Plano de Saúde Empresarial: O Guia Completo da DRV para a Saúde da Sua Empresa

Descubra tudo sobre plano de saúde empresarial com a DRV. Entenda como funciona, benefícios, requisitos e como escolher o ideal para sua empresa. Assessoria especializada!

Nós da DRV, corretora autorizada com certificação máxima Hapvida há 10 anos, compreendemos a complexidade e a importância de escolher o plano de saúde empresarial ideal para sua companhia. Em um cenário onde a saúde e o bem-estar dos colaboradores se tornam cada vez mais prioritários, o plano de saúde empresarial surge não apenas como um benefício, mas como um investimento estratégico. Este guia completo foi elaborado para desmistificar o tema, apresentando desde os conceitos básicos até as nuances que farão a diferença na sua decisão. Nossa experiência mostra que um plano bem escolhido reflete diretamente na produtividade, na satisfação da equipe e na imagem da sua empresa. Acompanhe-nos nesta jornada e descubra como podemos guiar você em cada passo, garantindo a melhor escolha do plano Hapvida para a saúde do seu negócio.

O que é Plano de Saúde Empresarial e Como Funciona?

O plano de saúde empresarial é uma modalidade de assistência médica coletiva, contratada por uma pessoa jurídica (empresa) para oferecer cobertura de saúde aos seus funcionários e, em muitos casos, seus dependentes. Diferente dos planos individuais, que são contratados diretamente por uma pessoa física, o plano empresarial se beneficia do poder de negociação do grupo, o que geralmente resulta em custos mais acessíveis e condições mais vantajosas. Essa característica o torna um dos benefícios corporativos mais valorizados no mercado de trabalho atual.

O funcionamento é relativamente simples: a empresa estabelece um contrato com uma operadora de saúde, como a Hapvida, definindo as coberturas, a rede credenciada e as condições de uso. Os colaboradores, por sua vez, aderem a esse plano, podendo ter parte ou a totalidade do custo subsidiado pela empresa. A gestão do plano, incluindo inclusões, exclusões e movimentações, é feita pela área de Recursos Humanos ou por um gestor responsável na empresa, muitas vezes com o suporte de uma corretora especializada como a DRV, que facilita todo o processo administrativo e burocrático.

Diferenças entre Plano de Saúde PF e PJ

A principal distinção entre um plano de saúde para Pessoa Física (PF) e um para Pessoa Jurídica (PJ) reside na forma de contratação e nas regras de reajuste. Enquanto os planos PF são regulados diretamente pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) e têm seus reajustes anuais tabelados, os planos PJ, especialmente os coletivos, seguem regras de reajuste baseadas na sinistralidade do grupo e na variação da inflação médico-hospitalar. Isso pode, ao longo do tempo, tornar os planos empresariais mais suscetíveis a reajustes maiores, mas, por outro lado, o custo inicial e os benefícios oferecidos tendem a ser mais atrativos devido à negociação em volume. Além disso, a oferta de planos individuais no mercado tem se tornado cada vez mais escassa, tornando o plano empresarial uma opção mais viável e vantajosa para muitos.

Tipos de Planos de Saúde Empresariais

Dentro da categoria de planos de saúde empresariais, existem diferentes modalidades que se adequam às necessidades e ao porte de cada empresa. Compreender essas distinções é fundamental para fazer a escolha mais assertiva e garantir que o benefício oferecido esteja alinhado com o perfil dos seus colaboradores.

Planos para Pequenas e Médias Empresas (PME)

Os planos PME são desenvolvidos para empresas com um número reduzido de vidas, geralmente a partir de 2 ou 3 beneficiários (funcionários e seus dependentes) e que podem ir até 99 vidas. Essa modalidade é uma excelente opção para micro e pequenas empresas, incluindo Microempreendedores Individuais (MEIs) que já possuem um CNPJ ativo há pelo menos seis meses. Os planos PME oferecem um custo-benefício atrativo, pois, embora sejam para um número menor de pessoas, ainda se beneficiam da negociação coletiva, resultando em mensalidades mais acessíveis do que os planos individuais. Nós podemos te auxiliar sua PME a encontrar o plano Hapvida ideal, otimizando custos e garantindo a cobertura necessária para sua equipe.

