1. Por que existe tanta diferença de preço?
Os valores do Plano Hapvida para empresa variam de acordo com quatro fatores decisivos:
Consulte a TABELA Hapvida de dezembro
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de um novo plano Hapvida
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- Faixa etária dos beneficiários
- Quantidade de vidas envolvidas no contrato
- Modalidade de coparticipação escolhida (total, parcial ou sem coparticipação)
- Cidade / região onde o CNPJ está registrado
Quanto maior o grupo de vidas e quanto mais básico for o modelo de coparticipação, menor tende a ser a mensalidade média.
2 Tabelas de preço – exemplos reais para Fortaleza (CE)
As tabelas abaixo são retiradas dos materiais oficiais da operadora e servem como referência. Cada capital possui valores próprios; por isso, use‑as apenas como guia inicial. Saiba mais sobre o Plano empresarial Hapvida.
2.1 Super Simples (2 a 29 vidas)
2.1.1 Coparticipação total
Os valores apresentados referem-se exclusivamente a um único plano. Faça aqui uma cotação completa e por cidades.
2.1.2 Coparticipação parcial
2.2 PME (30 a 99 vidas) – Ambulatorial e Enfermaria
Os valores apresentados referem-se exclusivamente a um único plano. Faça aqui uma cotação completa e por cidades.
3. Como interpretar as tabelas
- Coparticipação total
Mensalidade mais baixa no plano Hapvida; empresa paga um percentual sobre todos os procedimentos realizados pelos colaboradores. - Coparticipação parcial
Mensalidade intermediária; o percentual incide somente sobre consultas e exames simples, não em internações. - Sem coparticipação (disponível em modalidades hospitalares ou para grupos ≥ 100 vidas)
Mensalidade mais alta, porém sem cobrança adicional quando o beneficiário utiliza o plano.
4. Quantas vidas reduzem o preço de forma relevante?
A quebra mais significativa ocorre ao sair de Super Simples (até 29 vidas) para PME (30‑99 vidas). Em Fortaleza, a economia média é de ‑12 % na faixa 34‑38 anos comparando Ambulatorial coparticipação total Super Simples x PME.
5. Dicas para pagar menos
- Agrupar filiais no mesmo CNPJ base para atingir a faixa de PME rapidamente.
- Rever o perfil de utilização antes de escolher coparticipação total ou parcial.
- Negociar datas de vencimento junto à corretora; a Hapvida oferece até seis opções, o que pode evitar juros e multas.
- Implantar telemedicina — reduz idas desnecessárias ao pronto‑atendimento, segurando a sinistralidade do contrato.
- Renovar com dados de sinistralidade em mãos; contratos com bom histórico tendem a receber descontos progressivos.
6. Perguntas frequentes
Os valores mudam de cidade para cidade?
Sim. Cada capital possui uma tabela própria baseada nos custos médicos regionais e na rede credenciada disponível.
Qual o mínimo de vidas para contratar?
Duas vidas já permitem aderir ao Super Simples. A partir de 30 vidas, o plano passa para a categoria PME, com valores menores.
Coparticipação parcial vale a pena?
Para empresas cujo uso se concentra em consultas e exames simples, a modalidade parcial oferece equilíbrio entre mensalidade e desembolso variável. Se seus colaboradores fazem muitos procedimentos ou internações, avalie a coparticipação total ou até mesmo planos sem coparticipação.
7. Próximos passos
- Compare estes valores com as carências
- Entenda todas as modalidades disponíveis
- Solicite a tabela oficial da sua cidade em PDF: clique aqui.
Cotação rápida: clique aqui, preencha o CNPJ e receba a proposta detalhada sem compromisso.
