidade ambulatorial (faixa 0-18). A mensalidade é maior que na coparticipação total, mas consultas e exames básicos não geram cobrança extra — garantindo previsibilidade mensal. É a melhor opção para quem utiliza o plano com frequência, como famílias com crianças pequenas ou pessoas com acompanhamento médico regular.
Quanto custa o Nosso Plano Hapvida Enfermaria?+
O Nosso Plano Hapvida Enfermaria com coparticipação total custa a partir de R$ 101,52/mês (faixa 0-18). O Nosso Plano é o carro-chefe da Hapvida — atendimento exclusivo na rede própria (88 hospitais, 352 clínicas, 292 centros de diagnóstico). A enfermaria inclui internação em quarto compartilhado, cirurgias eletivas, UTI e urgência 24h, além de todas as coberturas ambulatoriais.
Quanto custa o Nosso Plano Hapvida Apartamento?+
O Nosso Plano Hapvida Apartamento com coparticipação total custa a partir de R$ 131,64/mês (faixa 0-18). A diferença em relação à enfermaria é a acomodação em quarto individual com banheiro privativo e direito a acompanhante durante internações. Indicado para quem prioriza privacidade e conforto em caso de internação hospitalar — gestantes, idosos ou pessoas com cirurgias programadas.
Quanto custa o plano Hapvida por Adesão?+
O plano Hapvida por adesão custa a partir de R$ 51,17/mês na modalidade ambulatorial com coparticipação total (faixa 0-18). Destinado a profissionais vinculados a entidades de classe como sindicatos, associações e conselhos (CRM, OAB, CREA). Os valores ficam em faixa intermediária entre individual e empresarial. Disponibilidade varia por cidade.
Qual o valor do plano Hapvida para idoso?+
Na faixa 59+ (última da ANS), o empresarial ambulatorial começa em R$ 377,88. A estratégia mais eficaz para reduzir o valor é contratar como empresarial via CNPJ ou MEI, com economia de 25-35% sobre o individual.
Quanto custa o plano Hapvida para criança?+
O plano para crianças (faixa 0-18) começa em R$ 85,68/mês ambulatorial. Para o plano completo com internação: R$ 143,83/mês. Veja mais no plano infantil Hapvida.
Como funciona a coparticipação no Hapvida?+
Na coparticipação total, mensalidade menor + pagamento por procedimento (de R$ 25,42 a R$ 125,93, conforme cidade e tipo). Na parcial, mensalidade maior, mas consultas e exames não geram cobrança extra. Internações são isentas em ambas. Os valores diferem por região — veja o guia completo de coparticipação.
Por que o Hapvida é mais barato que outros planos?+
Pelo modelo verticalizado: a operadora é dona de 88 hospitais, 352 clínicas e 292 centros de diagnóstico. Sem intermediários na cadeia assistencial, o custo operacional é menor e a economia é repassada nas mensalidades. O trade-off é que o atendimento é concentrado na rede própria.
Qual o plano mais barato do Hapvida?+
O empresarial ambulatorial com coparticipação total, a partir de R$ 64,35/mês. Quem tem MEI pode acessar essa tabela com apenas 2 vidas. Mais ainda, é uma das opções mais econômicas de plano de saúde atualmente.
O plano Hapvida tem reajuste anual?+
Sim. Para individuais, definido pela ANS (6,91% em 2025). Para empresariais com menos de 30 vidas, segue pool regulado pela RN 565/2022. Para 30+ vidas, negociado com base na sinistralidade do grupo.
Quais são as carências do Hapvida?+
24h para urgências, 30 dias para consultas, 180 dias para internações e cirurgias, 300 dias para parto. Empresariais com 30+ vidas podem ter carência zero. Veja o guia de carências.
Quanto custa uma consulta no Hapvida?+
Em planos com coparticipação total, o valor por consulta varia conforme a cidade — a partir de R$ 25,42 (consulta eletiva). Os valores diferem entre capitais e interior, e entre tipos de procedimento. Em planos com coparticipação parcial, consultas estão incluídas na mensalidade sem cobrança extra.
MEI pode contratar plano empresarial Hapvida?+
Sim. O MEI com CNPJ ativo há 6 meses ou mais pode contratar a modalidade empresarial, que oferece condições 25-35% mais acessíveis que o plano individual. É necessário incluir pelo menos 2 vidas no contrato (titular + dependente). Se não tem CNPJ, veja o plano individual Hapvida.
Internação e cirurgia têm coparticipação?+
Não. Internações, cirurgias e UTI são isentas de coparticipação em ambas as modalidades (total e parcial). Os eventos de maior custo não geram cobrança adicional ao beneficiário — apenas procedimentos ambulatoriais como consultas, exames e terapias incidem coparticipação.
Contratar via corretora é mais caro?+
Não. O valor do plano Hapvida contratado via DRV Corretora é exatamente o mesmo da contratação direta com a operadora. A corretora é remunerada pela própria Hapvida (comissão), sem custo adicional para o beneficiário. A vantagem é o suporte consultivo: análise personalizada, orientação sobre portabilidade e canal direto para pós-venda.
Tabela de preço Hapvida 2026 outras cidades
Plano Hapvida individual (Valores de referência — Belém)
Tabela de Preço Hapvida com coparticipação
****Os valores podem mudar sem aviso prévio, portanto, para valores atualizados falar com um de nossos consultores.
Tabela de Preço Hapvida com coparticipação parcial
Preço Hapvida Empresarial 2026 (Valores de referência — Belém)
Tabela de Preço Hapvida com coparticipação total
Tabela de Preço Hapvida com coparticipação parcial
Preço Hapvida por adesão 2026 (Valores de referência — Belém)
Tabela de Preço Hapvida com coparticipação parcial
Tabela de Preço Hapvida com coparticipação total
Apresentamos os valores de Belém (Norte) como referência. Os preços Hapvida variam regionalmente — capitais do Norte e Nordeste costumam ter valores até 30% menores que o Sudeste, devido à rede própria consolidada. Para valores exatos na sua cidade, solicite uma cotação.
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