Planos para Grandes Empresas

Destinados a empresas com 100 ou mais vidas, os planos para grandes empresas oferecem maior flexibilidade na personalização das coberturas, rede credenciada e condições contratuais. Devido ao volume de beneficiários, essas empresas possuem um poder de negociação ainda maior com as operadoras, o que pode resultar em condições financeiras e de serviço altamente vantajosas. A gestão desses planos é mais complexa e exige um acompanhamento detalhado, onde uma assessoria se torna indispensável para garantir a eficiência e a otimização dos recursos investidos.

Planos Coletivos por Adesão

Embora o foco principal seja o plano empresarial, é importante mencionar o plano coletivo por adesão. Essa modalidade é contratada por pessoas jurídicas de caráter profissional, classista ou setorial (como sindicatos, associações e conselhos profissionais) para oferecer acesso a planos de saúde aos seus membros. Nesses casos, o vínculo do beneficiário com a pessoa jurídica não é empregatício, mas sim associativo ou profissional. Embora não seja um plano diretamente contratado pela empresa para seus funcionários, ele representa uma alternativa para profissionais liberais ou membros de determinadas categorias que buscam acesso a planos de saúde com condições mais favoráveis do que as do plano individual.

Requisitos para Contratar um Plano de Saúde Empresarial

A contratação de um plano de saúde empresarial, embora mais flexível que a de um plano individual, exige o cumprimento de alguns requisitos básicos. É fundamental que a empresa esteja atenta a essas exigências para garantir um processo de contratação ágil e sem imprevistos.

CNPJ Ativo e Tempo de Existência

O principal requisito para a contratação de um plano de saúde empresarial é que a empresa possua um Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica (CNPJ) ativo junto à Receita Federal. Além disso, muitas operadoras de saúde, incluindo a Hapvida, exigem um tempo mínimo de existência do CNPJ, que geralmente é de seis meses. Essa medida visa garantir a solidez e a formalidade da empresa contratante, minimizando riscos para a operadora. Para MEIs, essa regra também se aplica, sendo necessário que o registro como Microempreendedor Individual tenha sido efetuado há pelo menos seis meses.

Número Mínimo de Beneficiários

Outro ponto crucial é o número mínimo de beneficiários. A maioria das operadoras de planos de saúde empresariais exige um mínimo de 2 ou 3 vidas para a contratação. Essas vidas podem ser compostas por sócios, funcionários com vínculo empregatício (CLT) e seus respectivos dependentes (cônjuges, filhos, etc.). É importante verificar as regras específicas de cada operadora, pois o número mínimo pode variar. A DRV pode auxiliar sua empresa a identificar o plano que melhor se adapta ao seu quadro de funcionários, mesmo que seja uma pequena equipe.

Documentação Necessária

Para formalizar a contratação do plano de saúde empresarial, será exigida uma série de documentos da empresa e dos beneficiários. Embora a lista possa variar ligeiramente entre as operadoras, os documentos mais comuns incluem:

• Da Empresa: Cartão CNPJ, Contrato Social ou Requerimento de Empresário, comprovante de endereço da sede da empresa, e documentos dos sócios administradores.
• Dos Beneficiários: RG, CPF, comprovante de residência, certidão de casamento (para cônjuges), certidão de nascimento (para filhos), e comprovante de vínculo empregatício (carteira de trabalho, holerite, etc.).

A organização e a apresentação correta desses documentos são essenciais para agilizar o processo de análise e aprovação do plano. A equipe da DRV possui vasta experiência na gestão dessa documentação, garantindo que sua empresa cumpra todas as exigências de forma eficiente.

Vantagens do Plano de Saúde Empresarial para sua Empresa e Colaboradores

Oferecer um plano de saúde empresarial vai muito além de um simples benefício; é uma estratégia inteligente que gera valor tanto para a empresa quanto para seus colaboradores. Os impactos positivos se refletem em diversos aspectos, desde a atração de talentos até a melhoria do clima organizacional.

Para a Empresa

• Atração e Retenção de Talentos: Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, um plano de saúde de qualidade é um dos principais atrativos para profissionais qualificados. Empresas que oferecem esse benefício se destacam, conseguindo atrair os melhores talentos e, mais importante, retê-los. Colaboradores satisfeitos e seguros com seu plano de saúde tendem a permanecer mais tempo na empresa, reduzindo a rotatividade e os custos associados à contratação e treinamento de novos funcionários.
• Aumento da Produtividade e Redução do Absenteísmo: Colaboradores saudáveis são mais produtivos. O acesso facilitado a consultas, exames e tratamentos preventivos proporcionado pelo plano de saúde empresarial contribui para a manutenção da saúde da equipe, prevenindo doenças e permitindo um tratamento rápido quando necessário. Isso resulta em menos faltas ao trabalho por motivos de saúde (absenteísmo) e em um aumento geral da produtividade, pois os funcionários se sentem mais dispostos e engajados.
• Melhora da Imagem Corporativa: Uma empresa que investe na saúde e bem-estar de seus colaboradores demonstra responsabilidade social e cuidado com sua equipe. Essa postura fortalece a imagem da marca no mercado, tanto para clientes quanto para futuros talentos. Uma boa reputação como empregadora pode abrir portas para novas parcerias e negócios, além de gerar um ambiente de trabalho mais positivo e motivador.
• Benefícios Fiscais (com ressalvas): Em alguns casos, a contratação de planos de saúde empresariais pode gerar benefícios fiscais para a empresa, dependendo do regime tributário e da legislação vigente. É fundamental consultar um especialista em contabilidade para entender as particularidades e as possibilidades de dedução ou incentivo fiscal aplicáveis ao seu negócio. A DRV pode fornecer as informações necessárias para que sua empresa avalie esse aspecto com precisão.

Para os Colaboradores

• Acesso a Serviços de Saúde de Qualidade: O benefício mais direto para o colaborador é o acesso a uma rede credenciada de hospitais, clínicas e laboratórios de qualidade, muitas vezes com opções que seriam inacessíveis em planos individuais. Isso garante atendimento médico rápido e eficiente, desde consultas de rotina até procedimentos mais complexos, sem a necessidade de recorrer ao sistema público de saúde ou arcar com altos custos particulares.
• Tranquilidade Financeira: Doenças e acidentes podem gerar despesas médicas elevadas, comprometendo o orçamento familiar. O plano de saúde empresarial oferece a segurança de que, em momentos de necessidade, o colaborador e seus dependentes terão o suporte financeiro para arcar com os custos de saúde. Essa tranquilidade se traduz em menos preocupações e mais qualidade de vida para o funcionário.
• Promoção da Saúde e Bem-Estar: Muitos planos empresariais oferecem programas de promoção da saúde e bem-estar, como palestras sobre hábitos saudáveis, campanhas de vacinação, programas de acompanhamento para doenças crônicas e até mesmo acesso a academias e serviços de telemedicina. Essas iniciativas incentivam o cuidado preventivo e contribuem para uma vida mais saudável e equilibrada dos colaboradores.

Carência no Plano de Saúde Empresarial

A carência é um período de tempo, contado a partir da data de contratação do plano de saúde, durante o qual o beneficiário não tem direito a determinadas coberturas. Essa medida é estabelecida pelas operadoras para equilibrar os riscos e evitar que pessoas contratem o plano apenas para utilizar serviços de alta complexidade imediatamente. No entanto, as regras de carência para planos empresariais possuem particularidades importantes, especialmente quando comparadas aos planos individuais. A DRV pode esclarecer todas as suas dúvidas sobre carências, garantindo que você e seus colaboradores estejam cientes dos prazos e condições.

Explicação da Carência

De forma geral, a Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) estabelece prazos máximos de carência para diferentes tipos de procedimentos. Por exemplo, para urgências e emergências, o prazo máximo é de 24 horas. Para partos a termo, é de 300 dias. Para os demais casos (consultas, exames, internações, cirurgias), o prazo máximo é de 180 dias. É crucial entender que esses são os prazos máximos; as operadoras podem oferecer prazos menores ou até mesmo isenção de carência em algumas situações.

Regras para Planos com Mais de 30 Vidas

Uma das grandes vantagens dos planos de saúde empresariais, especialmente para empresas de médio e grande porte, é a possibilidade de isenção de carência. De acordo com as normas da ANS, planos de saúde empresariais com 30 ou mais beneficiários estão isentos de carência para todos os procedimentos, desde que o beneficiário solicite sua inclusão no plano em até 30 dias da celebração do contrato ou da sua vinculação à empresa contratante (por exemplo, data de admissão). Essa regra é um grande atrativo, pois permite que os colaboradores utilizem o plano imediatamente após a adesão, sem a necessidade de aguardar os prazos de carência. Para empresas com menos de 30 vidas, as carências podem ser aplicadas, mas a DRV pode negociar as melhores condições com as operadoras para minimizar esses prazos, sempre buscando o benefício do cliente.

Coberturas Essenciais: O Rol da ANS e o que seu Plano Deve Oferecer

Um dos aspectos mais importantes ao escolher um plano de saúde é compreender quais coberturas ele oferece. No Brasil, a Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) desempenha um papel fundamental na regulamentação das coberturas mínimas obrigatórias para todos os planos de saúde, sejam eles individuais, familiares ou empresariais. A DRV está aqui para ajudar sua empresa a navegar por essas informações e garantir que o plano escolhido atenda plenamente às necessidades de seus colaboradores.

Explicação do Rol de Procedimentos e Eventos em Saúde da ANS

O Rol de Procedimentos e Eventos em Saúde da ANS é uma lista que define a cobertura mínima obrigatória que todos os planos de saúde devem oferecer aos seus beneficiários. Essa lista é atualizada periodicamente para incorporar novas tecnologias, procedimentos e tratamentos que se tornam relevantes para a saúde da população. Ele inclui consultas, exames, cirurgias, internações, terapias e outros procedimentos essenciais para o cuidado da saúde. É importante ressaltar que o rol da ANS estabelece o mínimo; as operadoras podem oferecer coberturas adicionais, mas nunca menos do que o previsto na lista.

Coberturas Obrigatórias

As coberturas obrigatórias garantem que os beneficiários tenham acesso a uma ampla gama de serviços de saúde. Entre as principais, destacam-se:

• Consultas: Com médicos de diversas especialidades.
• Exames: Laboratoriais, de imagem e outros exames complementares para diagnóstico e acompanhamento.
• Internações: Em hospitais, incluindo diárias, taxas, materiais e medicamentos utilizados durante o período de internação.
• Cirurgias: Procedimentos cirúrgicos, sejam eles ambulatoriais ou que exijam internação.
• Atendimentos de Urgência e Emergência: Cobertura para situações que impliquem risco imediato de vida ou lesões irreparáveis.
• Terapias: Fisioterapia, fonoaudiologia, psicologia, terapia ocupacional, entre outras, conforme indicação médica.

Cobertura Nacional para Urgência e Emergência, e Regional para Internação, Cirurgias e UTI (Hapvida)

É crucial entender as especificidades de abrangência geográfica de cada plano. No caso dos planos Hapvida, eles possuem cobertura nacional para atendimentos de urgência e emergência em todas as localidades onde a operadora está presente. Isso significa que, em uma situação de emergência, o beneficiário terá acesso à rede Hapvida em qualquer cidade do Brasil onde a operadora atue. No entanto, para atendimentos de internação, cirurgias e UTI, a cobertura é limitada à cidade onde o plano foi contratado, mantendo assim uma abrangência regional para esses procedimentos específicos. Essa particularidade é importante para que a empresa e seus colaboradores estejam cientes das condições de uso do plano em diferentes cenários. A DRV pode fornecer detalhes sobre a rede credenciada da Hapvida e auxiliar na escolha do plano que melhor se adequa à mobilidade e às necessidades de sua equipe. https://tabelaplanos.com.br/hapvida-cidades/

Como Escolher o Plano de Saúde Empresarial Ideal para sua Empresa

A escolha do plano de saúde empresarial ideal é uma decisão estratégica que impacta diretamente a saúde financeira da empresa e o bem-estar dos colaboradores. Não se trata apenas de selecionar o plano mais barato, mas sim aquele que oferece o melhor custo-benefício, alinhado às necessidades específicas da sua equipe e aos objetivos da sua organização. A DRV, com sua vasta experiência no mercado, oferece uma assessoria completa para guiar sua empresa nesse processo de escolha do plano Hapvida ideal.

Avaliação das Necessidades da Equipe

O primeiro passo para escolher o plano ideal é realizar uma análise aprofundada das necessidades e do perfil dos seus colaboradores. Considere fatores como a faixa etária predominante, a existência de doenças crônicas, a localização geográfica da equipe (se há colaboradores em diferentes cidades ou estados), e as expectativas em relação à rede credenciada. Uma pesquisa interna ou um levantamento de dados demográficos pode fornecer informações valiosas para direcionar a escolha. Por exemplo, uma equipe mais jovem pode se beneficiar de planos com foco em telemedicina e programas de bem-estar, enquanto uma equipe com maior faixa etária pode demandar uma rede hospitalar mais robusta.

Análise da Rede Credenciada

A rede credenciada é um dos pilares de qualquer plano de saúde. Verifique se os hospitais, clínicas e laboratórios de preferência dos seus colaboradores estão incluídos na rede do plano. Considere a abrangência geográfica da rede, especialmente se sua empresa possui filiais ou colaboradores em diferentes regiões. Uma rede credenciada ampla e de qualidade garante que os funcionários terão acesso fácil e rápido aos serviços de saúde de que precisam, sem a necessidade de grandes deslocamentos ou de buscar atendimento fora da rede.

Comparação de Custos e Benefícios

Ao comparar os planos, vá além do valor da mensalidade. Analise o pacote completo de benefícios, incluindo coberturas adicionais (como odontologia, psicologia, fisioterapia), opções de coparticipação (parcial ou total), e a qualidade dos serviços oferecidos. Um plano com mensalidade um pouco mais alta, mas com coberturas mais abrangentes e uma rede credenciada superior, pode se mostrar mais vantajoso a longo prazo, evitando custos inesperados e garantindo a satisfação dos colaboradores. A DRV pode apresentar um comparativo detalhado das opções disponíveis, ajudando sua empresa a visualizar o custo-benefício de cada plano Hapvida.

A Importância da Assessoria Especializada da DRV

Diante da complexidade do mercado de planos de saúde, contar com a assessoria de uma corretora especializada como a DRV é fundamental. Nós atuamos como um parceiro estratégico, auxiliando sua empresa em todas as etapas do processo: desde a análise das necessidades e a cotação dos planos, passando pela negociação com as operadoras, até a implementação e a gestão contínua do benefício. Nossa expertise garante que sua empresa faça a escolha mais informada e vantajosa, otimizando o investimento e assegurando a saúde e o bem-estar dos seus colaboradores. Com a DRV, você tem a certeza de que está tomando a melhor decisão para o futuro da sua empresa e da sua equipe.

Por que Escolher o Plano de Saúde Empresarial Hapvida com a DRV?

Ao considerar um plano de saúde empresarial, a escolha da operadora é tão crucial quanto a do plano em si. A Hapvida, uma das maiores operadoras de saúde do Brasil, destaca-se por sua vasta rede própria e por oferecer soluções completas e acessíveis para empresas de todos os portes. No entanto, para navegar pelas opções e garantir que você faça a melhor escolha, contar com a assessoria de uma corretora especializada como a DRV é um diferencial. Nós somos a DRV, corretora autorizada com certificação máxima Hapvida há 10 anos, e estamos prontos para ser seu parceiro estratégico na escolha do seu plano Hapvida.

Experiência e Expertise da DRV

Nossa equipe na DRV possui um profundo conhecimento sobre os produtos Hapvida e o mercado de saúde suplementar. Com anos de experiência, assessoramos inúmeros clientes na escolha e utilização dos planos Hapvida, entendendo as particularidades de cada negócio e as necessidades de cada equipe. Essa expertise nos permite traduzir a complexidade dos termos técnicos e das regulamentações da ANS em informações claras e acessíveis, garantindo que sua empresa tome decisões informadas e estratégicas. Demonstramos nossa expertise não apenas com conhecimento técnico, mas com a capacidade de aplicar esse conhecimento para resolver os desafios reais dos nossos clientes.

Assessoria Personalizada e Suporte Completo

Na DRV, acreditamos que cada empresa é única. Por isso, oferecemos uma assessoria personalizada, que vai desde a análise detalhada do perfil da sua empresa e dos seus colaboradores até a apresentação das opções de planos Hapvida que melhor se encaixam nas suas necessidades e orçamento. Nosso suporte é completo e contínuo: auxiliamos na cotação, na negociação com a operadora Hapvida, na organização da documentação, na implementação do plano e na gestão diária, incluindo inclusões, exclusões e quaisquer dúvidas que possam surgir. Nosso objetivo é simplificar todo o processo para você, permitindo que sua empresa foque no que faz de melhor, enquanto nós cuidamos da saúde dos seus colaboradores.

Parceria com a Hapvida

Nossa parceria sólida e de longa data com a Hapvida nos confere um posicionamento privilegiado para oferecer as melhores condições e um atendimento diferenciado. Conhecemos a fundo a estrutura da Hapvida, seus processos e seus produtos, o que nos permite agilizar a contratação e resolver eventuais questões com eficiência. É importante ressaltar que todos os planos Hapvida são COM coparticipação, que pode ser parcial ou total. Isso significa que, além da mensalidade, há uma pequena taxa por procedimento realizado. Para mais detalhes sobre as coparticipações, podemos te ajudar a entender as regras e os limitadores de cobrança, garantindo total transparência. https://tabelaplanos.com.br/tabela-precos-hapvida-coparticipacao-guia-completo/

Além disso, os planos Hapvida possuem cobertura nacional para urgência e emergência em todas as localidades onde a operadora está presente. No entanto, para atendimentos de internação, cirurgias e UTI, a cobertura é limitada à cidade onde o plano foi contratado, mantendo assim uma abrangência regional para esses procedimentos específicos. Nossa equipe pode detalhar a abrangência da rede em sua região e em outras localidades de interesse. Para uma visão completa, é sempre válido que o consumidor consulte diversas fontes de informação, incluindo o portal Reclame Aqui, para verificar a percepção de outros usuários sobre a Hapvida. Nossa equipe na DRV pode te ajudar a ponderar todas essas informações e, apesar de eventuais desafios que qualquer grande operadora pode enfrentar, estamos aqui para auxiliar o cliente a ter a melhor experiência possível, desde a escolha do plano até o suporte necessário.

Conclusão

Chegamos ao final do nosso guia completo sobre plano de saúde empresarial. Esperamos que as informações aqui apresentadas tenham esclarecido suas principais dúvidas e demonstrado o valor inestimável que um plano de saúde de qualidade, como os oferecidos pela Hapvida, representa para sua empresa e seus colaboradores. Vimos que o plano empresarial é um investimento estratégico que impulsiona a produtividade, atrai e retém talentos, e fortalece a imagem da sua organização no mercado. A escolha do plano ideal, no entanto, exige conhecimento e atenção aos detalhes, desde os requisitos de contratação até as particularidades das coberturas e carências.

Nós da DRV reafirmamos nosso compromisso em ser seu parceiro nessa jornada. Com nossa experiência e expertise no mercado de planos de saúde, especialmente com a Hapvida, estamos prontos para oferecer a assessoria personalizada que sua empresa precisa para escolher o plano Hapvida ideal. Nosso objetivo é simplificar o processo, garantir a melhor escolha e assegurar que seus colaboradores tenham acesso à saúde de qualidade que merecem. Não deixe a saúde da sua equipe para depois. Conte com a DRV para encontrar o plano Hapvida ideal para o seu negócio.

Ficou com dúvidas ou quer uma análise personalizada para o seu caso? Fale com os especialistas da DRV! Estamos prontos para te ajudar a encontrar o plano Hapvida ideal. Solicite sua cotação personalizada dos planos Hapvida com a DRV e conte com nossa experiência!

Perguntas Frequentes (FAQ)

O que é coparticipação em plano empresarial?

A coparticipação é um modelo de plano de saúde onde o beneficiário paga uma parte do valor de cada procedimento (consultas, exames, internações) que utiliza, além da mensalidade fixa. Essa taxa adicional é geralmente um percentual ou um valor fixo por serviço. A coparticipação tende a reduzir o valor da mensalidade do plano, tornando-o mais acessível. No caso da Hapvida, todos os planos são com coparticipação, que pode ser parcial ou total, e a DRV pode te ajudar a entender os detalhes e os limitadores de cobrança.

Qual a diferença entre plano PME e plano para grandes empresas?

A principal diferença reside no número de vidas. Planos PME (Pequenas e Médias Empresas) são destinados a empresas com um número menor de beneficiários, geralmente de 2 a 99 vidas. Já os planos para grandes empresas são para aquelas com 100 ou mais vidas. As condições de negociação, flexibilidade de coberturas e regras de carência podem variar entre essas modalidades, sendo mais vantajosas para grupos maiores.

Posso incluir dependentes no plano empresarial?

Sim, na maioria dos planos de saúde empresariais é possível incluir dependentes, como cônjuges, filhos e, em alguns casos, outros parentes de primeiro grau. As regras de elegibilidade para dependentes variam de operadora para operadora e de plano para plano. É importante verificar as condições específicas do contrato do seu plano para saber quem pode ser incluído e quais documentos são necessários.

Como funciona o reajuste do plano de saúde empresarial?

O reajuste do plano de saúde empresarial é diferente do plano individual. Ele é calculado com base em dois fatores principais: a sinistralidade do grupo (ou seja, a frequência e o custo de utilização do plano pelos beneficiários da sua empresa) e a variação dos custos médico-hospitalares. Diferente dos planos individuais, que têm reajuste tabelado pela ANS, os planos empresariais têm seus reajustes negociados anualmente entre a empresa e a operadora, muitas vezes com a intermediação de uma corretora como a DRV, que busca as melhores condições para o cliente.

A Hapvida oferece planos empresariais sem coparticipação?

Não. Todos os planos Hapvida são COM coparticipação. As coparticipações podem ser parcial ou total. A coparticipação parcial geralmente se aplica a consultas e exames, enquanto a total pode incidir sobre procedimentos de maior custo, como internações e cirurgias. A DRV pode detalhar como a coparticipação funciona em cada tipo de plano Hapvida e quais são os valores e limitadores de cobrança. https://tabelaplanos.com.br/tabela-precos-hapvida-coparticipacao-guia-completo/